北京某醫院“副高”實發工資曝光！網友怒了

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微博熱門賬號“XX俱樂部”發布了一則關于北京某醫院副高級職稱醫生收入的爆料，引發了廣泛討論。

該醫生在朝陽區某醫院工作，月工資6200元，獎金3900元，房補1000元，加班補助2000元，以及0.5萬元的節假日福利，加上2-3萬元的年終獎金，年總收入約18-19萬元。

這一收入水平引起了眾多網友的激烈反應。一位非醫療界人士表示，在北京這樣的大城市，一個快50歲的首都醫科大碩士學歷的副主任醫師，一年的收入居然只有20萬左右，遠低于他的預期。他認為主任級別的醫生年薪至少應接近百萬。在其他行業中，新入職的碩士畢業生年收入可能都比這要高。

無獨有偶，網上流出的武漢某三甲醫院一位醫生的工資條-年薪僅有23萬，浙江的一名醫生則指出，現在的00后985、211大學畢業生，剛入職大型企業月薪就有1.5萬元以上，三年后可能達到2-3萬元。相比之下，醫學職業投入多年，到達副高級職稱后收入依然不高，他稱不會讓自己的孩子學醫。

各地醫生收入比較

相比之下，廣東深圳的一名護士對北京副主任醫師的收入表示難以置信，認為這種收入低于同級別護士的水準。

她建議北京的醫生考慮到南方城市尋找更多機會。與此同時，四川一名主任醫師透露，降薪潮使其績效工資減少，月收入加津貼和補貼為7100元，年終獎有下降趨勢。

深圳吸引力上升，成為醫生最青睞城市深圳憑借其吸引力超越了北京、上海和廣州，成為醫生最青睞的城市。深圳的大手筆招聘和豐厚待遇，如住房補助和規培證補助，吸引了大量醫生前來應聘。

為啥醫生收入有天壤之別呢？

01

醫院經營狀況

大型三甲醫院地理位置好，設備先進，醫療水平高，患者自然更愿意選擇這樣的醫院。所以，三甲醫院的醫生薪酬普遍較高。而那些身處基層的醫療機構，因為資源和患者稀缺，醫生收入能有多高呢？

02

醫生個人能力

個人的專業水平和經驗也是一個關鍵。經驗豐富、技能高超的醫生，因為提供了更優質的醫療服務，自然薪酬水平就高。而那些剛踏入醫療行業的醫生，或者技藝尚未成熟，薪酬自然相對較低。

醫生職業價值高，薪酬需提升

醫生們每天救死扶傷，跟時間賽跑，維護著我們的健康和生命。可以說，醫生這份辛勤工作和無私奉獻的精神，值得社會更高的薪酬。但要想改善醫生的薪酬問題，可不是一句話就能解決的。

如何改善醫生薪酬？

增加政府投入

政府應加大對醫療行業的投入，特別是基層醫療機構，提高診療水平和服務質量，多吸引患者，提升醫生薪酬。

建立合理薪酬制度

醫院也需要建立完善的薪酬制度，根據醫生的實際能力和專業水平來定薪酬。這樣才能激發醫生的積極性，使他們更好地為患者服務。

重點建設臨床?？?，向小科室傾斜

重點發展重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、麻醉、影像、病理、檢驗等臨床?？?；加大對中醫醫院的支持力度，將發展力度向小眾?？瓶剖覂A斜，優化其發展結構。

最后，還要呼吁大家，醫生不是機器，他們是守護我們健康的天使。他們的辛勤勞作和無私奉獻，值得我們更多的關注和尊重。

讓我們一起努力，為他們創造一個更好的工作環境和待遇，讓這些白衣天使們無后顧之憂。

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