公務員遴選成績第1卻落選 重慶通報

公務員遴選成績第1卻落選 重慶通報

成績——筆試成績和綜合成績均居第一名成功通過體檢進入考察環節徐女士稱，兒子報名后，重慶市財政局曾對照他的報考資格條件和遴選職位要求，在網上進行了資格審查，審查“合格”后兒子每天利用閑暇時間抓緊復習，有時看書看到凌晨，非常辛苦。她回憶說，9月6日，兒子參加了筆試考試，10月9日查詢得知考了81.5分，隨后成功進入面試環節，10月18日面試成績為77.4分。當天，重慶市財政局人事教育處出具的《關于公布2025年度公開遴選公務員面試總成績、體檢人員名單等有關事宜的通知》稱，根據相關規定，結合面試結果，共有10名考生進入體檢。

記者在該通知中看到，齊挺的筆試成績系“綜合管理2”第1名，綜合成績79.45分，也是第1名，被列入體檢人員。

記者注意到，報考“綜合管理2”崗位第2名考生的綜合成績與齊挺相差0.45分，并列第三位的考生與他相差0.85分。

徐女士還說，兒子身體非常健康，后來成功通過體檢，隨即進入考察環節。

重慶33歲男子公務員遴選雙第一落選引熱議 官方通報：崗位匹配度低且檔案存疑

“筆試第一、綜合成績還是第一，最后卻沒選上，換誰能接受？”近日，重慶33歲男子齊某（化名）參加當地財政局公務員遴選，憑借優異成績一路過關斬將，卻在最終環節意外落選的消息，引發社會廣泛關注。一邊是考生家屬對遴選結果的強烈質疑，另一邊是招錄單位的官方情況通報，這場圍繞公務員遴選公平性的爭議，將“差額考察”這一選拔環節推至輿論聚光燈下。12月23日，重慶市財政局發布正式通報，明確不予錄用齊某的兩大理由，試圖平息爭議，但公眾對遴選程序透明度的討論仍在持續。

時間回溯至2025年7月，重慶市人社局官網發布年度公開遴選公務員公告，面向全市范圍內符合條件的公職人員選拔一級主任科員及以下職級人員。公告顯示，遴選流程包含報名資格審查、筆試、面試、體檢、考察等多個環節，其中考試成績由筆試和面試各占50%折合計算，考察環節實行差額考察，將通過個別談話、實地走訪、檔案核查等方式全面評估考生適配度。這則公告，讓時任江津區某管理站副站長的齊某看到了職業發展的新契機。

據齊某母親徐女士介紹，兒子今年33歲，擁有碩士研究生學歷，2016年畢業后便以第一名的成績考入江津區一家參公事業單位，憑借出色的工作表現逐步晉升為管理站副站長，具備豐富的基層工作經歷，完全符合遴選公告中的基本要求。經過仔細篩選，齊某最終報考了重慶市財政局“綜合管理2”崗位，該崗位主要負責財政預算改革、政府債務管理與資產盤活等工作，允許報考的專業涵蓋土木工程類、工商管理類等多個學科，與齊某的土木工程造價本科專業及碩士學歷背景完全契合。

報名完成后，重慶市財政局對其報考資格進行了嚴格審查，最終給出“合格”結論。得到明確答復的齊某全力投入復習備考，“每天都學到凌晨，就盼著能順利通過考試”，徐女士回憶起兒子備考的艱辛，言語中滿是心疼。付出終有回報，9月6日筆試結束后，齊某以81.5分的優異成績位列“綜合管理2”崗位第一名；10月18日的面試中，他又取得77.4分的成績，最終以79.45分的綜合成績蟬聯第一，遠超第二名0.45分、并列第三名0.85分的差距，順利進入體檢環節。

體檢環節的順利通過，讓齊某一家對最終結果充滿期待。然而，12月16日重慶市財政局發布的擬試用人員公示名單，卻給了這個家庭沉重一擊——名單中赫然出現了該崗位第二名和并列第三名考生的名字，唯獨不見綜合成績第一的齊某。“看到公示的那一刻，全家人都懵了，怎么也想不通為什么成績最好的會落選”，徐女士說，接到落選通知后，全家人陷入巨大的失落與困惑之中。

為了尋求說法，齊某的父親主動聯系重慶市財政局詢問情況。12月18日下午，財政局相關工作人員前往齊某所在單位進行解釋，給出的理由包括：考察環節中齊某原單位領導和同事未給他打滿分，而其他擬錄用考生均獲得滿分；齊某沒有相關技術職稱加分項；其過往工作經歷與遴選崗位要求不匹配等。這一解釋不僅未能打消齊某家人的疑慮，反而引發了更多質疑。

齊某父親當場提出反駁：“如果工作經歷不匹配，為什么報名時能通過資格審查？”他表示，兒子所處的行政崗位并不要求具備專業技術職稱，財政局將“無技術職稱”作為落選理由，在遴選公告中并無相關規定，屬于“事后增設條件”。更讓他無法接受的是，兒子在原單位人緣極好，經常主持單位大型活動，還多次在歌唱比賽中獲獎，領導和同事對其評價普遍較高，所謂“未獲滿分”的說法與實際情況嚴重不符。

溝通無果后，情緒激動的齊某家人將此事發布至網絡，希望借助輿論力量尋求公平公正的處理結果。令人意外的是，帖子發布后不久，他們便接到了要求刪除帖子的通知，這一行為更讓一家人對遴選過程的公正性產生懷疑。為了進一步核實情況，有記者嘗試聯系重慶市財政局人事教育處，相關工作人員卻以“不清楚此事”“負責同事外出”為由拒絕回應，相關質疑始終未能得到正面解答。

隨著事件在網絡上持續發酵，公眾對“成績第一卻落選”的爭議愈演愈烈，不少網友質疑遴選過程存在暗箱操作，呼吁官方公開更多考察細節。在輿論壓力下，12月23日，重慶市財政局通過官方渠道發布情況通報，對相關情況進行詳細說明。通報稱，本次遴選進入差額考察環節共有10人，考察組嚴格按照個別談話、實地走訪、檔案核查、面談等規范流程，充分聽取了考察對象所在單位領導和同事的意見。

針對齊某未被錄用的原因，通報明確兩點核心理由：一是“綜合管理2”崗位專業性較強，經綜合比選，齊某與崗位要求存在較大差距；二是齊某檔案中有關事項存疑，經調查核實后，審慎作出不予試用的決定。通報同時強調，該考察結果已于12月16日統一向所有考察對象公布，當時所有考察對象均未提出異議；本次遴選全過程嚴格遵循公務員公開遴選各項規定，在紀檢監察部門全程監督下開展，程序合法合規。

官方通報的發布，讓事件的核心爭議聚焦于“差額考察”環節。據了解，公務員遴選中的差額考察，旨在突破“唯分數論”的局限，通過綜合考量考生的專業能力、工作經歷、人崗匹配度等多方面因素，選拔出更適合崗位需求的人才，這一制度設計本身具有合理性。但在實際執行過程中，如何平衡分數優勢與綜合考察結果，如何保障考察標準的透明度與統一性，成為公眾關注的核心問題。

有法律界人士指出，差額考察并非“否定分數”，而是對考生的全面評估，其前提是考察標準的明確化與公開化。此次事件中，重慶市財政局提出的“崗位匹配度低”“檔案存疑”等理由，若在遴選公告中未明確提及，可能會讓考生陷入“備考方向迷茫”的困境。尤其是“檔案中有關事項存疑”這一表述，由于未披露具體內容，更引發了公眾的諸多猜測，不少網友呼吁官方進一步公開檔案存疑的具體細節，以證明考察結果的公正性。

在社交媒體平臺上，關于此事的討論持續升溫。部分網友認為，齊某綜合成績遙遙領先卻落選，且考察標準未提前明確，確實存在程序不透明的問題，希望官方能公開更多考察細節；也有網友表示，公務員遴選不同于普通考試，崗位適配度確實比分數更重要，支持官方的差額考察制度，但需進一步規范考察流程，避免引發不必要的爭議。

記者注意到，截至目前，齊某一方尚未就官方通報作出回應。公眾普遍關注，齊某檔案中“存疑的有關事項”具體是什么？所謂“崗位匹配度低”的評估標準是否客觀公正？前期工作人員提及的“原單位未打滿分”與通報中的核心理由是否存在關聯？這些疑問的解答，將直接影響公眾對此次遴選結果的認可度。

業內人士表示，此次事件為公務員遴選工作敲響了警鐘。作為選拔公職人員的重要渠道，遴選工作不僅要嚴格遵循法定程序，更要保障流程的透明度與公開性。尤其是差額考察環節，應提前明確考察指標與評估標準，對考察過程中的關鍵信息進行適當披露，主動接受社會監督，才能有效避免“分數第一卻落選”引發的信任危機，真正實現“選賢任能”的選拔目標。

目前，關于此次遴選事件的討論仍在持續。公眾期待官方能夠進一步公開相關細節，回應社會關切，以詳實的證據消除公眾疑慮。后續事件進展如何，本報將持續關注。