江蘇
作者丨朵藍
來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com
推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977
有人說，一入職場身不由己。領導的話要聽，同事間要相處融洽。主打一個其樂融融不得罪人，可卻唯一委屈了自己。
職場上，有的人能力出眾，工作也能完成得很好，可就是沒法獲得領導認可。其實，不是你能力不行，而是因為你無意間說了領導不愛聽的話。
有時，我們自認為和領導關系不錯，說話隨意沒啥不妥。其實領導嘴上不說，實則非常反感。這些話一旦說出來，別說升職了，就是正常的工作配合也會引來領導的不滿。
”我不知道“
公司不養閑人，如果我們拿著工資卻不能替公司解決問題，就只會被淘汰。
新來的實習生小林和主管一起去拜訪客戶，主管把客戶名片給他，問他知道客戶公司怎么走不。
他直接回答說不知道，然后就自己玩手機了，領導無奈只能自己導航開車過去。
領導讓他去做PPT，他直接說自己沒有做過害怕做不好，就建議領導找其他同事做。
一周后，小林收到了試用期不合格的通知。他覺得自己工作沒什么大問題，卻不知每次回答的“不知道”都讓領導對他的印象大打折扣。
“我不知道”這些話很容易從職場新人嘴里說出來，覺得自己剛來，有被寬容的權力。卻不知這是職場大忌，你說的每一句話都能體現你的態度。工作態度有問題的員工，就極易被放棄。
真碰到不知道的事時，可以說：“不好意思，這個情況我還不是特別了解。我馬上去調查，稍后向你匯報。”
這不僅能體現你的真誠，還能體現你好學、行動力強的優點，給領導留下一個好印象。
“這不是我負責的”
工作上，我們每個人都有自己負責的內容，可有時候總會接收到一些臨時工作。當領導把這些工作分配給我們時，千萬不要用“這不是我負責的”去搪塞，說了就是不給領導留面子。
由于趕上公司大促銷的活動，大家都在忙碌準備。秦燕完成自己的工作后，被領導分配去聯系物料供應商，讓他們趕緊把活動物料送來。
秦燕告訴領導，這個事情是同事小李負責的，直接讓領導去找小李。
活動過后，在總結會議上秦燕自信滿滿地匯報著自己的工作，可發現領導對她全程忽略，也沒有點評和鼓勵。
工作上各司其職本沒錯，但難免會有一些緊急事情出現。當領導把臨時工作分配給我們時，只能說明這個事情比較急。此時，千萬不要做甩手掌柜，辜負了領導的信任。
即使自己真的很忙，也一定要給領導講清楚緣由并提供備選方案，不要讓領導認為你不想做這個工作。
“我以前都這么做的”
根據經驗做事本沒有錯，但一味依賴經驗而忽略變化因素，則會讓自己故步自封，無法成長。
茜宜在給領導提報活動方案時，遭到了領導的批評，說她這版方案壓根就沒有精準抓住客戶需求，因此不予通過。
茜宜說自己以前都是這么做的，為啥這次不行！此話一出，領導直接剝奪了她的活動策劃權。
原來今年不同以往，是個暖冬。因此，消費者對于服飾產品的需求會有細微差別。可茜宜卻按照以往經驗給了相同的款式，這才招來了領導的質問。
員工提報方案，考慮不周還可彌補。只要領導提出意見，我們虛心接受就能化險為夷，讓危機變成自我提升的契機。
可一旦我們固執于以往經驗而不聽勸，只會讓領導覺得不可救藥。如此，也將失去領導的重用。
“那怎么辦”
職場里，領導是資源的提供者，而不是問題的直接解決人。我們善于發現問題本來是好事，但千萬不要因為溝通欠缺讓領導認為你是個麻煩制造者。
在基層工作3年的劉毅，今年終于晉升為部門經理。可在第一次集體會議上，員工琪琪就頻繁提出問題，說現在拓客是重點工作，但人員有限，該怎么辦？又說現在的員工業務能力太差，該怎么辦？當劉毅問她有沒有自己的想法時，她說把問題提出來主要是想征求大家的意見。
會議開完，劉毅覺得手下這群人能力欠佳，尤其對琪琪更為不滿。殊不知，剛入職不久的琪琪，真是抱著征求大家意見來參會的，可她的提問方式卻讓領導反感。
發現問題是解決問題的前提，我們既然想到了第一步，就要有始有終。和領導匯報，一定要帶著解決方案去，而不是只帶著問題就往領導面前沖。
領導可以給我們支持，但不能幫我們直接解決問題。不加思考地去找領導反饋問題，只會讓領導認為你沒有能力，啥事都得靠他。
“這根本完成不了”
老板都喜歡有拼勁的員工，職場老實人穩步前行往往不招人喜歡，在重要工作前“畏難”更是能讓領導把你放進黑名單。
公司要開發一個新項目，由于目前技術人員有限，實施起來非常困難。因此，招聘優秀的技術人員成了HR蘇姐的主要工作。
當老板找她聊起這個工作時，基于以往的招聘經驗，蘇姐告訴領導這完成不了。哪知領導直接甩出一句話，這工作完成不了你就走人！
蘇姐本想去和領導溝通招聘的其他方案，可就是因為她的一句話，招來領導的暴怒，其他話還沒來得及說就被趕出了辦公室。
領導都希望員工能跟著自己的步伐走，因此服從指揮、敢于往前沖的人往往能得到青睞。即使覺得領導給出的方法欠佳，也千萬不要說“完成不了”的話，這無異于給這個項目下了失敗的定論。
事情還沒做，就覺得完成不了，這樣的話誰都不愛聽，何況要為最后結果負責的領導呢？
身在職場，好好說話的人，好運也會光顧他。職場的順利，不僅靠我們的專業能力，還要靠我們的溝通話術。
一句巧話能讓領導對你刮目相看、記憶良久，有機會自然就會想到你；一句不合時宜的話，可能就被領導邊緣化，成為公司的小透明。
知道領導的喜好，不說讓他們反感的話，也是職場人必須修煉的技能。
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