聽說有的央國企正在“嚴(yán)查”員工副業(yè)

前幾天我剛寫了篇文章，鼓勵(lì)國企員工在合規(guī)的前提下，可以利用業(yè)余時(shí)間做點(diǎn)副業(yè)，額外增加一點(diǎn)收入。

有粉絲看到文章后留言表示質(zhì)疑：“你可別胡說了，我所在的國企恰巧正在開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)”專項(xiàng)整治，每個(gè)人都得簽承諾書，還要自查自糾。”

這里要說明一下，不是作者信口開河，也不是政策變來變?nèi)ィ欠劢z的理解有誤。

下面就來詳細(xì)說說這波副業(yè)“嚴(yán)查”的真相。

首先要說的是，這次所謂的“嚴(yán)查”，其實(shí)主要針對(duì)的并不是普通員工下班后憑本事掙點(diǎn)外快。雷聲大，雨點(diǎn)到底落在誰身上？很多員工一聽“專項(xiàng)整治”就心里發(fā)慌，其實(shí)不必過度緊張。紀(jì)委和審計(jì)部門人力有限，他們關(guān)注的目標(biāo)非常明確——要打的是“老虎”和“蒼蠅”，而不是那些勤勞本分、靠額外勞動(dòng)掙辛苦錢的“小蜜蜂”。

這次排查，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)的是下面這幾類人：

第一類，是“靠企吃企”的人，不是普通做副業(yè)的。這是整治行動(dòng)的核心。有些領(lǐng)導(dǎo)干部或關(guān)鍵崗位人員，自己或通過親友名義開設(shè)公司，專門承接本單位的業(yè)務(wù)，比如把工程分包給自己、把采購訂單引向自己的企業(yè)。這本質(zhì)上屬于利益輸送、關(guān)聯(lián)交易，已經(jīng)脫離了副業(yè)的范疇，更接近違紀(jì)違法。單位要查的，首當(dāng)其沖就是這類人。

第二類，是“掛證族”，不是一般兼職的。前些年，在建筑、電力等行業(yè)流行“證書掛靠”，人正常上班，證書放在外面單位收錢。這屬于“人證分離”，既違反規(guī)定，也埋下安全隱患。現(xiàn)在數(shù)據(jù)系統(tǒng)越來越完善，社保信息一比對(duì)，很容易就能發(fā)現(xiàn)。如果還在做這個(gè)，確實(shí)該停了，否則被查到會(huì)受到嚴(yán)厲處罰，得不償失。

第三類，是副業(yè)影響主業(yè)的人，不是業(yè)余奮斗的人。有的人副業(yè)投入精力過多，上班時(shí)間炒股、做微商甚至外出接活，導(dǎo)致本職工作受到明顯影響。這種“主次顛倒”的情況，放在任何單位都是不被允許的。

那么，既然查的是上面這幾類人，為什么單位還要?jiǎng)訂T全體員工簽承諾書、搞得氣氛那么緊張？這里就涉及到國企管理中的“履職留痕”邏輯。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)來說，下發(fā)文件、組織學(xué)習(xí)、簽訂承諾書，是一套完整的“規(guī)定動(dòng)作”，目的是體現(xiàn)重視、落實(shí)責(zé)任。讓大家簽字，某種程度上也是建立一道“防火墻”——萬一將來真有人因違規(guī)搞副業(yè)出事，單位可以出示材料，證明已經(jīng)進(jìn)行過警示教育，責(zé)任主體在于個(gè)人而非組織。

所以，對(duì)絕大多數(shù)規(guī)規(guī)矩矩利用業(yè)余時(shí)間做點(diǎn)副業(yè)的基層員工來說，那份承諾書簽了也就簽了。只要你的副業(yè)合理合法、不占用工作時(shí)間、不動(dòng)用單位資源、不與單位利益發(fā)生沖突，那張紙更多只是一種形式。

大家要學(xué)會(huì)看清事情的本質(zhì)。這一輪“嚴(yán)查”，查的是那些跨越紅線、損公肥私的行為，而不是否定普通人通過勞動(dòng)增加收入的權(quán)利。如果你只是下班后寫寫稿、做點(diǎn)設(shè)計(jì)、跑跑外賣，沒有利用職務(wù)之便，也不影響本職工作，更不與單位產(chǎn)生任何利益關(guān)聯(lián)，那其實(shí)不必過分擔(dān)心。紀(jì)檢監(jiān)察部門的人力精力，一般不會(huì)用在調(diào)查一名普通員工下班后是否多掙了幾十塊錢這種事上。只要收入來得正當(dāng)、干凈，我們完全可以心安理得。

當(dāng)然，最后也要補(bǔ)充一句：如果你所在單位明確出臺(tái)制度，禁止一切形式的副業(yè)兼職，那以上所有分析可能就不適用了。畢竟每個(gè)單位的具體規(guī)定可能存在差異，最終還是要以你所在單位的正式規(guī)章制度為準(zhǔn)。