我的創業故事:《
大家好, 我是微笑哥。
亞馬遜又又裁員了。。。
亞馬遜,全球電商老大哥,昨天正式官宣:再裁1.6萬人。
沒錯,你沒看錯,又是1.6萬。
三個月前剛砍了1.4萬,轉頭又來一刀,這次直接把刀口對準了企業白領崗。
官方說法很好聽,叫“減少層級、加強員工責任歸屬、精簡內部層層運作流程”,翻譯成大白話就是:中間層太多了,AI能干的就不養人了。
更刺激的在后面。
![]()
有在北京亞馬遜的兄弟姐妹在小紅書、脈脈上直接開哭:北京辦公室裁員比例高達50%,有的團隊直接整組一鍋端。
郵件一到,賬號秒鎖,工位還沒坐熱,就得收拾東西走人。有人說:“上周還在加班趕項目,這周直接告訴我世界屬于AI了。”
咱們來捋捋。
先說亞馬遜為什么這么狠。
表面上看,是為了“擁抱AI時代”。貝佐斯退了之后,安迪·賈西上臺就放話:要瘦身,要高效,要把錢砸在AI上。
去年一年,AWS云服務賺得盆滿缽滿,但電商主業增速放緩,廣告業務也開始卷。
華爾街那幫大佬天天盯著利潤率看,你不裁員,股價就給你臉。深層原因呢?就是疫情那幾年招人招瘋了。
2020-2021年,大家都窩在家上網購,亞馬遜直接膨脹成巨無霸,員工人數一度沖到170萬。
現在風向變了,需求回落,AI又來了,一堆重復性工作直接被模型干掉。
你說養著那么多中層經理畫PPT、開會對齊、層層審批,有這個錢不如去訓練大模型。這波裁員,重點就是砍中層。
官方說法是“減少管理層級”,其實就是把那些年薪百萬、每天開會最多的VP、Director們請回家。
聽說有的團隊從10層匯報關系直接砍到5層,下面的人直接對天(對賈西)負責。
效率是上去了,但人心慌得一批。尤其是北京辦公室。為什么北京這么慘?原因其實很簡單:中國區業務邊緣化了。
亞馬遜在中國電商主戰場早就被拼多多、淘寶、京東卷得抬不起頭,剩下AWS云服務和跨境電商還算有點話語權。
但現在AI大潮一來,總部直接把資源往美國和印度傾斜,北京辦公室不少團隊的功能性崗位,直接被AI+印度外包雙重暴擊。
網友爆料,有的團隊整個兒端掉,是因為整個業務線都被遷移了。權限上收美國,代碼交給印度,人留在中國,這不裁你裁誰?
我看到一個細節特別扎心:有員工說,收到裁員郵件的同時,人力同事的賬號也直接被鎖了。連通知你的人都自身難保,這效率,屬實有點冷酷。
說實話,我對這事兒沒啥道德憤怒。
![]()
根據官方公開信息,這次涉及約14,000個職位,并不是一刀切,而是給了員工兩條路走:
內部轉崗支持:大多數人會有90天時間在公司內部找新崗位,招聘團隊優先考慮內部候選人,盡力幫你留在亞馬遜。
過渡支持:如果找不到或者不想找了,就走過渡方案——遣散費、再就業服務、醫療保險延續等等,一應俱全。
簡單點說:內部活水成功了,沒賠償;直接被優化或者自己選離職,就發大禮包。
禮包包括一次性總付(扣掉法定部分)、服務金(每滿6個月給1周基本工資,最低4周、最高20周),再加相當于6個月保費的額外一次性付款。
這算給條活路了吧?比某些公司直接“明天不用來了”強多了,至少表面上還算體面。
亞馬遜這次裁員,給所有依然沉迷于“大廠夢”的打工人,狠狠扇了一巴掌。
這一巴掌告訴你:哪怕你是全球市值前幾的公司員工,你也依然是弱勢群體。
千萬不要覺得這只是亞馬遜一家的事。硅谷的寒風,從來都是連著吹的。
看了這么多大公司的事兒,感慨起來還是那句話,一定要給自己在職場外打造另外一份收入,哪怕剛開始很少,但意義完全不一樣。
跨境下半場,拼的是認知,更是工具。
直接給大家看看我們的收入數據,大家應該就可以明白,跨境的紅利目前有多大,這是我們單店收入之一:
![]()
為了幫大家了解,我把團隊內部正在用的《AI 跨境 Temu 實操手冊》拿了出來,免費送給大家。
掃碼加我好友發送暗號【Temu】,立即領取。 (僅限前 50 名,手慢無)
(長按識別,加我微信)
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.