【人社政策連連看】技能“含金量”有了標(biāo)尺！人社部新規(guī)劃定技能人才薪資底線

來源：市場(chǎng)資訊

（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)）

技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。黨中央、國務(wù)院高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，就提高技能人才工資待遇作出一系列決策部署，要求健全按要素分配政策制度，加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

2025年11月，人社部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)?！吨敢纷裱癸@技能要素價(jià)值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者民主權(quán)利的原則，引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)科學(xué)評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)，在法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上分崗位類別和技能水平等級(jí)合理確定技能人才最低工資，推動(dòng)市場(chǎng)主體為技能合理付薪，促進(jìn)形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

這項(xiàng)政策

如何為衡量技能“含金量”

提供清晰標(biāo)尺

如何為每一位技能人才

照亮職業(yè)發(fā)展之路

《指引》所稱“技能人才”具體指哪些人？

剛子

《指引》所稱技能人才，是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位中具備一定專業(yè)技能水平，運(yùn)用所掌握的專門知識(shí)和技術(shù)技能，進(jìn)行實(shí)際操作的人員。

什么是“技能人才最低工資”？

小明

《指引》中所稱技能人才最低工資，是指區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的技能人才在提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

技能人才最低工資

應(yīng)高于政府發(fā)布的

法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

確定技能人才最低工資的形式有哪些？

麗麗

主要有兩種

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)

確定技能人才最低工資

可采取確定月最低工資的形式

也可單獨(dú)針對(duì)技能津貼單元

確定月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)