河南
在職場，比全員降薪被壓榨更令人破防的是，遭遇特殊對待，被孤立，被穿小鞋；
而比針對性對待更可怕的是，你無路可去，這才是最大的中年危機！
中字頭設計院一團糟！
有人的地方就有江湖，更何況是狼多肉少的設計院，當下的辦公室生態不用想，已經接近叢林法則了；
當你沒有改變環境的能力時，就只能去適應，利用所謂的潛規則為你所用，抱怨是沒有用的！
近日，看到網友揭露了中字頭某院的一系列騷操作，看完直呼：太亂了，但這就是真實的設計院生存現狀；
這家中字頭設計院，生態不是一般的差，站隊風氣嚴重，領導小肚雞腸很愛搞針對，但凡不站一隊的人，都會被穿小鞋；
被針對的下場就是，從月度績效獎金到年終獎打骨折，直接降薪70%！
而這位員工被針對的原因是他太負責了，他是結構設計師所經手的圖紙關系到建筑的質量，所以一點不能馬虎；
對于那些不符合規范強條，有偷工減料嫌疑且缺乏必要審核的圖紙，他都拒簽了；
這就給領導留下他不聽話的印象，于是打壓就開始了，降薪只是前菜，重頭戲是領導的狗腿子們在院里到處詆毀他；
這位工齡有15年的老設計師不但工資血降到兩三千，更是被擠兌地快干不下去了！
事情曝光后，很多人深有同感，因為在設計院底層畫圖匠哪個沒被針對過？
設計院根本不是外界想得那樣：專心搞技術，這里的辦公室生態環境一點不亞于宮斗；
大家為了那點利益，站隊，打小報告背后捅同事、甚至是孤立別人，哪個做不出來？
好做的、獎金多的項目都分給了跟領導走得近的那些人，又難做、甲方難纏也沒多少錢的爛項目都扔給了新員工或者不受待見的老員工；
這種事哪個設計院都有，根本不是這家設計院的獨有現象，所以抱怨也沒有用！
這件事令我震驚的點在于：十幾年從業經驗，為什么甘心被搓扁揉圓，為什么不跳出去？
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