北京
人社部近日表示，將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。這對于常常面臨“紙面休假”的勞動者而言，無疑是個好消息。
自2008年《條例》實施以來，經過10多年的推動落實，帶薪休假的觀念已經深入人心，但仍有部分勞動者面臨“想休不能休、不敢休”的困境，在實際休假過程中也會遭遇推諉、打折等現象。
保障勞動者休息權，是構建和諧勞動關系、維護社會穩定的重要一環。同時，它也有助于激發消費活力、促進內需增長，形成經濟與民生的良性互動。正因如此，適時修訂《條例》、推動休假制度更好地適配新時代需求，可謂順應民意、正當其時。
已經有越來越多的管理者認識到，保障合理休假、鼓勵錯峰休息，不僅有助于員工恢復精力、提升工作效率，更是增強團隊凝聚力、提升員工滿意度的重要舉措。希望能以《條例》修訂為契機，推動企業轉變觀念，提升運營管理水平，科學安排工作交接與人員調配，讓帶薪休假制度真正落地，讓勞動者能夠從從容容休假。
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