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當 AI 成為「新員工」,商家的競爭邏輯正在改變。
作者|蘇子華
編輯|鄭玄
如果把過去兩年 AI 的發展,畫成一條曲線,前半段幾乎完全由技術指標主導:參數規模、推理能力、榜單排名——那是一場工程師之間的競賽。但進入 2025 年,這條曲線正在發生明顯拐彎:討論的重心,從「模型能做什么」,轉向了「它到底有沒有用」。
多份行業報告給出相似信號:全球生成式 AI 的新增投入,正在從基礎模型加速流向應用層。AI 正從「技術奇觀」,進入「生產力工具」的驗證階段。
這個結構性拐點,在電商行業表現得尤為清晰。一方面,電商天然具備數據閉環——點擊、加購、成交、退貨,每一次行為都是可被反饋的樣本;另一方面,反饋速度極快,A/B 測試往往在短周期內就能驗證效果。也正因此,電商成為 AI 商業化最先跑通閉環的實驗場。
但幾乎同時,行業也走向兩個極端:一種是「AI 萬能論」,仿佛接入模型就能解決所有經營問題;另一種是「AI 無用論」,認為 AI 只是噱頭,難以真正落地。兩種聲音背后,共同回避了一個更關鍵的問題:AI 應該以什么方式嵌入經營流程,才能帶來可持續、可復制的確定性增長?
實際上,一批務實的商家,已經悄然完成了從觀望到實踐的跨越。他們很少討論模型參數、推理架構這些技術名詞。他們關心的始終只有一個問題:AI,能不能讓我多賣貨、少花錢?
在這個問題上,淘寶教育提供的,并不只是零散案例的觀察,而是一套可被反復驗證的實踐機制。作為淘天集團旗下官方商家成長平臺,淘寶教育在過去一年里,持續深入真實經營一線,通過 AI 學堂、電商 AI 創新實踐大賽以及《電商 AI 經營實踐觀察報告》,將分散在個體商家中的 AI 應用經驗,系統化為可借鑒、可學習的經營路徑。
從這個意義上看,淘寶教育的價值,并不止于「教商家如何用 AI」,而是在電商行業內部,承擔起 AI 應用的翻譯與擴散角色:把復雜的技術能力,轉化為可理解、可借鑒的經營方法,并在真實的交流場景中不斷沉淀與進化。
毫無疑問,當 AI 成為電商的基礎生產要素,真正拉開效率差距的,將不再是「是否使用 AI」,而是 誰更早形成了正確、可復制的使用范式。這,才是 AI 真正開始重塑電商行業的時刻。
01
從經營痛點出發:
AI 正在重塑的六大核心場景
那么,在這場從「技術奇觀」走向「生產力工具」的遷移中,AI 究竟在哪些環節,真正改變了電商生意?淘寶教育在持續實踐中,給出了一個清晰答案。
1 月 22 日,在 AI 電商產業聚集地——阿里巴巴數字生態創新園舉辦的「向 AI 要增長」超級公開課上,六大電商高價值應用被首次集中呈現——選品與新品創新、廣告投放、經營決策、AIGC 內容生成、智能客服、數字人直播。而這些正是 AI 產生確定性價值的「主戰場」。
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近千名跨行業商家齊聚公開課現場,共赴 8 小時 AI 深度分享會
在為期 7 個月的電商 AI 實踐創新大賽中,淘寶教育累計觀察并拆解了 200 余個真實商家案例,并從中提煉出一個共識:AI 在電商中的價值,并非平均分布,而是沿著一條清晰的「價值曲線」展開。
第一類:成熟場景中的效率重構
在高度標準化、規則清晰的場景中,AI 首先解決的是效率與成本問題。例如智能客服、AIGC 生文生圖等。這類場景的共性在于:問題明確、流程穩定、ROI 易于驗證。
在《2025 淘寶教育電商 AI 經營實踐觀察報告》中,奧康通過「店小蜜 + AI + 自動化工具」重構客服全鏈路,將售后錯誤率從 10% 降至 0.3%;巴拉巴拉借助 AI 生圖工具,完成 8000 余個在架鏈接的視覺優化,全店綜合點擊率同比提升 5%–10%,拍攝成本顯著下降。
在這些場景中,AI 并非替代優秀員工,而是補齊長期缺位的基礎能力。當 80% 的標準化工作被系統化處理,團隊才能將精力集中于更具價值的 20%。
從淘寶教育的長期觀察看,這正是 AI 最先跑通閉環、但也最容易被低估的價值區間。
第二類:突破中的增長場景
當 AI 進入投放與直播等環節,其價值開始直接作用于收入結構。比如報告中的另一案例,百雀羚借助阿里媽媽 AI 工具進行投放 ,鎖定高潛細分人群,實現成交人數顯著提升;OPPO 則通過淘寶官方數字人直播工具,承接深夜長尾流量,讓原本近乎空白的時段,跑出穩定 GMV。
這些案例指向一個共同變化:競爭優勢不再來自更高預算,而來自 用 AI 放大每一分投入的效率。通過更快的測試反饋、更精細化的投放、更低的邊際成本,讓增長開始具備可復制性。如果說效率場景解決的是「活下去」,那么增長場景決定的,是「能否繼續往前走」。
第三類:正在形成壁壘的決策場景
選品、新品研發、市場洞察等決策型場景,短期 ROI 并不總是立竿見影,但卻決定著長期競爭力。夸克 AI 眼鏡在上市前,借助 AI 市場掃描工具完成場景與人群定位,單品 S1 在雙 11 早鳥預售期成交額突破 4000 萬元;老板電器通過 AI 數據分析,快速驗證關鍵詞與組合策略,顯著提升新品成功率與客單價。
從淘寶教育的視角看,這類場景的核心意義在于:誰能更早把 AI 引入決策層,誰就更可能構建難以復制的長期壁壘。
把這三條路徑放在一起看,會發現一個重要結論:AI 改變生意的方式,并非顛覆某一個環節,而是重塑整條經營鏈路的運行邏輯——從人力密集型,到流程驅動型,再到數據與智能深度參與決策。
電商的競爭,正在發生結構性遷移。
02
AI 紅利的分水嶺:
經營邏輯與人的價值再定義
在商業史上,每一次生產力的質變,最初帶來的往往不是地位的穩固,而是洗牌的開始。
很多人有一個誤區:容易將 AI 視為「頭部商家的專屬工具」,仿佛規模越大,紅利越確定。但在淘寶教育持續的實踐觀察中,一個更值得關注的趨勢正在浮現:
AI 帶來的優勢,并不完全取決于資源多寡,而更取決于商家是否率先完成了經營方式的重構。在這一過程中,AI 的紅利,更像是一種對「先行認知」的回饋。
在真實經營中,一些差異正在逐漸顯現:有的商家,仍主要將 AI 用于節省人力、提升單點效率;也有商家,開始嘗試用 AI 重新組織流程、調整協作方式。當 AI 從單點提效走向系統層面的重構,一種更深層次的能力分化,正在形成。
從更高的維度看,這一輪變化至少發生在兩個層面:企業的經營邏輯,和人的價值再定義。
先看企業。傳統電商的經營邏輯,本質上是一種高度依賴個人經驗的模式:選品、內容、投放、復盤,都圍繞「人」的判斷展開。
AI 的引入,并沒有削弱人的價值,而是改變了經驗存在的方式——真正的競爭力,開始取決于企業能否借助 AI,把分散在個體中的經驗,轉化為組織可共享的智慧體系,并持續反哺日常經營決策。
一種更輕量、更敏捷的「人機共生」組織正在出現:決策節奏從「周級迭代」壓縮到「小時級試錯」;部門邊界被打破,內容開始做數據分析,運營開始參與產品創意。AI 不是優化了流程,而是正在打破「傳統工種」的定義,并在組織層面,改變協同關系。
再看人。AI 并沒有削弱人的價值,而是把人的角色往上推了一層。過去,人更多的精力在做「執行」:做圖、寫文案、調投放、盯客服。現在人的核心價值,開始集中在三件事上:定義問題、做出判斷、制定策略。未來真正稀缺的,不是操作熟練度,而是能否設計出穩定、高效的人機協同流程。
03
瞄向確定性:
從 AI 經營地圖到學習型基礎設施
一個看似吊詭、卻正在行業里反復出現的現實是:幾乎所有人都在談 AI,但真正用起來的人,依然是少數。這也是當下 AI 落地最大的悖論:我們以為門檻在技術,實際上門檻在學習方式。
從行業視角看,AI 并不缺能力,也不缺工具,真正稀缺的,是一套能把技術轉化為經營動作的學習路徑。而淘寶教育的實踐,正是在解決這一問題。
我們可以從三個認知維度,剖析這種深度賦能的價值:
第一,降低理解成本。
通過圍繞六大經營場景的系統化學習,幫助商家看清 AI 的能力邊界——能做什么、不能做什么,為使用建立正確預期。比如淘寶教育的 AI 學堂,在過去 7 個月里,普及了 20 多個工具,產出了 70+門 AI 課程,累計 55 萬名商家在線學習。不在于「教得多深」,而在于將最基礎的 AI 工具應用,講清楚并能邁入落地階段。
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第二,降低試錯成本。
通過 AI 大賽、特訓營、交流沙龍等多種場景化實踐,把學習從單向知識輸入,轉化為基于真實問題的交流與共創。并在實踐中,將概念性的框架,轉化為可被執行、可被復用的經營路徑,真正跑通一條,適合自己的 AI 經營方式。
第三,AI 時代的能力遷移與組織進化。
當 AI 真正進入經營核心,問題就不再是「某個人會不會用」,而是「整個組織能不能一起用」。這意味著,AI 的價值開始從個體技能,轉向組織能力的構建——人和 AI 如何分工,流程如何被重構,經驗如何被沉淀并復制。
當 AI 不再只是一個工具或技能,而逐漸成為一種新的工作方式,將進一步倒逼商家從「會操作」,走向「會設計人機協同」;從依賴個人經驗,走向可被驗證、可被傳承的組織能力。而淘寶教育未來也將在電商 AI 人才培養上,幫助商家完成組織轉型。
把這三層放在一起看,會發現淘寶教育真正交付的,從來不是「幾門課」,而是一場持續進行的商家「操作系統」升級。
在這個意義上,淘寶教育的價值不在于「教會商家用 AI」,而在于持續減少商家用錯 AI 的成本,并為商家指向一條走向確定性的學習路徑。
換言之,AI 的競爭,本質上不是技術競賽,而是一場關于學習方式的競爭。
AI 沒有一夜改變電商,但它正在重塑一個更底層的問題:商家是繼續靠經驗做生意,還是開始用系統經營未來。而那些最早完成「操作系統升級」的商家,正在提前走向下一個時代。
*頭圖來源:淘寶教育
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