北京
繼去年之后，SK 海力士（SK Hynix）將連續第二年實施 “股東參與計劃”（Shareholder Participation Program）。該計劃允許員工用績效獎金認購庫存股，通過將績效薪酬與庫存股掛鉤，增強員工的歸屬感。得益于高帶寬內存（HBM）市場的繁榮，SK 海力士去年業績創下歷史新高，預計每位員工的績效獎金將超過 1.3 億韓元。
據行業消息人士 1 月 16 日透露，SK 海力士已于前一日向員工告知了該計劃的實施細則，申請截止日期為 1 月 22 日。
參與“股東參與計劃” 的員工可選擇將部分超額利潤分紅（excess profit sharing，簡稱 PS）用于認購庫存股，最高可將 PS 的 50% 投入。若員工持有庫存股滿一年，還可額外獲得相當于認購金額 15% 的現金補貼（溢價）。舉例來說，若一名員工獲得 1 億韓元績效獎金，并選擇以最高比例（PS 的 50%）參與計劃，可認購價值 5000 萬韓元的庫存股；持有滿一年后，還能額外獲得 750 萬韓元（即認購金額的 15%）現金補貼。
SK 海力士早在 2024 年就已推出該制度，但受當時半導體行業下行影響，公司未發放超額利潤分紅（PS），僅支付了慰問金，導致該制度未能實際落地。直至去年，才正式開始向員工開放這一認購選項。
本月底，勞資雙方去年下半年協商確定的新績效獎金計算標準將首次生效，SK 海力士員工的績效獎金金額預計也將大幅提升。此前，通過談判，勞資雙方達成協議：取消原有的超額利潤分紅（PS）發放上限（最高 100%），將上一年度營業利潤的 10% 全額作為獎金資金池；其中 80% 的 PS 計算金額于當年發放，剩余 20% 分兩年遞延支付（每年支付 10%）。證券行業預計，SK 海力士去年營業利潤接近 45 萬億韓元，按此簡單計算，每位員工的超額利潤分紅（PS）總額約為 1.35 億韓元（約64萬元人民幣）。
不過，受《商法》修正案影響，該制度在今年之后可能面臨取消或縮水風險。若韓國國會目前正在審議的“庫存股強制注銷法案” 獲得通過，這類依托庫存股運作的計劃將難以維持。包含 “庫存股強制注銷” 條款的《商法第三次修正案》，將于 1 月 21 日在法案審查第一小組委員會進行立法討論。
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