江蘇
揚子晚報網1月28日訊 （通訊員 徐娉娉 記者王國柱）入職僅月余便在工作中受傷，申請工傷認定時卻因“勞動關系存疑”被中止，維權之路陷入僵局。近日，泰興法院審結的一起勞動爭議案件給出關鍵突破：一段關于社保繳納的微信聊天記錄，成為確認勞動關系的重要證據，也為其后續的工傷維權掃清了障礙。
2024年4月18日，小霞入職工廠擔任車床操作工，同年5月21日在工作中受傷。她申請工傷認定時，相關部門以無法確認勞動關系為由出具中止通知書，維權陷入停滯。為明確勞動關系，小霞于2024年9月訴至法院，核心訴求就一個：確認我和工廠有勞動關系！
庭審中雙方各執一詞：小霞主張入職受傷后因勞動關系不明無法認定工傷，請求法院確認；工廠負責人老張則辯稱雙方無勞動關系，請求駁回原告訴求。
法院查明，老張系工廠經營者，該廠主營機械配件加工，小霞的車床操作工作屬該廠核心業務范圍。關鍵證據顯示，2024年5月22日老張曾微信告知小霞“保險費結算到工資里由你個人繳納”，當庭亦認可社保雙方分攤、其承擔部分含在工資內。此外，小霞于同年10月18日發送解除勞動合同通知書，老張確認簽收。
法院依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，認定用人單位自用工之日起建立勞動關系。小霞工作內容屬該廠業務范圍，雙方就社保繳納有明確協商，具備勞動關系核心特征。結合入職及解除合同時間，法院判決確認二者在2024年4月至10月期間存在勞動關系。
法官提醒，書面勞動合同并非勞動關系認定的唯一依據，工資流水、考勤表、微信聊天記錄等均可作為關鍵證據。勞動者入職后需留存用工憑證，尤其是工作安排、工資結算、社保繳納等溝通記錄，為工傷維權提供支撐。用人單位亦應規范用工，依法簽訂合同、繳納社保，規避法律糾紛。
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