資質(zhì)辦理中“技術(shù)負(fù)責(zé)人”的社保必須由本公司繳納嗎？

在山西建筑資質(zhì)申報(bào)的諸多復(fù)雜要求中，“技術(shù)負(fù)責(zé)人”的條件無疑是核心中的核心。而圍繞其社保繳納問題——“是否必須由申報(bào)企業(yè)（本公司）繳納？”——已成為眾多企業(yè)，尤其是集團(tuán)化公司、新設(shè)子公司或存在人員內(nèi)部調(diào)配情況的企業(yè)，最常遇到且最容易“踩雷”的困惑。本文將直接切入問題核心，為您提供清晰、權(quán)威的解答與操作指引。

一、核心結(jié)論：必須且唯一

是的，根據(jù)山西省住建主管部門的明確審核標(biāo)準(zhǔn)，用于資質(zhì)申報(bào)的“技術(shù)負(fù)責(zé)人”，其社會(huì)保險(xiǎn)必須由申報(bào)資質(zhì)的本公司直接繳納。

這是一個(gè)沒有模糊地帶的強(qiáng)制性、排他性要求。任何其他形式的繳納方式，在資質(zhì)審查中均被視為不合規(guī)，將直接導(dǎo)致申請被駁回。這意味著：

• 母公司繳納？不行。即使與母公司是100%控股關(guān)系，母公司的社保記錄也不能用于子公司的資質(zhì)申報(bào)。
• 關(guān)聯(lián)公司繳納？不行。
• 第三方人力資源公司代繳？不行。
• 技術(shù)人員個(gè)人繳納（靈活就業(yè)）？更不行。

唯一的合規(guī)路徑是：技術(shù)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同與申報(bào)企業(yè)簽訂，其社保由申報(bào)企業(yè)在其注冊地社保賬戶中連續(xù)、足額繳納，并能提供官方出具的、帶有公章或有效電子簽章的繳納證明。

二、為何要求如此嚴(yán)格？—— 政策邏輯深度解讀

這一看似嚴(yán)苛的規(guī)定，背后有著深刻的政策和管理邏輯，主要基于以下三點(diǎn)：

1. 確認(rèn)“唯一且真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系”
社保繳納記錄是證明企業(yè)與員工之間存在真實(shí)、合法、唯一勞動(dòng)關(guān)系的最有力法律憑證。資質(zhì)審查要求技術(shù)負(fù)責(zé)人社保由本公司繳納，核心目的是確保該技術(shù)負(fù)責(zé)人是申報(bào)企業(yè)的全職、專屬核心人員，其專業(yè)技術(shù)能力能夠持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)于該企業(yè)，而非臨時(shí)掛靠或在不同主體間共享的“影子資源”。這是保證企業(yè)實(shí)際技術(shù)能力與資質(zhì)等級相匹配的基石。

2. 落實(shí)“人證合一”與“人崗合一”
此要求是“人證合一”（持證人員必須在崗）原則的具體延伸。它強(qiáng)制技術(shù)負(fù)責(zé)人的人事關(guān)系、法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)關(guān)系全部歸屬于申報(bào)企業(yè)，從而最大限度地杜絕證書“掛靠”這一行業(yè)頑疾。審查部門通過核查社保繳納單位，可以有效追溯人員在崗情況，確保“證在人在，人在崗在”。

3. 便于動(dòng)態(tài)監(jiān)管與責(zé)任追溯
統(tǒng)一的社保繳納關(guān)系，使主管部門能夠通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，對企業(yè)維持資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)條件（特別是核心人員在職狀態(tài)）進(jìn)行持續(xù)、有效的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。一旦發(fā)生工程質(zhì)量或安全事故，清晰、唯一的勞動(dòng)關(guān)系也便于明確技術(shù)管理責(zé)任主體。

三、常見誤區(qū)與高風(fēng)險(xiǎn)場景自查

請對照以下場景，檢查您的企業(yè)是否處于風(fēng)險(xiǎn)之中：

• 誤區(qū)一：“集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)一管理社保，應(yīng)該沒問題”
  風(fēng)險(xiǎn)：這是最常見的駁回原因。集團(tuán)為集約化管理，由集團(tuán)總部或指定一家子公司為所有成員企業(yè)員工統(tǒng)一繳納社保。在資質(zhì)審查視角下，技術(shù)負(fù)責(zé)人的社保單位與申報(bào)企業(yè)名稱不符，直接判定為無效。
• 誤區(qū)二：“我們剛成立，先把人招進(jìn)來，社保下個(gè)月再交”
  風(fēng)險(xiǎn)：資質(zhì)申報(bào)要求提供申請前規(guī)定時(shí)段（新辦通常要求1個(gè)月，升級/延期要求3個(gè)月）的連續(xù)社保證明。社保未及時(shí)開戶或繳費(fèi)出現(xiàn)斷檔，即便只有一個(gè)月，也足以導(dǎo)致材料不合格。
• 誤區(qū)三：“技術(shù)負(fù)責(zé)人是股東/法人，不用交社保”
  風(fēng)險(xiǎn)：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否為股東或法定代表人，企業(yè)都必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未繳納即構(gòu)成違法，更無法通過資質(zhì)審查。
• 誤區(qū)四：“我們找了兼職的技術(shù)負(fù)責(zé)人，有退休證”
  風(fēng)險(xiǎn)：已退休人員可簽訂勞務(wù)合同，但無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對于資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中明確要求的技術(shù)負(fù)責(zé)人（通常要求在職在崗），退休返聘人員往往無法滿足“由本公司繳納社保”這一核心要件，其資格認(rèn)定存在極大風(fēng)險(xiǎn)，需極其謹(jǐn)慎對待。

四、確保技術(shù)負(fù)責(zé)人社保合規(guī)的實(shí)操要點(diǎn)

為確保萬無一失，請務(wù)必遵循以下操作要點(diǎn)：

前置規(guī)劃，留足時(shí)間：在啟動(dòng)資質(zhì)申報(bào)前，至少提前3-6個(gè)月完成技術(shù)負(fù)責(zé)人的聘用、合同簽署和社保開戶、轉(zhuǎn)入及連續(xù)繳納工作。切勿臨申報(bào)前才操作。

核對憑證，確保一致：

• 獲取由社保部門出具的《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》或帶驗(yàn)證碼的官方電子憑證。
• 核對證明上的“繳費(fèi)單位名稱”必須與《營業(yè)執(zhí)照》上的企業(yè)名稱一字不差
• 核對技術(shù)負(fù)責(zé)人的姓名、身份證號必須完全準(zhǔn)確。

維護(hù)連續(xù)性，避免中斷：在申報(bào)準(zhǔn)備期及整個(gè)審核周期內(nèi)，務(wù)必確保社保連續(xù)繳納，不得停繳。人員離職需立即啟動(dòng)補(bǔ)充招聘和社保銜接流程。

建立內(nèi)部審核機(jī)制：指定專人定期檢查核心人員的社保狀態(tài)，將其作為企業(yè)資質(zhì)維護(hù)的常態(tài)化工作。

總結(jié)：技術(shù)負(fù)責(zé)人社保由本公司繳納，是山西建筑資質(zhì)申報(bào)不可逾越的剛性紅線。它不僅是材料要求，更是對企業(yè)真實(shí)人才結(jié)構(gòu)和管理規(guī)范的考驗(yàn)。對于資源調(diào)配復(fù)雜或希望絕對規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，尋求專業(yè)服務(wù)是高效選擇。山西和遠(yuǎn)控股有限公司憑借對本地政策的精準(zhǔn)把握與豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可為企業(yè)提供從技術(shù)負(fù)責(zé)人合規(guī)配置、社保籌劃到全套材料審核的全流程解決方案，確保核心人員環(huán)節(jié)萬無一失。