精神護士和黃毛男友的愛情

青島市衛健委通報，有一個護士，系圣德腦血管醫院的職工，值班期間違反工作紀律，擅自將男友帶入醫院的病房房區協助工作，現在醫院已經對護士做出了停職處理。

衛健委后續會對涉事醫院和人員做出處理。事情的起源是一個護士在網上發視頻，內容是自己的男友幫自己搬東西，揉肩，給她寫報告，還有幫助給輸液瓶子貼標簽。

事情鬧大了，才終于有了這么一出問題。這個問題其實不是大問題，只不過是這個護士比較好拿捏，自己操作又比較暴露，所以最后肯定要處理。

違規操作能產生，還能讓這位看起來就很精神的小伙子給藥瓶貼標簽，那就離不開護士這個職業群體。這位護士的男朋友滿胳膊紋身，看起來像是精神小伙，護士一般衛校出身，閱歷有限，兩人的層次倒是很般配。

包括跑得最快的女護士張水華，當然現在是前護士張水華，因為以后不再是跑得最快的護士了，這些人能夠到衛校去學護理，主要是因為一開始的分數夠不到本科，護理的本科不是沒有，基本都是實在沒辦法，或者熱愛才去。

大部分的衛校護理，基本是要走個專升本，最后變成本科的，我們并不是歧視專升本，我們只是單純講衛校，專升本沒有問題，衛校的風氣有沒有問題已經快要成為社會共識了，衛校就是有問題。

該護士干出來這樣一件事，這件事看起來問題很大，但是很有可能已經是她人生最高光的時刻了。

找個黃毛男友，已經是比較好的結局，也不是所有人都有好運氣能在醫院里面找個在國企上班的對象，這群人找對象的層次基本上是在有紋身的自由戀愛和沒有紋身的二十萬彩禮里面選，實在是不好說這邊好還是那邊不好，因為兩邊看起來都挺窒息。

在衛校這幾年沒有生出來孩子，也沒有打胎，當然也可能打了我們不知道。

大部分護士根本跑不了張水華那么快，也沒有一技之長，以前可能還會有專升本之后，考公考編或者去國企，換個行業的可能，現在考公大熱，除了極少數人能跳出來這個桎梏，換個行業去，大部分人能在醫院就業，已經是燒了高香。

能把自己的對象帶進醫院，確實已經是這比較慘淡的人生里面，最為高光的時刻了，看起來這么大的問題，不過是因為我們沒有考察衛校學生這輩子可能遇到的問題有多少，對比之下，這位護士起碼真的到醫院里上班去了。

這樣的人到了醫院，還能想起來規章制度，有些不太可能，只能說帶進來一個男友寫報告貼標簽，估計是想要早點下班或者少干點活，對象好歹是親密關系，放心一些。

好歹對身邊人的使用還有個限度，只是搬東西這樣的簡單活，比起來讓自己的孩子去投資公司實習或者有個地方的煙草公司負責人連女兒的家教都能安排成主任這樣毫無節制的使用，已經是心存規矩了。

不是說醫院的草臺班子，而是說市場是資源分配中最大的手，市場在人力資源的分配中也起到了主導性的作用，護士的工資就4000，有的地方連4000都沒有，那只能招來符合4000塊工資標準的人。

對這個護士的停職處理是必須的，因為醫療安全不容僭越。但處理她之后呢？

這個待遇水平，只能篩選出來大量低上限、高消耗、弱自主性、還缺點職業道德的年輕人，既不肯提高待遇，又不肯提供專業的系統支持，最后在這里譴責這樣的人違規，就有點虛空哈氣，無能狂怒。

因為這樣的待遇篩選出來的人，本來就是應該這個職業操守，一個活三千有三千的干法，三萬有三萬的干法，給是只給三千的，那就不能要求有三萬的活。

如果不給醫療系統的基層人員提振待遇，這樣精神小妹和黃毛大舉入侵的故事，只會在不同的地方一次又一次上演不同的版本。