眾英達賞招聘平臺:8步閉環落地打賞招聘新模式激活就業消費雙動能

正值國家“十五五”規劃推進“穩就業、促內需”戰略落地關鍵期，云擎技術（廣州）有限公司旗下眾英達賞聘平臺正式推出打賞招聘創新模式。該模式以“企業發崗設賞、人才求職領賞、到場面試兌換賞金”為核心邏輯，拆解形成覆蓋企業端、人才端、平臺端的8步合規閉環流程，憑借清晰可執行的操作體系與全鏈路管控，為人力資源優化配置提供全新解決方案。

據悉，招聘市場長期存在企業招聘成本高、人崗匹配效率低，求職者投簡無回應、求職動力不足等痛點，與“十五五”規劃提出的“高質量充分就業”目標存在差距。眾英達賞聘平臺（小程序）打造的打賞招聘模式，通過標準化流程打通“就業-增收-消費”鏈路，既破解行業痛點，又精準呼應政策導向。

該模式的8步閉環流程兼顧操作便捷性與合規安全性，各環節環環相扣、全程留痕。在企業端，流程始于入駐認證，企業需完成工商信息、相關資質提交，簽署平臺服務協議及打賞招聘規則確認書，確保主體合規；隨后按平臺模板填寫崗位職責、任職要求、薪資范圍及入職標準，明確20-200元不等的賞金金額、兌現節點及未達標退款/扣減條款，完成發崗設賞；最終經平臺審核崗位真實性、賞金規則合理性后上架，企業同步將對應賞金凍結至平臺監管賬戶，保障資金安全。

人才端操作同樣簡潔高效，求職者完成實名認證、簡歷填寫及收款賬戶綁定，確認參與須知后，即可瀏覽標注“賞金崗位”的職位，匹配自身條件后點擊領賞申請，平臺隨即自動推送簡歷至對應企業；企業邀約面試后，雙方達成意向的人才完成入職辦理，需在平臺提交勞動合同、入職證明等憑證，作為賞金兌現的核心依據。

平臺端的核驗與結算環節，是整個模式合規落地的關鍵。平臺將對人才提交的入職憑證真實性進行嚴格核對，確認企業與人才均完成入職履約后，按企業預設節點將監管賬戶中的賞金劃轉至求職者賬戶；若未達到入職標準或人才出現違約情況，則按事前約定規則解凍賞金并返還企業，實現權責對等。

依托云擎公司成熟的帶寬技術，平臺可保障全流程數據傳輸穩定，同時憑借電信增值業務ICP、EDI資質，實現崗位發布、資金流轉、信息交互全鏈路合法可控。這種“流程標準化+管控合規化”的創新模式，不僅為企業降本增效，為求職者帶來即時收入以拉動消費，更構建起“就業增收-消費擴容-內需提振-就業提質”的良性循環。

未來，眾英達賞聘將持續優化8步閉環流程，深化“招聘+賞金”的價值共享體系，推動行業從流量競爭轉向價值競爭，為落實“十五五”穩就業促內需戰略、構建公平高效的就業生態注入持續動力。（邢曉星 / 文）