新的一年到了,你去年的年假有沒有休完呢?沒休的話,趕快跟單位協商一下,要不要今年補休或者拿到補償金。尤其是人社部最近明確了,換單位工作,你照樣可以休年假。
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一個員工能休多長時間的年假,關鍵看你工作了多長時間,而不是你在本單位工作了多長時間。大家趕快算一算,你有沒有虧本呢?
帶薪年假,是國家賦予每個勞動者的權利,而不是單位的恩賜,所以每個勞動者都應當好好算一下。
這些年來,我們經常說,每年只有十一、春節兩個長假,想搞一場說走就走的旅行吧,各個地方人太多了,酒店機票價格也很高。所以經常有人說,我們為什么不利用年假搞錯峰旅游呢?尤其是很多職場上的打工人,還不知道自己有這樣一份福利。
根據我國相關規定,每一個勞動者都有享受帶薪年假的權利。你如果工作一年到十年,每年可以休 5 天;十年到二十年,每年可以休 10 天;20 年以上,每年可以休 15 天。尤其是這是帶薪年假,換句話講,年假期間,你不需要上班,單位也得給你繼續發工資,而且發的可不是基本工資,是你的正常工資。
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而且每一年年底,你得跟單位算算賬。假設說你上一年的年假沒有休滿,那么單位得折錢補償給你。換句話講,該休假的時候沒休假,你正常賺工資,額外單位還得把錢補發給你。
尤其是人社部最近還明確了一件事:你工作多長時間,并不是說你在這個單位干了多長時間活,而是你從畢業之后干了多長時間活。好比說有一個 30 歲左右的中年人,他從畢業到現在已經工作 15 年了,那么他每年就可以享受 10 天的帶薪年假。哪怕這 15 年期間,他換了三四份工作,在新單位工作才兩三年,人家也是享用 10 天的帶薪年假,而不是 5 天。
包括如果你從一個單位離職的話,你當年的年假沒有休滿,那么你離職的時候,是可以要求單位把這些未休年假折算成錢,補償給你的。
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因此,咱們每一個職場打工人都得明白,這是我們正當的權利,我們完全應當享受到。如果你所在的單位還沒有考慮到這一點,比如說你剛剛去這個單位,你實際工作年限已經很長了,但單位只給你按 5 天算,這是不行的。它必須按照你的總工作時間,而不是你在這個單位的工作時間,來給你計算年假。
包括有的單位用各種方式阻礙勞動者正常休年假,不要擔心,大家都要把證據留存下來,終有一日是可以和單位算賬的。
總而言之,我們提醒各位好朋友,每個在職場上打拼的勞動者,都享有帶薪年假的權利。大家現在開始就應當好好算一算,自己應當休多長時間、休沒休滿。沒休滿的,趕快和單位主張,要不然補假,要不然補錢,咱們自己的正當權利當然不能放棄。
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