春節是否“打烊”，應由快遞員自己說了算 | 新京報快評

路邊停滿了快遞三輪車。圖/新京報資料圖

“取消快遞行業春節‘不打烊’，讓快遞員也能安心過年。”

據《工人日報》報道，1月28日，在甘肅省十四屆人大四次會議上，甘肅省人大代表、省勞動模范章國志提出的這項建議，隨即引發網絡關注，不少網友贊成讓快遞員回家過年，也有網友提出“提高加班補貼”、支持“市場自由調節”等建議。

甘肅省人大代表章國志的建議，戳中了千萬快遞從業者的心聲，也引發了關于春節物流服務的輿論熱議。這場爭議的核心，從來不是“是否該停擺服務”，而是如何讓快遞員擺脫強制捆綁，擁有春節去留的自主選擇權，同時推動消費者轉變觀念，為勞動者的團圓需求讓步。

春節“不打烊”的背后，是快遞員群體的權益困境。在加盟制運營模式下，總部的競爭壓力層層傳導至末端網點，不少快遞員被強制或變相強制留崗，承諾的加班補貼往往形同虛設，“資源調節費”多流入企業腰包，卻很難轉化為一線員工的實際福利。

在快遞員全年無休的奔波中，春節團圓本是樸素期盼，若因行業潛規則被剝奪，這不僅違背勞動法規，更消解了節日的人文溫度。

前不久，國家郵政局印發《2026年春運期間寄遞服務保障工作方案》，其中明確，要保障快遞員春運期間休息休假等合法權利，按時支付從業人員工資，健全快遞員訴求反映機制，切實保障快遞員合法權益。這無疑是對快遞員休息休假權益的有力護航。

強調保障快遞員自主權，并非否定春節寄遞需求，而是要建立“自愿留崗、足額保障”的良性機制。

對于愿意堅守崗位的快遞員，企業需依法足額發放加班工資與補貼，完善餐飲、住宿等配套保障，讓付出與回報相匹配；對于渴望回家的快遞員，應暢通休假通道，杜絕以扣發費用、考核施壓等方式強制留崗。

甘肅省人大代表章國志提出的“大年三十至初三放假”建議，既兼顧了團圓需求與基本服務，也為行業提供了可行參考。

快遞屬于服務行業，春節期間是否“打烊”，本質上是市場行為，最合理的做法莫過于尊重市場規律，推行多元化的自主選擇，拒絕“一刀切”等強制要求。

因此，應通過市場調節機制靈活調整作息，而非靠行政命令強制推行“全行業不打烊”或“全面打烊”。

快遞行業的春節模式，同樣反映社會對勞動者的尊重程度。從強制“不打烊”到尊重個人抉擇，從忽視權益到保障到位，這場轉變不僅是對快遞員的關懷，更是行業走向成熟的標志。

總之，春節“不打烊”的底色應是“權益不缺位”，讓付出與回報匹配，更能使物流服務與團圓氛圍并行不悖，這個春節則將更添暖意。

撰稿 / 苑廣闊（職員）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 張彥君