山東
被公司辭退時，絕對不要簽署“自愿離職聲明”或“離職申請書”。此類文件會直接將辭退性質轉化為員工主動離職，導致企業無需支付經濟補償金。例如，若員工簽署“因個人原因提出離職”的申請書，后續即使發現企業存在違法辭退行為，也將因主動離職的表述喪失主張賠償的權利。
需警惕夾帶“無糾紛”條款的文件，包括離職證明、解除協議書、離職交接單等。若文件中出現“雙方無任何勞動爭議”“放棄主張權利”等表述，簽署后可能被認定為放棄追索經濟補償、加班費、未休年假工資等合法權益。若企業以不簽字則不辦理離職手續相逼，可注明“收到，內容不認可”并簽字，同時拍照留存證據，后續仍可通過勞動仲裁維權。此外，空白文件、虛假違紀材料、倒簽合同等文件也絕對不能簽署，避免企業事后添加不利內容或逃避法律責任。
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