中鐵某局員工”內(nèi)退管理辦法"在網(wǎng)上流傳，引起廣泛共鳴

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近期，中鐵某局集團(tuán)第某工程有限公司發(fā)布的《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳，引發(fā)熱議。這份通知明確提出，為深化用人機(jī)制改革、優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力、提升管理效能，同時(shí)踐行“以人為本”核心價(jià)值觀，規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)管理，企業(yè)出臺(tái)了這一政策，旨在凝聚發(fā)展合力、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

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根據(jù)網(wǎng)絡(luò)披露的內(nèi)容，該政策對(duì)不同崗位員工的內(nèi)退年齡標(biāo)準(zhǔn)作出了明確界定：男工人年滿55歲、管理崗位男職工年滿58歲，女工人年滿48歲、管理崗位女職工年滿53歲，均可自愿申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

這一話題之所以能引發(fā)廣泛共鳴，核心原因在于多重背景的疊加。一方面，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，建筑行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型調(diào)整，傳統(tǒng)工程項(xiàng)目有所縮減，作為央企的中鐵某局某公司需應(yīng)對(duì)人員冗余帶來(lái)的成本壓力，而內(nèi)退政策成為企業(yè)穩(wěn)妥減負(fù)、優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)的重要方式；另一方面，2025年作為國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的收官之年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確要求推進(jìn)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，多家央企國(guó)企密集開(kāi)展人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化與用工機(jī)制改革，中鐵此次內(nèi)退政策恰好契合了這一改革趨勢(shì)，自然觸動(dòng)了大眾對(duì)職場(chǎng)環(huán)境變化的敏感神經(jīng)。

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