辭職前，聰明人會問自己這3個問題

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作者丨朵藍

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:xzzhichang

每天上班郁郁寡歡，想辭職而又不敢。在職場內耗的我們，對于是否辭職，總是搖擺不定，耗費心神。

事實證明，辭職從不是受不了當下工作的沖動選擇，而是深思熟慮的“謀定而后動”。在辭職之前，如果想清楚這3個問題，結果都不會太差。

現在這家公司還適合我嗎？

作為職場打工人，我們對于公司的考察，不僅僅是在入職時，而是應該貫穿于整個工作期間。要學會居安思危，不把職業希望全部放在自己目前的公司里。

網友@凱子雖然在IT大廠工作，但一直保持著對市場的敏銳察覺。

即使每天加班，他也很會抽出固定的時間去看行業動向和求職市場的環境。

在AI浪潮襲來時，他敏銳地察覺到AI的廣大前景，于是下班后自學AI相關知識。

半年后他果斷離職，成功轉行AI大廠，工作輕松了不少，薪資更是翻了3倍。

聊起工作了5年的前公司，凱子說雖有不舍。

但行業前景不容樂觀，公司內卷嚴重，經常加班到半夜。出于對自我健康及職業發展的追求，他覺得自己轉行的選擇是正確的。

與其在老賽道里和其他人內卷，不如換個新賽道走自己的路。當目前所待的公司，行業前景不佳、公司發展不利時，再跟著它就是在葬送自己的職業生涯。此時，及時離開是明智之舉。

可如果行業與公司發展尚可，且我們目前遇到的工作問題是比較普遍的，那換一家公司還是會碰到同樣的問題。如此，頻繁辭職和跳槽只會抹黑自己的簡歷，浪費自己的時間。

離開這家公司我能做什么？

網上有句話說：“找到一份新工作，你可能需要做很多工作；找到一份理想的工作，你需要有一定的計劃和安排。”

成年人從來不打無準備的仗，受不了現有工作想離職是人之常情。但接下來就是很現實的問題，那就是離開這家公司后我能做什么？

朋友果果畢業5年，換了6份工作，并且每次都是裸辭。她剛開始時，做文化策劃，覺得薪資較低就換到銷售。可又受不了銷售的壓力，再換到物業前臺。

她的工作在不斷地變換，每一次變換都不是自己滿意的。

每當她想辭職跟我吐槽時，我問她想好辭職后要干什么沒？她都說受不了現在的工作環境，辭職后再說。我建議她“騎驢找馬”，她說不想給自己留退路，如果一邊上班一邊找工作，那可能就辭不了職了。

還笑稱自己不斷換工作是在試錯，總有一天會找到適合自己的工作。

結果5年過去了，她的同學或前同事都成為了中層管理者，就她還在各個行業的基層待著，不知未來在何方。

辭職的終極目的，不是為了離開，而是為了構建自己更好的職業路。如果只是為了離開而辭職，那么就相當于把自己放在懸崖邊上，掐斷了自己的唯一退路。

沖動的決定和行為，可以為自己換來一時的快感，卻換不來長久的穩定和心安。

不知道自己能做什么，即使離職，也是就業市場里的一只“無頭蒼蠅”，找工作全憑運氣。

我理想的職業發展路線是怎樣的？

如果有幸和職場上的中高層管理者聊聊他們的職業路，我們就會發現，他們職業的每一步，都是踩在自己的規劃點上的。

從畢業后的第一份工作起，他們就有著對自我職業的清晰規劃。

@網友霧月說自己畢業的第一份工作是銷售，由于性格內向且不喜歡銷售工作中的各種應酬，她就重新為自己設計了一條職業路線。

她針對自己去做性格測試和職業優勢測評，發現產品經理的崗位非常適合自己。于是就在銷售的崗位上去刻意練習自己的用戶思維及溝通能力，還在業余時間惡補行業知識和產品規劃能力。

在自我能力成熟后，她就跳槽去了同行業的頭部公司做助理產品經理。她說自己的目標是3年后做中級產品經理，5年后做高級產品經理。

有了職業目標的指引，她每天工作都勁頭滿滿。

有了好的工作狀態，工作成果自然不錯，她也受到領導的重用，未來發展極為樂觀。

聰明的職場人會把每一次離職都當作跳板，讓自己的職業路一步步晉級。沒有職業規劃而貿然離職，最后要么讓自己無路可去，要么就“向下求”，新工作可能還不如之前。

不被一時的情緒裹挾，而是從長遠來規劃，才是職場人應該有的高級能力。

當現有工作嚴重影響到人身心健康、壓榨觸及底線時，果斷離職是對自我的最好保護。

但辭職解決不了壓榨，真正讓我們擺脫職場困境的是自身的價值和議價能力。

我們的每一次辭職，不應是沖動的“摔門而出”，而應是未雨綢繆的提前準備和對新工作的“一擊必中”。

優秀的職場人，從來都是頭腦清晰，做事有章法的。愿我們都能知己所長，在自己的職業路上，越來越好！

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