譜系打工人逆襲！這家公司60%員工自閉癥，卻拿下50億大單

VOL 3691

想象一下這樣的對決：

一邊是硅谷當紅的 AI 獨角獸公司，估值千億，創始人曾直接喊話總統，聲勢浩大。

另一邊，是一家不起眼的初創公司，60%員工是自閉癥人士。

結果，美國官方把一份估值7.08億美元（約合50億人民幣）、為期7年的合同，給了后者。

據彭博社報道，一家名為Enabled Intelligence的初創公司（以下簡稱EI公司），在美軍核心AI項目“梅文”的競標中，擊敗了明星公司Scale AI。

為什么贏的是他們？

文 | Kido

編輯 | Zoey_hmm

圖 | 網絡

自閉癥員工擊敗AI巨頭，拿下50億合同

2025年11月25日，美國國家地理空間情報局（NGA）正式對外公布，將一份為期7年、總值上限達7.08億美元的合同授予EI公司。這在科技圈和國防圈引起了震動，因為與EI公司競標的對手是有名的Scale AI。

Scale AI是一家估值高達百億美元的硅谷獨角獸，今年6月，它剛獲得了Meta140億美元的投資。

其聯合創始人亞歷山大·王（Alexandr Wang）是硅谷的明星人物，他曾直接寫信給總統特朗普，高呼“美國必須贏得人工智能戰爭”，并強調Scale AI在國防領域的基石作用。

相比之下，EI公司顯得有些“寒酸”。它成立于2020年，總部位于弗吉尼亞州的福爾斯徹奇，不僅規模小，而且員工構成特殊：據首席執行官彼得·康德 (Peter Kant) 介紹，公司有超過60%的員工是自閉癥人士。

為什么NGA會放棄資源雄厚的硅谷巨頭，轉而選擇這家初創公司？答案在于精準。

隨著傳感器數量的爆炸性增長，美軍每天要處理來自間諜衛星、商用衛星以及無人機拍攝的海量影像資料。傳統的人力判讀早已不堪重負，必須依靠AI。

但是，計算機系統有一個致命的痛點：“垃圾進，垃圾出”（Garbage in, garbage out）——如果輸入錯誤的數據，計算機系統將不可避免地輸出錯誤的結果。

同理，如果訓練 AI 的數據不夠準確，比如把一輛民用卡車標記為坦克，或者漏掉了一個偽裝的導彈發射井，那么 AI 系統就會出現檢測錯誤、產生幻覺，甚至形成偏見。

在戰場上，這可能意味著任務失敗乃至生靈涂炭。因此，在處理海量數據、識別微細模式時，準確性至關重要。

目前，許多硅谷科技公司為了降低成本，習慣將數據標注的工作外包給發展中國家，但EI公司堅持所有數據處理都在美國本土進行。而對于處理絕密情報的NGA來說，數據的安全性和準確性是紅線，外包絕不可行。

EI公司CEO康德曾了解到，神經多樣性人士在需要高度專注的模式識別工作中具有獨特優勢，他意識到，招募自閉癥員工不僅是慈善，更是另辟蹊徑。

據彭博社報道，在合同尚未敲定之前，他提前建立了符合政府標準的“涉密工作區”，保障能夠處理機密和絕密級的數據。他面試了數十名自閉癥人士，坦誠地告訴他們：只有拿下合同，大家才能正式開工。

最終，NGA選擇了信任這家“小作坊”。根據合同，EI公司將為著名的“梅文”（Maven）項目提供數據標注服務，這是美軍將 AI 部署到戰場最重要的項目之一。

這筆7.08億美元的大單，不僅確立了數據標注在國防 AI 供應鏈中的核心地位，更像是一個風向標：在需要極致專注力的領域，自閉癥人才正在成為新的核心競爭力。

譜系特質成為不可替代的競爭力

自贏得合同以來，EI公司的員工人數已經翻了兩番多，從最初的33人迅速增長到了136人。目前，公司規模仍在擴張，并持續招募自閉癥員工。

EI公司為這些自閉癥員工提供每小時20美元的起薪，這與行業標準持平，并提供完整的健康保險、帶薪休假及晉升通道。更重要的是，公司提供了一種稀缺的東西：尊嚴。

對自閉癥人士喬丹·賴特（Jordan Wright）來說，生活曾是日復一日的單調無趣。

如果在幾年前，你可能會在一家雜貨店的收銀臺旁看見他。那時，他的工作是將冷凍食品裝進購物袋。

賴特從小就癡迷軍用航空，對各類飛機的型號如數家珍，但在現實世界里，這份熱愛似乎毫無用武之地。從大學輟學后，他陷入了長期的失業狀態，只能間歇性地打幾份低薪零工來維持生計。

自閉癥員工Jordan Wright

直到進入EI公司，賴特的工作狀態和性質完全變了。現在他每天坐在弗吉尼亞州的辦公室里，全神貫注地盯著屏幕。

擺在他面前的，是一張張曝光過度、模糊不清的衛星照片。對于普通人來說，這可能只是一團難以辨認的噪點，但賴特可以精準地捕捉到一個幾乎無法察覺的形狀。

Jordan Wright在工作

這有點像平時上網時遇到的驗證碼測試：系統讓你在九宮格里找出所有的紅綠燈標志。但賴特圈出來的不是紅綠燈，而是一架軍事基地內的圖波列夫Tu-160超音速戰略轟炸機。

他每天要在衛星圖像中標記數百個這樣的輪廓，這些被標記過的數據，將成為訓練人工智能算法的“教材”。他的每一次點擊，都在教算法如何自動定位并識別出別國的軍事火力。

“我可以毫不夸張地說，這是我這輩子遇到過的最好機會。”賴特感慨道。

在這里，他不再是那個不善交際的怪人，也不再是雜貨店里可有可無的裝袋工。他的癡迷變成了專業，他的專注變成了無可替代的競爭力。

正如康德在一次訪談中所說，“普通人（反而）不太能夠完成這些工作，對于神經多樣性人士來說，他們并不是在克服障礙，而是在利用自己的超能力來滿足這種需求。”

釋放他們的“超能力”

在傳統認知中，自閉癥往往與“障礙”、“缺陷”聯系在一起。但在EI公司的辦公室，墻上的數十張手寫紙條給出了不同的答案。

那是員工們匿名的心聲，回答同一個問題：“神經多樣性對你意味著什么？”

第一張紙條上是“艱難。折磨。它成了我巨大的絆腳石。”第二張紙條用工整的字跡寫道：“力量。”而第三張紙條則用醒目的大寫字母宣告：“超能力（SUPERPOWERS）。”

康德深信最后一點。他指出，訓練人工智能算法需要進行大量重復且微細的操作，這極其依賴模式識別、解謎能力以及深度專注力。

“研究人員發現，神經多樣性人群在‘在干擾環境中發現模式’等技能上優于神經典型人群，”早期蘭德公司（RAND Corporation）的一份報告指出，模式識別、分析、可視化、記憶力以及進入“高度專注（hyperfocus）”狀態的能力，是神經多樣性人群的共同優勢。

天普大學的一項研究同樣發現，從事圖像和文本標注的神經多樣性專業人士能夠“產出對雇主在數字數據標注工作中有價值的多樣化標注”，從而豐富訓練數據集并減輕偏見。

而EI公司的工作內容，與神經多樣性人士的優勢高度契合：利用光標在衛星圖像中精準勾勒出飛機、坦克、船只和人員的輪廓，訓練計算機實現自主識別。

這不僅僅需要眼神好，更需要與眾不同的處理信息方式。自閉癥人士的大腦往往更少受到認知偏差的干擾，在解析海量數據時能更客觀和精確。

EI公司的辦公區

EI公司的首席人事官勞倫·培根·史密斯（Lauren Bacon Smith）舉例：“我們的自閉癥數據分析師可以快速準確地分辨出俄羅斯米格戰機、烏克蘭米格戰機，以及被涂裝成烏克蘭米格戰機的俄羅斯米格戰機之間的細微差別。”

然而，要釋放他們的“超能力”，并不是把人招進來就萬事大吉。傳統的職場環境對于他們來說充滿了麻煩。為此，EI公司徹底改造了工作規則：

1. 廢除傳統面試形式：摒棄依靠眼神交流、談話技巧的傳統面試環節，這對自閉癥人士極其不友好。取而代之的是在線能力評估，用實戰任務來考察候選人的模式識別能力。

2. 設置靈活的工時：針對因為焦慮或睡眠障礙問題難以早起的員工，實行錯峰工時制度。

3. 支持安全許可審查：在過去，通過復雜的背景審查以獲取政府安全許可（Security Clearance），對自閉癥人士來說是一道難關。EI公司專門為此投入資源，致力于為員工爭取安全審查許可。

美國國家情報總監辦公室負責多樣性事務的主管斯蒂芬妮·拉魯（Stephanie La Rue）承認，美國情報界在殘障人士就業方面“尚未達到應有的水平”，并形容改革龐大的體制“就像試圖讓泰坦尼克號掉頭”。

但EI公司的成功證明了這艘巨輪可以掉頭。從國家地理空間情報局（NGA）到網絡安全與基礎設施安全局（CISA），越來越多的機構和企業開始意識到，他們錯失了一座巨大的人才金礦。

曾經，數以百萬計像喬丹·賴特這樣的人才，被埋沒在雜貨店的收銀臺后，或只能待業在家，但AI時代意外為他們打開了一扇窗。

對于EI公司的自閉癥員工來說，他們不再需要被同情或被施舍，因為他們知道，自己無可替代。

參考資料：

1.https://www.datacenterknowledge.com/ai-data-centers/neurodiversity-emerges-as-a-skill-in-artificial-intelligence-work

2.https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-11-24/scale-ai-loses-to-smaller-upstart-in-bid-for-us-intel-work

3.https://finance.yahoo.com/news/startup-60-employees-autism-spectrum-193135425.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuYmluZy5jb20v&guce_referrer_sig=AQAAAIQrPpvrshQ3ONrvVryzRIiLAAUULvsRYQzwC0QUx5VcyfIewC59a_Z4PweczJoCNlN7vwRaY8-x93klISjOzkGRZVTubhjWsbD_aR9MjxP53T1b9PhXJkuj3RsfKUSxmnSnIY-K-k4R6V7vzbdYqwy49IMuWV7cqR9jQX3LT1tj

4.https://enabledintelligence.net/press/neurodiversity-an-enabled-intelligence-superpower/

5.https://enabledintelligence.net/press/enabled-intelligence-awarded-ngas-708-million-sequoia-contract-for-ai-ml-data-labeling-as-a-service/

6.https://www.axios.com/2024/08/08/neurodivergent-workers-ai-jobs

7.https://www.pymnts.com/artificial-intelligence-2/2025/how-neurodivergent-workers-could-provide-value-in-ai-training/

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