“僅用七天時間,就解決了我的煩心事,真心感謝法官和工會調解員!”日前,當事人張某在收到企業支付的1.5萬余元工資后,專程致電表達謝意。
這起勞動爭議的快速化解,是湖北省棗陽市人民法院深化多元解紛機制的一個生動縮影。
產業快速發展,離不開和諧健康的勞動關系。如何高效、便捷地化解勞資糾紛,成為企業和勞動者共同關注的焦點。
近年來,棗陽市法院深入踐行新時代“楓橋經驗”,堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面,整合“法院+工會”的工作優勢,將司法剛性與工會柔性有機結合,努力將矛盾化解在基層、消弭于萌芽,為市場主體和勞動者提供堅實的法治保障。
“促進勞動爭議源頭治理、多元化解,是構建和諧勞動關系的關鍵舉措。”棗陽市法院立案庭負責人介紹,近年來,棗陽法院不斷延伸審判職能,構建“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制,共同推動勞動爭議高效化解。同時,指導工會調解員入駐法院調解平臺,完善“調解+司法確認”程序,加強業務指導和培訓,全面提升勞動爭議調解的質效。
“沒想到不用打官司,問題就解決了,心里的石頭總算落了地!”此前,農民工周某在建筑工地受傷致殘,陷入維權困境。在向法院求助后,“法院+工會”調解室迅速介入,通過多次走訪、多部門聯動調解,最終促成雙方達成協議,周某獲賠190余萬元。
面對勞動爭議案件逐年增多的趨勢,棗陽市法院主動延伸職能,積極融入綜治中心規范化建設,對涉勞動者爭議案件優先開展先行調解工作,推動矛盾糾紛在基層前端高效化解。同時,聯合市檢察院、總工會、司法局、人社局等五部門,共同出臺《協同推進勞動爭議糾紛多元化解工作實施方案》,凝聚解紛合力。
此外,為減輕當事人訴累,棗陽市法院積極運用“多元解紛”APP、微信等線上平臺,搭建“云端調解室”,指導勞動者在線申請調解、參與協商,實現“足不出戶、化解糾紛”。
數據背后,是法治的溫度與力度。2025年,棗陽“法院+工會”共聯動調處案件256件,為勞動者挽回經濟損失300余萬元,有效維護了勞動者合法權益。
“下一步,我們將繼續深化‘法院+工會’聯動機制,通過落實聯席會議制度、推廣在線調解平臺、強化訴中委托調解等舉措,最大限度將勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態,為構建和諧穩定的勞動關系提供更加有力的司法保障。”棗陽市法院相關負責人表示。(工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 梁軍)
來源:工人日報客戶端
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