湖北棗陽：“法院+工會” 共繪解紛同心圓

“僅用七天時間，就解決了我的煩心事，真心感謝法官和工會調解員！”日前，當事人張某在收到企業支付的1.5萬余元工資后，專程致電表達謝意。

這起勞動爭議的快速化解，是湖北省棗陽市人民法院深化多元解紛機制的一個生動縮影。

產業快速發展，離不開和諧健康的勞動關系。如何高效、便捷地化解勞資糾紛，成為企業和勞動者共同關注的焦點。

近年來，棗陽市法院深入踐行新時代“楓橋經驗”，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，整合“法院+工會”的工作優勢，將司法剛性與工會柔性有機結合，努力將矛盾化解在基層、消弭于萌芽，為市場主體和勞動者提供堅實的法治保障。

“促進勞動爭議源頭治理、多元化解，是構建和諧勞動關系的關鍵舉措。”棗陽市法院立案庭負責人介紹，近年來，棗陽法院不斷延伸審判職能，構建“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制，共同推動勞動爭議高效化解。同時，指導工會調解員入駐法院調解平臺，完善“調解+司法確認”程序，加強業務指導和培訓，全面提升勞動爭議調解的質效。

“沒想到不用打官司，問題就解決了，心里的石頭總算落了地！”此前，農民工周某在建筑工地受傷致殘，陷入維權困境。在向法院求助后，“法院+工會”調解室迅速介入，通過多次走訪、多部門聯動調解，最終促成雙方達成協議，周某獲賠190余萬元。

面對勞動爭議案件逐年增多的趨勢，棗陽市法院主動延伸職能，積極融入綜治中心規范化建設，對涉勞動者爭議案件優先開展先行調解工作，推動矛盾糾紛在基層前端高效化解。同時，聯合市檢察院、總工會、司法局、人社局等五部門，共同出臺《協同推進勞動爭議糾紛多元化解工作實施方案》，凝聚解紛合力。

此外，為減輕當事人訴累，棗陽市法院積極運用“多元解紛”APP、微信等線上平臺，搭建“云端調解室”，指導勞動者在線申請調解、參與協商，實現“足不出戶、化解糾紛”。

數據背后，是法治的溫度與力度。2025年，棗陽“法院+工會”共聯動調處案件256件，為勞動者挽回經濟損失300余萬元，有效維護了勞動者合法權益。

“下一步，我們將繼續深化‘法院+工會’聯動機制，通過落實聯席會議制度、推廣在線調解平臺、強化訴中委托調解等舉措，最大限度將勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態，為構建和諧穩定的勞動關系提供更加有力的司法保障。”棗陽市法院相關負責人表示。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 梁軍）

來源：工人日報客戶端