康尼機(jī)電一年花580萬(wàn)返聘8位老領(lǐng)導(dǎo)，股民炸鍋了

作者 | 深水財(cái)經(jīng)社 冰火

“前董事長(zhǎng)金元貴等8位退休老領(lǐng)導(dǎo)被集體返聘，快90歲的人牙都沒(méi)了，能給公司什么幫助？”12月24日晚，南京康尼機(jī)電（603111）一則關(guān)聯(lián)交易公告引發(fā)網(wǎng)友紛紛吐槽。

據(jù)公告披露，康尼機(jī)電決定返聘8名退休的董監(jiān)高。其中公司的創(chuàng)始人金元貴先生已86歲高齡，原公司監(jiān)事會(huì)主席、副總裁朱衛(wèi)東也已71歲，原公司職工代表監(jiān)事、人力資源總監(jiān)張金雄68歲。

這3名高級(jí)顧問(wèn)每人返聘的薪酬最高可達(dá)30萬(wàn)元每年，另外5名高級(jí)專家，每人每年工資不超過(guò)其2024年薪水的60%。

據(jù)深水財(cái)經(jīng)社測(cè)算，康尼機(jī)電一年要為這筆返聘支付達(dá)580萬(wàn)元，3年的任期就需要支付超1700萬(wàn)元，相當(dāng)于2024年公司歸母凈利潤(rùn)的近5%。

而深水財(cái)經(jīng)社了解到，在其他A股公司中，像康尼機(jī)電這樣將8名退休的董監(jiān)高全部返聘的并不多見(jiàn)，康尼機(jī)電為何要這么做？

先說(shuō)說(shuō)金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄這3位返聘的高級(jí)顧問(wèn)，不僅是康尼機(jī)電的元老，而且個(gè)個(gè)身價(jià)上千萬(wàn)甚至超億元。

最受關(guān)注的是86歲的金元貴，他作為康尼機(jī)電創(chuàng)始人、高級(jí)工程師，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼。截至2024年底，金元貴持股4096.88萬(wàn)股，是公司第三大股東。按最新收盤價(jià)7.07元算，其持股市值差不多2.9億元。

71歲的朱衛(wèi)東，2003年進(jìn)入公司，是助理工程師，以前當(dāng)過(guò)監(jiān)事會(huì)主席、副總裁。截至2024年末，他持股547.29萬(wàn)股，最新持股市值3869萬(wàn)元。

68歲的張金雄，2002年加入公司，是高級(jí)工程師，曾任職工代表監(jiān)事、人力資源總監(jiān)。他手里也有180萬(wàn)股，最新持股市值1273萬(wàn)元。

再看高文明、劉文平、徐慶、徐官南、王亞?wèn)|5位返聘的高級(jí)專家，都是年過(guò)60歲的“老伙計(jì)”，現(xiàn)在還在公司每天8小時(shí)全職上班。

他們的薪酬可不低，按2024年薪水的60%算，年薪都在百萬(wàn)上下。

據(jù)深水財(cái)經(jīng)社測(cè)算，返聘這8位老領(lǐng)導(dǎo)，公司一年要花580.9萬(wàn)元。按聘期3年算，公司總共得掏1743萬(wàn)元。這筆錢可不是小數(shù)，差不多是康尼機(jī)電2024年歸母凈利潤(rùn)的5%。

康尼機(jī)電在公告里提到，返聘的8位老領(lǐng)導(dǎo)薪酬與考核掛鉤，那考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

深水財(cái)經(jīng)社帶著疑問(wèn)以投資者身份致電康尼機(jī)電，公司證券部工作人員一開(kāi)始推辭道，每個(gè)人的專業(yè)、崗位職責(zé)和預(yù)期貢獻(xiàn)不一樣，考核指標(biāo)也不同，具體細(xì)節(jié)不好舉例。

后來(lái)經(jīng)過(guò)再三追問(wèn)，上述工作人員才舉了個(gè)例子：比如金元貴，他現(xiàn)在是名譽(yù)董事長(zhǎng)，還是專家顧問(wèn)委員會(huì)主任，平時(shí)就是定期或不定期參加委員會(huì)會(huì)議，給公司提提戰(zhàn)略咨詢和指導(dǎo)建議。

這個(gè)回答，顯然不能服眾。3位不坐班的高級(jí)顧問(wèn)，僅通過(guò)“提戰(zhàn)略咨詢和指導(dǎo)建議”就能拿到每年最高30萬(wàn)元的薪酬，這樣的薪酬設(shè)置是否合理？

此外還有個(gè)問(wèn)題是，返聘的高級(jí)專家年薪為啥比高級(jí)顧問(wèn)高出3倍？

上述公司工作人員解釋說(shuō)，5位高級(jí)專家差不多都在60歲，但公司內(nèi)部退休年齡是65歲，為了干部年輕化，他們提前從高管崗位退下來(lái)，相當(dāng)于退居二線?，F(xiàn)在還是8小時(shí)全職上班，而3位高級(jí)顧問(wèn)只是顧問(wèn)角色，不用坐班。

這個(gè)說(shuō)法就有點(diǎn)前后矛盾，公司一方面要追求干部年輕化，一方面又聘任8位退休老領(lǐng)導(dǎo)。

也有投資者質(zhì)疑，公司是否借“返聘”之名，行利益輸送之實(shí)？畢竟這8位退休老領(lǐng)導(dǎo)大多是公司元老，與現(xiàn)任管理層關(guān)系密切，如此高額的返聘費(fèi)用，是否充分考慮了中小股東的利益？

深水財(cái)經(jīng)社還發(fā)現(xiàn)一個(gè)細(xì)節(jié)：這8位退休的董監(jiān)高，聘用期限從2025年7月1日就開(kāi)始了，而他們的退休時(shí)間都是今年6月29日，可以說(shuō)是“無(wú)縫銜接”。

有網(wǎng)友提出質(zhì)疑：董事會(huì)剛剛通過(guò)，為啥7月份就開(kāi)始執(zhí)行了？這不是白拿半年薪酬嗎？

上述證券部工作人員解釋稱，今年6月底公司管理層換屆，這8位返聘領(lǐng)導(dǎo)從7月初就開(kāi)始履行顧問(wèn)職責(zé)，給公司提供咨詢服務(wù)了。

值得關(guān)注的是，今年6月29日剛卸任公司董事長(zhǎng)的64歲陳穎奇，并不在上述8位返聘名單里，他現(xiàn)在還是公司董事，年薪還是178.5萬(wàn)元，一分沒(méi)降。

上述證券部工作人員解釋稱，這是為了“傳幫帶”，上屆董事長(zhǎng)和3名獨(dú)董還留在新一屆董事會(huì)，其他高管為了干部年輕化都退下來(lái)的，陳穎奇還在履職，所以薪酬沒(méi)變。

對(duì)于返聘目的，康尼機(jī)電在公告里說(shuō)，這些老領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)深耕多年，有豐富的資源和管理經(jīng)驗(yàn)，能在戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)等方面給公司提建議，助力公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的傳承。

但有投資者爆料：“康尼機(jī)電股權(quán)太分散了，想干點(diǎn)啥，沒(méi)有老領(lǐng)導(dǎo)同意根本不行。退休的讓干啥，新領(lǐng)導(dǎo)只能照做，就是‘提線木偶’。”

從股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)看，目前康尼機(jī)電沒(méi)有實(shí)控人，第一大股東南京工程學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司，持股只有9.87%。

而這次返聘的8位高管中，金元貴、陳穎奇、高文明、劉文平，不僅是公司前十大股東，而且還是二股東南京峰嶺股權(quán)投資基金－南京紫金觀萃民企紓困發(fā)展基金的4位合伙人。

可見(jiàn)他們的話語(yǔ)權(quán)是相當(dāng)重，這就不難理解，康尼機(jī)電為何一年會(huì)花580萬(wàn)返聘上述8位退休老領(lǐng)導(dǎo)了。

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