建強(qiáng)農(nóng)技“生力軍”，激活振興“人才源”

建強(qiáng)農(nóng)技“生力軍”，激活振興“人才源”

魯網(wǎng)1月30日訊（記者 王玉龍）“全國農(nóng)業(yè)看山東，山東農(nóng)業(yè)看濰坊”賦予了濰坊沉甸甸的農(nóng)業(yè)使命與標(biāo)桿地位。站在新起點(diǎn)上，以“創(chuàng)新拓展三個模式”為引領(lǐng)，濰坊正加速推動產(chǎn)業(yè)升級、科技賦能與融合共生，全力構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新體系。濰坊農(nóng)業(yè)，正迎來從“大”到“強(qiáng)”跨越的關(guān)鍵期。

如何為鄉(xiāng)村振興注入持續(xù)人才動力？如何讓農(nóng)技隊(duì)伍能力匹配新時(shí)代要求？1月30日，濰坊市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局正式啟動專業(yè)技術(shù)人員“雙帶雙促”活動，以“老帶新、師帶徒、促能力提升、促崗位成才”為核心路徑，系統(tǒng)化打造一支“一懂兩愛三過硬”（懂農(nóng)村、愛農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民，政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬）的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)鐵軍。

濰坊農(nóng)業(yè)的輝煌，離不開一代代農(nóng)技人員的接續(xù)奮斗。從“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”的全國推廣，到如今鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展、技術(shù)升級日新月異，農(nóng)技人才始終是科研成果轉(zhuǎn)化與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中最核心的要素。

“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干。”當(dāng)前，濰坊正處于由農(nóng)業(yè)大市向農(nóng)業(yè)強(qiáng)市轉(zhuǎn)型的重要機(jī)遇期，對農(nóng)技人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組深刻認(rèn)識到，必須建立一套可持續(xù)、可復(fù)制、有實(shí)效的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓經(jīng)驗(yàn)得以傳承，讓創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)。

“雙帶雙促”活動應(yīng)運(yùn)而生。這一活動不僅是一項(xiàng)年度工作，更是一項(xiàng)行業(yè)性的人才創(chuàng)新工程、系統(tǒng)性的人才培育工程，旨在通過機(jī)制化設(shè)計(jì)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，營造“薪火相傳、教學(xué)相長”的成長環(huán)境。

根據(jù)《工作方案》，“雙帶雙促”活動構(gòu)建了清晰的目標(biāo)體系和任務(wù)框架。

“雙帶”夯實(shí)傳承基礎(chǔ)。“老帶新”側(cè)重團(tuán)隊(duì)攻關(guān)——由退休老專家、高級職稱專家牽頭組建專業(yè)技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)，在課題攻關(guān)、技術(shù)推廣中傳授經(jīng)驗(yàn)；“師帶徒”注重個體成長——全體專業(yè)技術(shù)人員在局內(nèi)外尋標(biāo)結(jié)對，形成師徒共進(jìn)、潛心鉆研的濃厚氛圍。

“雙促”明確成長方向。“促能力提升”聚焦專業(yè)能力建設(shè)，通過常態(tài)化學(xué)習(xí)、專題研究和實(shí)踐應(yīng)用，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化能力；“促崗位成才”引導(dǎo)技術(shù)干部立足本職，加快成長為技術(shù)專家與專業(yè)帶頭人。

為確保活動不走形式、不走過場，方案對不同層級人員設(shè)置了差異化、具體化的“八項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”：高級職稱人員需每年?duì)款^一項(xiàng)市級以上科研課題、主講一場專題講座、開展一期現(xiàn)場教學(xué)、編寫一本實(shí)用技術(shù)手冊，推動技術(shù)經(jīng)驗(yàn)體系化、可視化傳承。中級及以下人員則需參與一項(xiàng)調(diào)查研究、結(jié)對一個生產(chǎn)主體、推廣一項(xiàng)實(shí)用技術(shù)、總結(jié)一批典型案例，在深入一線中提升解決實(shí)際問題的能力。

為避免“雷聲大、雨點(diǎn)小”，保證工作落到實(shí)處，方案配套了扎實(shí)的保障措施。

組織領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)力推進(jìn)。局主要負(fù)責(zé)同志親自掛帥，每半年專題聽取匯報(bào)。人事科牽頭制定培養(yǎng)計(jì)劃，各業(yè)務(wù)科室協(xié)同保障，形成齊抓共管格局。

實(shí)效導(dǎo)向培養(yǎng)使用。活動堅(jiān)持實(shí)用導(dǎo)向，力戒形式主義。高級職稱人員需圍繞“工作急需、基層實(shí)用、解決問題管用”設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容；中初級人員須妥善處理工學(xué)矛盾，高質(zhì)量完成任務(wù)。活動成效還將與職稱評定、干部使用掛鉤，樹立“在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)”的鮮明導(dǎo)向。

標(biāo)桿引領(lǐng)氛圍營造。將在全系統(tǒng)選樹一批退休與在職專家作為標(biāo)桿，總結(jié)推廣其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。利用“濰坊三農(nóng)發(fā)布”等平臺加大宣傳，激勵農(nóng)技人員爭當(dāng)“強(qiáng)農(nóng)先鋒”。

“雙帶雙促”活動的開展，不僅是濰坊的一次人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新，更是對“鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人”這一重要論述的實(shí)踐回應(yīng)。通過制度化、常態(tài)化的“傳幫帶”，濰坊市農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)正著力構(gòu)建一個“人才輩出、人盡其才、才盡其用”的生動局面。這支正在鍛造中的“一懂兩愛三過硬”農(nóng)技鐵軍，將成為濰坊建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)市、打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)最堅(jiān)實(shí)的智力支撐和人才保障。他們的成長足跡，也將為全國農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)提供一個可供借鑒的“濰坊方案”。

未來，當(dāng)越來越多的“強(qiáng)農(nóng)先鋒”涌現(xiàn)于田間地頭、科研一線，濰坊農(nóng)業(yè)的招牌必將更加熠熠生輝，為“更好濰坊”建設(shè)注入源源不斷的綠色動能。