目前,針對普通博士“非升即走”末位淘汰制度,已經(jīng)從985、211擴展到多數(shù)省屬雙非高校。
近日,在網(wǎng)上刷到了山東某雙非高校的非升即走要求(見下面的截圖)。
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從截圖中可以獲得以下主要信息:
第一,考核期為三年;
第二,科研要求為1 項國自然青年基金、2 篇中科院一區(qū) / CCF A 類論文;
第三,課時工作量為每學(xué)年220學(xué)時。
第四,待遇年薪稅前30萬,購房補貼稅前30萬。
從教學(xué)工作量上,每年220教學(xué)工作量,這個不算多,應(yīng)該是處于中等水平,完成起來還是比較容易。不過,這學(xué)校有個好處就是,沒有要求必須擔(dān)任班主任工作或者兼職秘書工作,還是比較人性化的。
從科研的考核要求來看,基本上算是目前高校非升即走的通用要求。但考核期為三年,這個有點令人匪夷所思。正常高校的考核期應(yīng)該是六年。
做過科研的都懂,一個完整的研究周期,從預(yù)實驗摸索條件到拿到穩(wěn)定數(shù)據(jù),再到寫出一篇能被一區(qū)期刊接受的論文,沒有 一年半載是根本下不來。
當(dāng)然,從論文的角度來看,三年內(nèi)只要肯努力,想要兩篇中科院1區(qū)論文或者CCF-A論文,還是完全有可能。畢竟,論文能否發(fā)表重要的就是工作是否具有創(chuàng)新性,寫的好不好的問題,決定的因素主要在自身。
因此,最難完成的就是國自然青年基金了,是否能夠拿到國自然青年基金除了自身的研究基礎(chǔ)之外,還需要具備其它因素,例如人脈等。
要不然,拿不到是很正常。當(dāng)然,平臺好的高校,拿到的概率會大很多,平臺差的拿不到很正常。
既然是省屬雙非高校,說明平臺好不到哪里去,因為現(xiàn)在很多省屬高校某學(xué)院一項都拿不到是非常正常的事情。這主要是因為現(xiàn)在國自然越來越卷,申請的人數(shù)逐年增加,而資助率卻在逐年下降。
不要說雙非平臺了,就算是在985,也有些青椒拿不到國自然,然后被辭退。
三年的時間,意味著也就三次機會,在雙非高校要想拿到國自然,其概率是非常低的,這就是一場殘酷的賭博。
從待遇來看,年薪30萬聽起來很誘人,但 “稅前” 兩個字像一盆冷水直接澆滅了期待。如果這個稅前是指單位的用人成本,那么到手的錢會大打折扣?
不是稅前,那總體上看,待遇還是不錯的,差不多比十級講師多10萬左右。此外,還有30萬購房補貼,想要拿這錢估計不太容易,合同里往往藏著 “考核通過后方可全額發(fā)放” 的條款。
一旦考核失敗,不僅要卷鋪蓋走人,之前預(yù)支的補貼還要退回,等于用未來的職業(yè)風(fēng)險換了眼前這點誘餌。
總之,“非升即走” 的三年大考,正在把科研異化成一場KPI競賽。為了湊夠論文數(shù)量,很多人不得不放棄真正有風(fēng)險的長線探索,轉(zhuǎn)向 “短平快” 的熱門方向;為了拿到國自然,甚至要去猜評審專家的偏好,把本子寫得像命題作文。
當(dāng)考核的達摩克利斯之劍懸在頭頂,又有多少人能靜下心來,做那些可能十年后才會出成果的研究?
三年太短,要求太苛,薪水有坑。這不是個別高校的問題,而是整個青年科研群體的集體困境。
我們不怕挑戰(zhàn),怕的是用最寶貴的三年,賭一個大概率會輸?shù)慕Y(jié)果;怕的是制度的冰冷,最終磨掉了科研最本真的熱情。
希望有一天,我們的考核能多一些對科研規(guī)律的尊重,少一些急功近利的苛刻。

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