人大代表提議：50歲以上工人不該再熬夜，應給高齡工人劃夜班紅線

2026年1月，一份人大代表的提案在廣東兩會上傳開后，引起了不小的反響。這份建議的核心，是為50歲以上的一線工人設一道“夜班紅線”，呼吁不再安排高齡工人通宵上夜班。消息一出，立即在制造業圈子里傳開，很多老工人聽后直呼“說到心坎上了”。

可在如今工廠用工緊張、任務繁重的情況下，企業能不能真正做到不安排高齡工人夜班？這條紅線能否真正落地，成為老工人的保護傘，而不是寫在紙上的口號？

工廠夜班到底有多苦，老工人心里最清楚。凌晨三點的車間里，52歲的張師傅還站在流水線前，眼睛已經發花，手腳也不利索，但他不敢停。

他說不是不想休息，是怕一開口就被換崗，甚至丟了工作。像張師傅這樣的高齡工人，在廣東、江蘇、浙江等制造業大省，早已不是少數。

數據顯示，全國50歲以上還在制造業一線工作的人員，已經超過2200萬人。大多數人身體早已力不從心，可因為崗位有限，不得不硬撐著熬夜。

他們不是不想換輕松的活，而是沒得選。企業嫌他們效率低，怕培訓成本高，不愿意安排輕體力崗位。很多人只能咬牙堅持，不敢開口提要求。

2026年初的廣東兩會上，省人大代表李春香站出來，為這些沉默的工人發聲。她提出，為保障高齡工人的身體健康和安全，應設立夜班紅線。

原則上不安排凌晨0點到6點的通宵夜班，尤其是涉及高溫、高空、有毒等高風險崗位的一線作業，要全面禁止。

她并不是空口說白話。早在2025年，人社部就發布了關于超齡勞動者的征求意見稿，明確提出一般不安排加班。

到了2026年1月，國家又進一步表態，擬出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。這份提案正是順應國家政策的細化落地，讓保護更有操作性。

李春香還建議，企業在安排夜班前，必須讓工人書面同意，并組織專業健康評估。一旦查出高血壓、糖尿病等疾病，就不能安排夜班。夜班頻率也要嚴格控制，每月不能超過3次，且兩次之間必須隔48小時，確保身體有時間恢復。

過去，法律對未成年工、女職工的夜班安排有明確限制，但對50歲以上的工人卻長年空白。很多高齡男工反映，他們在車間干了幾十年，到老了連個說“不”的權利都沒有。有人因為連續夜班導致突發腦梗，也有人在高溫夜班中暈倒在設備旁，卻因為是勞務外包，連工傷都難認定。

特別是勞務派遣、外包制度的廣泛使用，讓不少高齡工人連最基本的勞動保障都無法享受。企業通過外包規避責任，出了問題就一推了之。這類灰色地帶，更需要有人出手整治，正是這份提案想解決的難題之一。

除了劃紅線，提案還提出一個重要機制：調崗協商。如果工人因為身體原因不適合夜班，可以申請調整崗位，企業必須在30天內安排合適的工作，不能故意找難活為難人。工資待遇也不能隨意降低，保障老工人的基本生活。

這點對很多工人來說意義重大。以前很多人不敢主動提調崗，不是身體不難受，而是怕開口被打上“不能干”的標簽，最后被邊緣化。現在有了協商機制，工人可以更有底氣地維護自己的身體健康。

更關鍵的是，提案還要求企業建立健康檔案制度。對50歲以上工人進行定期體檢，重點監測心腦血管、內分泌等項目。企業工會設立專員，跟蹤每位高齡工人的身體狀況，發現問題及時干預，避免工傷事故的發生。

為了防止政策流于形式，提案還建議由人社廳、衛健委、應急管理部門聯合開展專項檢查。一年至少一次，重點檢查企業是否落實調崗、是否做健康評估、是否違規安排夜班。一旦發現問題，嚴格處罰，并對外公示，形成震懾效果。

有些人擔心，企業會因此增加成本，不愿意配合。其實不盡然。像東莞某五金廠，在推行高齡轉崗制度后，事故率明顯下降，產品合格率還提高了，生產效率反而更好了。企業負責人表示，老工人經驗豐富，如果安排得當，是穩定產能的中堅力量。

深圳一家電子廠則規定，50歲以上工人優先安排白班，夜班每月最多兩次，第二天必須補休。結果老工人積極性更高，離職率下降了近40%。事實證明，合理保護高齡工人，不僅不會拖累企業，反而可能帶來雙贏。

目前，像石家莊、江蘇鎮江等地，已經出臺了高齡勞動者專項工傷保險政策。參保門檻低，保障額度高，企業可以為50歲以上工人單獨繳納工傷保險，解決了老工人“受傷沒人賠”的問題。廣東、上海也在推進類似政策，全國推廣只是時間問題。

國家統計局數據顯示，全國60歲以上人口已達3.23億，占總人口的23%。制造業中，高齡從業者比例逐年上升，延遲退休政策的推行，意味著未來50歲以上的工人還將越來越多。不為他們設立保障機制，企業將面臨更大的安全和用工風險。

有調研發現，很多50歲以上的工人，每月連續夜班超過一個月的占比超過七成，六成以上表示不敢拒絕夜班安排。不是他們想硬撐，是因為沒得選。他們身上不僅有家庭的負擔，還有社會的期待。可他們的健康，不能成為代價。

很多人說給老工人劃夜班紅線是特殊照顧，其實不是，這是最基本的體面和尊重。這些工人年輕時為城市建設、企業發展付出大量心血，如今年老了，依然堅守在崗位上，只希望有一個更合理、更安全的工作安排。

這次提案的提出，不僅讓老工人看到了希望，也讓社會對延遲退休背景下的勞動保障有了更多思考。如果不解決高齡工人夜班問題，延遲退休就可能變成“強留崗位”，而不是“體面就業”。

從國家政策的方向，到地方試點的推進，再到企業的正面案例，都證明了這條夜班紅線不是空喊口號，是可以落地的現實方案。只要政府推動、企業配合，社會理解，這條紅線就能真正成為高齡工人的健康防線。

現在，是時候讓這群沉默的工人不再獨自扛下所有。他們是中國制造的支柱，是產業鏈的穩定器，是經驗的傳承者。他們配得上一個更安全、更有尊嚴的工作環境。

夜班紅線，不是一道限制，而是一道保障。它關乎千萬工人的健康，也關系到制造業的未來。讓50歲以上的工人不再熬夜，是一份責任，也是一種進步。我們該為這份提案鼓掌，更該為它的落地付出行動。

信息來源：
［1］《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》等政策將出臺 中工網
［2］人社部明確：事關新就業形態、超齡勞動者和帶薪年假，都將有新政 第一財經