石嘴山市：“師帶徒”結硬核碩果 126 萬獎補賦能產改！

近日，寧夏賀蘭山東麓莊園酒業有限公司釀酒車間內，工人正有條不紊地進行著冬季倒罐作業。

冬季倒罐是葡萄酒陳釀的關鍵工序，核心是將葡萄酒從原發酵罐轉移至新罐，實現酒液與酒泥分離，同時適配冬季低溫環境優化酒體品質，是保障葡萄酒口感醇厚、風味純凈的核心環節，更是賀蘭山東麓產區葡萄酒越冬陳釀的必備操作。

市勞動模范、一級釀酒師周洋拿起取樣管接出少量酒液，對著燈光展示：“清澈度要達到這種狀態，沒有懸浮物才算合格，就像咱們之前反復練的感官品鑒標準?！蓖降芊粽J真記錄著操作要點，不時點頭回應。周洋傳承著師傅潘婧“腳踩泥土、手握數據”的匠人理念，將釀酒師的專業知識向徒弟傾囊相授。在他的耐心指導下，過去一年，伏敏先后取得了高級化驗員和高級品酒師資質，現已能獨立完成多崗位相關工作。

賀東莊園產品包裝車間，周洋（右）和徒弟伏敏（左）查驗產品。

賀東莊園的釀酒技藝在師徒傳承中不斷精進的故事，正是我市“石”百千萬師帶徒工程的縮影。

緣起：破解技能人才發展困境

2025年，針對新時期技能人才結構失衡、工學矛盾突出、企業產改主體作用發揮不充分等發展難題，我市創新破局，將師帶徒這一傳統技藝傳承方式，融入“區域化+網格化”產改新模式，重磅啟動“石”百千萬師帶徒行動，以精準施策的“小切口”，書寫技能興企、人才強市的產改“大文章”。

2025年5月26日，石嘴山市“石”百千萬師帶徒行動啟動。

為確保行動落地見效、精準發力，我市對509家網格化覆蓋企業開展全覆蓋調研，精準梳理技能人才培育核心癥結，錨定企業主體、聚焦一線技能提升的主攻方向；同步出臺專項實施方案，搭建頂層設計框架，明確3年培育50家師帶徒優秀企業、培樹300名帶徒名師、帶動2000名高技能人才參與、實現1萬名職工素質提升的目標，分年度穩步推進落實。

推進：創新機制筑牢育才根基

在實踐推進中，我市以網格化布局筑牢工作根基，優化14個產改區域、37個網格，全覆蓋摸清轄區高技能人才底數，結合企業師帶徒機制成熟度實施分層管理，指導企業完善內部考評與激勵體系。

同時，構建市、縣（區）、企業三級聯動激勵機制按企業建設成效劃分等級給予專項獎補，慰問獎勵帶徒名師，并將師帶徒成果與工匠培育、評先評優、技能工作室創建深度掛鉤，全方位提升技能人才的經濟待遇與社會榮譽感。

碩果：師徒攜手攻克技術難關

如今，這項暖心務實的育才行動已結出累累碩果：

2025年

全市已促成3604名職工成功結對拜師

師徒攜手攻克技術瓶頸436項

產出“五小”創新成果609項

企業實現從“被動產改”到“主動育才”的思想轉變與行動升級

此外，我市還聯動寧夏理工學院、石嘴山工貿職業技術學院，與寧夏天地奔牛、格瑞化工等8家骨干企業共建“訂單班”，推行“雙師帶徒”模式，助力400余名青年技能人才順利上崗就業。

政企同向發力、院校協同賦能、師徒教學相長，暢通了技能人才的職業發展通道，激活了全市技能人才培育與企業產改工作的動能。

據悉，我市將為在2025年“石”百千萬師帶徒行動中名師帶徒機制健全、工作成效明顯的中色（寧夏）東方集團有限公司、寧夏天地奔牛實業集團有限公司等28家企業發放獎補資金126萬元。（記者 朱鳳玲 藏偉）

來源：石嘴山發布