中國第一大民營企業誕生！反超華為和阿里，67萬員工創下萬億收入

2025年8月28日，全國工商聯在沈陽發布的“2025中國民營企業500強”榜單，讓整個商業圈都刷新了認知——京東集團以11588億元的營收成績，連續第四年坐穩榜首，不僅甩開了阿里9963.47億元的營收，更把華為全年約8600億元的營收遠遠甩在身后，成為國內唯一一家營收破萬億的民營企業。這份榜單里還藏著不少亮眼數據，500強入圍門檻已經漲到270.23億元，整個榜單企業營收總額高達43.05萬億元，其中營收超千億元的企業就有105家，而京東的萬億規模，在這105家里依然是獨一檔的存在。

很少有人知道，京東這份萬億成績單，是靠一磚一瓦的重模式砸出來的。當年電商行業都在走輕資產平臺路線，阿里靠第三方商家入駐賺傭金、收廣告費的時候，京東偏偏選擇了最“笨”的自建物流之路。如今全國1600多個倉庫、3200萬平方米的倉儲面積，差不多相當于4500個足球場大小，從城市到偏遠縣城，甚至鄉鎮，大部分訂單都能實現當日達或次日達。北京的消費者可能深有體會，早上下單買的生鮮，中午就能收到；偏遠山區的農戶，也能通過京東物流把土特產賣到全國，這套物流網絡不僅是京東的底氣，更是無數用戶和商家的依賴。

67萬員工是京東萬億營收的核心根基，這人數比阿里、華為、騰訊三家員工總數加起來還多，其中七成以上都是一線物流和倉儲人員。在很多行業流行用外包規避責任、壓縮人力成本的時候，京東卻反其道而行之——所有快遞員、分揀員都簽正式勞動合同，足額繳納五險一金，在北京，京東快遞小哥的平均稅前月薪能超過1.3萬元。2024年一年，公司光是給員工發薪酬、交社保就花了超1100億元，還投入100億設立住房保障基金，建了兩萬多套員工公寓，正在打造的“京東青年城”里，幼兒園、運動場等配套一應俱全。更讓人暖心的是，京東還安置了4000多名殘疾人就業，組建“陽光天使”客服團隊，給他們打造無障礙辦公環境，薪資比當地平均水平還高，不少人靠著這份工作實現了買房買車的夢想。

京東能反超行業巨頭，從來不是靠運氣，而是把“穩健”刻進了骨子里。這些年市場風口換了一波又一波，從炒房炒股到各類金融亂象，京東始終守住“不炒房、不炒股、不搞金融花活”的底線，把錢都砸在了實體經濟上。物流網絡持續升級，從自動化倉庫到無人配送車，3200萬平方米的倉儲面積里，智能分揀設備讓效率提升了3倍；供應鏈不斷深耕，自營商品SKU突破500萬種，從生鮮到家電，從日用品到工業零件，覆蓋了生活和生產的方方面面。新業務也沒盲目跟風，而是圍繞主業延伸——2025年二季度外賣業務收入同比激增99%，成為新增長引擎；京東健康和三千多家醫保定點藥店合作，最快9分鐘就能送藥上門，醫療大模型每天服務幾十萬患者；海外市場也穩步拓展，在中東、歐洲建起的海外倉，讓境外營收增速一直保持兩位數。

在我看來，京東的登頂不僅是一家企業的成功，更是中國民營企業穩健發展的縮影。很多人覺得重資產模式笨重，可京東用1600多個倉庫證明，扎扎實實為用戶解決物流痛點、為員工提供穩定保障，才能攢下最厚的家底。行業里不少企業忙著搞輕資產、玩資本游戲，可京東卻堅持善待員工、深耕主業，67萬員工的穩定就業，1.13萬億元的研發投入（民營企業500強整體數據），這些才是民營企業真正的擔當。它讓我們看到，民營企業的強大不是靠投機取巧，而是靠日復一日的積累，靠對用戶、對員工、對社會的責任。

這份萬億成績單的背后，是物流小哥風雨無阻的配送，是工程師們熬夜升級的系統，是企業對初心的堅守。你覺得京東的“重資產+善待員工”模式，能成為更多民營企業的榜樣嗎？未來中國民營企業的競爭，會更偏向穩健深耕還是創新突破？歡迎在評論區聊聊你的看法～