商業銳評｜字節“鐵腕”開罰：120人被辭，28人實名通報！數字化時代職場邊界再劃紅線

25日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會的2025年4號通報，以一份震撼行業的“罰單”撕開了數字化時代職場管理的新命題：120名員工因觸碰紅線被辭退，28人遭實名通報，14人涉嫌刑事犯罪移交司法機關。更值得關注的是，通報首次明確將“泄露內部保密信息”“編造發布不實信息”等社交媒體違規行為納入重罰范疇，這場針對職場行為的“全面整治”，不僅是字節內部的合規升級，更給所有企業和職場人敲響了警鐘。

從貪腐到“社交違規”：企業紅線為何越劃越細？

在大眾印象中，企業紀律通報多聚焦于貪腐、利益輸送等傳統違規行為，但此次字節的通報卻呈現出鮮明的“數字化特征”：前員工在小紅書編造裁員謠言、在脈脈泄露同事職級機密、在職員工簽約MCN拍攝工區畫面引流……這些看似“個人化”的社交媒體行為，如今已成為企業重拳整治的對象。

背后的邏輯不難理解：數字化時代，員工的“個人社交賬號”早已不是純粹的私人領域。一則編造的裁員謠言可能引發資本市場波動，一段泄露的內部畫面可能泄露商業機密，一次借工作身份的引流行為可能損害企業品牌形象。字節作為全球用戶超19億的互聯網巨頭，其員工的一言一行都可能被無限放大，這種“個體行為企業化影響”的傳導效應，迫使企業不得不將管理邊界從線下職場延伸至線上社交場景。

更值得注意的是，此次通報的違規行為已覆蓋“在職+離職”全周期：在職員工因引流獲利、傳播不實信息受罰，前員工因編造謠言、泄露機密被追究責任。這意味著，職場人的“合規義務”不再隨著離職而終止，企業對自身聲譽和商業機密的保護，已進入“全鏈條防控”時代。

120人被辭的警示：職場人該守住哪些“不可觸碰的線”？

字節的通報案例，為所有職場人劃定了三條清晰的“生存紅線”，尤其在社交媒體高度發達的當下，每一條都關乎職業前途：

一是“信息邊界線”：同事職級、工作履歷、未公開的組織架構調整等，均屬于企業核心機密，任何形式的泄露都可能觸犯法律。脈脈、知乎等職場社交平臺并非“法外之地”，看似“無心的分享”，實則可能構成侵權。

二是“聲譽保護線”：編造企業裁員、降薪等不實信息，傳播未經證實的福利謠言，本質上是對企業聲譽的損害。隨著《反不正當競爭法》《民法典》對企業名譽權保護的強化，這類行為不僅會被企業辭退，還可能面臨法律追責。

三是“利益隔離線”：利用在職身份在社交媒體引流、提供面試輔導獲利、簽約MCN開展商業活動等，本質上是“借企業資源謀個人私利”。這種行為模糊了“公與私”的界限，既違反了職業道德，也可能構成不正當競爭，成為企業合規整治的重點。

企業管理的“雙刃劍”：合規升級與員工權益如何平衡？

字節的“鐵腕整治”獲得了不少企業的認可——在商業競爭日益激烈的當下，嚴格的紀律管理是企業保持活力的基礎。但也有聲音提出疑問：企業對員工社交媒體行為的管控，是否會侵犯個人隱私？如何把握管理的“度”？

這確實是企業需要面對的核心命題。企業的合規管理不應是“一刀切”的高壓管控，而應建立清晰的規則邊界：明確哪些信息屬于保密范疇、哪些行為屬于違規行為、不同違規情節對應的處罰標準是什么。例如，字節在通報中明確了“編造謠言”“泄露機密”“商業引流”等具體違規情形，這種“規則先行”的方式，既讓員工有章可循，也避免了管理的隨意性。

同時，對于離職員工的權益保護也應納入考量。企業有權追究前員工的違規責任，但需以“有明確證據、不濫用權力”為前提，避免陷入“過度追責”的爭議。畢竟，合規管理的終極目標是構建健康的職場生態，而非制造對立。

結語：數字化時代，職場合規沒有“避風港”

字節的120人辭退通報，本質上是數字化時代企業管理的一次必然進化。當社交媒體讓個人行為的影響力無限放大，當商業機密的泄露風險無處不在，企業的合規邊界必然會隨之延伸。對于職場人而言，與其抱怨“管理變嚴”，不如主動適應規則：守住信息保密的底線、尊重企業的聲譽權益、劃清公與私的界限，這既是職業素養的體現，也是自我保護的前提。

而對于企業來說，字節的案例提供了一個重要啟示：合規管理既要“鐵腕”，也要“透明”。清晰的規則、公開的通報、合理的處罰，才能讓合規理念真正深入人心。未來，隨著更多企業跟進合規升級，職場人的行為規范將越來越清晰，而那些守住邊界、恪守職業道德的人，才能在職業生涯中走得更穩、更遠。

這場由字節掀起的合規風暴，早已超越了單一企業的管理范疇，成為中國企業數字化轉型過程中“人治”向“法治”升級的縮影。在這個變革的時代，沒有誰能置身事外，唯有敬畏規則、守住底線，才能實現個人與企業的共贏。

責編：李影

審核：劉坤

監制：王占全