技術主管底薪3000干7人活，居家辦公猝死，公司：不算工亡

32歲，底薪3000，干7個人的活，公司賺180億——他死在自家客廳，手機還在響。

不是倒在工位，而是在家辦公時猝然離世；公司愿給30萬‘人道補助’，卻不認工傷。

最扎心的是，妻子幾天前問他‘還不回家？’——他人明明在家，心卻早被工作掏空了。

廣州一個再普通不過的周六上午，10點多，楊女士突然發現丈夫高廣輝倒在客廳地板上，臉色發青，怎么叫都沒反應。

救護車呼嘯而來，四個小時后，醫生搖頭：“呼吸心跳驟停，搶救無效。”

法醫初步判斷：急性心源性猝死，長期過勞是重要誘因。

那一年，他才32歲。

孩子還沒出生，房貸還剩二十年，微信里最后一句，是妻子三天前發的：“還不回家？”

很多人以為他是加班到深夜，倒在公司或地鐵上。

其實不是。

他那天根本沒出門——就在自己家里，坐在地板上改代碼，突然就沒了。

高廣輝是河南農村出來的孩子，靠著讀書考到廣州上大學，畢業后進了視源股份（股票代碼：002841）做程序員。

一路踏實肯干，做到軟件二部的部門經理，管著核心項目。

在外人眼里，這是“技術骨干”“中產家庭”“人生贏家”。

可只有家人知道，這份“體面”背后，壓得他喘不過氣。

部門常年缺人，招不到、留不住，最后活全堆他頭上。

寫代碼、測系統、陪銷售跑客戶、對接海外時差會議……連新人培訓都得他頂上。

同事私下說：“高經理一個人，干著六七個人的量。”

工資單更魔幻：底薪3000出頭，其余全靠績效和加班堆出來。

出事前幾個月，他月均到手約1.9萬（稅前超2萬）。

“公司就這模式，不拼命，連基本生活都保不住。”楊女士苦笑，“他不敢病，不敢請假，怕拖累團隊。”

每天早上7點睜眼回消息，晚上11點合上電腦，手機照樣響到凌晨。

通勤？不用了——家就是辦公室，沙發就是工位。

那句“還不回家”，成了夫妻間最后一句帶溫度的話。

時間是2025年11月26日，周三晚上11點多。

楊女士等了一天，終于忍不住發微信：“還不回家？”

高廣輝剛開完一個跨國會議，回了兩個字：“馬上。”然后，就沒然后了。

接下來三天，兩人幾乎零交流。不是吵架，不是冷戰，而是——他太忙了，忙到連“嗯”都來不及回。

到29日事發那天，他人就在家中。

沒有夜不歸宿，沒有倒在街頭，甚至沒穿外套——就穿著居家服，在客廳處理工作。

微信記錄顯示，上午9點多，他還在群里回復技術問題；

公司系統后臺也證實，他當天7:30起多次登錄開發平臺。

可就在10:30左右，心臟突然停了。

諷刺的是，他倒下前后，新項目群還把他拉進去，連續@他確認方案。

沒人知道，那個總說“馬上好”的人，再也回不了消息了。

公司態度：錢可以給，責任絕不認。

事后，視源股份提出一次性支付約30萬元“人道主義補助”，但白紙黑字寫明：

“此為自愿幫扶，不代表公司承認工亡或存在過錯。”

楊女士沒簽字。她要的不是施舍，是一紙工傷認定——那是法律對丈夫付出的最后承認。

現在案子已經遞到廣州市黃埔區人社局，官方受理了，但還在查。

按規矩，60天內得給個說法。

有工作人員私下聊起這事，嘆了口氣：“最近在家辦公猝死的案子真不少，可一到認定就卡殼——周末不算上班？在家不算崗位？光靠聊天記錄不夠，得拿出鐵證才行。”

可關鍵證據——高廣輝11月29日的系統操作日志，公司至今拒交，理由是“商業機密”。

“可這些數據能證明他當時在工作啊！”楊女士聲音哽咽，“沒有它們，人社局怎么信？”

若最終認定成功，她和未出生的孩子依法可獲： 一次性工亡補助金（2025年標準約103萬元） 喪葬費，按月發放的撫恤金

但前提是：公司配合，制度撐腰。

一邊是180億營收，一邊是3000底薪——這割裂太刺眼。

視源股份2025年前三季度營收180.9億元，凈利潤8.67億。

旗下希沃、MAXHUB品牌鋪滿全國教室和會議室，機器人業務已打進日本、歐洲。

官網視頻里，退休員工笑談“公司像家一樣溫暖”。

可轉頭看招聘網站，高級軟件工程師崗位赫然寫著：

“需極強抗壓能力，能承受高強度工作，接受彈性工時。”

網友留言更直白：

• “總部大樓深夜十一點還亮燈，程序員那層常年通宵。”
• “績效工資占比太高，底薪連社保基數都不夠。”
• “離職率高，留下的都是‘高廣輝’。”
• 這不是個例，是行業病。

當“多勞多得”變成“不勞就餓”，當“彈性工時”等于“隨時待命”，再高的月薪，也買不回一條命。

說點心里話。

我們敬佩奮斗者，但不該歌頌自我消耗。

企業可以追求效率，但不能把人的極限當成成本優勢。

底薪壓到3000，逼你靠加班活命——這不是激勵，是風險轉嫁。

人在家里死，公司說“不算工傷”——這不是守法，是鉆空子。

高廣輝不是英雄，也不是怨夫。

他只是一個想讓家人過得好一點的普通人。

可他的“好”，被KPI吃掉了，被績效榨干了，被一句“抗壓能力強”合理化了。

希望這次，別又是熱搜三天就翻篇。

希望法律能追上遠程辦公的時代，希望公司明白：真正的競爭力，從來不是誰更能熬，而是誰更懂得珍惜人。

更希望所有還在硬扛的人，記住——你可以敬業，但不必殉職。

你的家，不該是第二個工位。

你值得活著，看到孩子第一眼，牽妻子的手散一次步，過一個不用回工作消息的周末。

因為，你首先是人，其次才是員工。