扣20％血汗錢！廣州一工廠員工急辭工，7000多工資扣1400多元

急辭雖快，錢包受罪！

2月2日下午，網上流傳出一份特殊的承諾書，內容讓人看了心里五味雜陳。

廣州一家金屬制品廠的員工，因為個人原因急著要走，結果7000多塊的工資，硬生生被扣掉了1400多，到手只剩5700塊。這事兒一出，網上議論紛紛，有人說是“黑廠”，也有人說“公司有理”。

事情到底咋回事？

【一紙承諾書，扣掉1400塊】

從網上流傳的消息來看，這事兒發生在1月31日那天。

一個在廣東某金屬制品有限公司生產部當扎彎工的員工，因為個人原因，急著要離職。

按照《勞動合同法》的規定，員工辭職得提前30天書面通知公司，試用期內也得提前7天。可這位員工等不了，申請當天就走。

公司同意了，但提了個條件——得簽份承諾書，承認自己急辭給公司造成了損失，同意從工資里扣除20％作為補償。

這份承諾書上，白紙黑字寫得清清楚楚：

“工資總額7229.93元，扣個人所得稅100元，剩7129.93元。按20％計算補償金，就是1426元。最后實際到手5703.93元。”

承諾書最后，員工簽了字，還按了紅手印。

從法律角度講，這就算是“真實意思表示”了。

【法律到底站哪邊？】

這事兒一出，很多人的第一反應就是——扣錢合法嗎？

從網上找到的法律解讀來看，這個問題得分兩面看：

第一，如果公司無緣無故扣錢，那肯定不合法，這叫克扣工資。

第二，如果員工確實因為急辭給公司造成了實際損失，那公司在合法范圍內扣錢，也不算違規。但關鍵是——“扣除的金額不能超過當月工資的20％”。

這個規定來自《工資支付暫行規定》。也就是說，20％是個上限，不能再多了。

可問題在于，公司得拿出證據，證明員工急辭真的給他們造成了1426元的損失。

如果拿不出證據，硬按20％扣，那性質就變了。

【網友咋看這事兒？】

這事兒在網上傳開后，評論區里的聲音也是兩極分化。

有人覺得這公司挺人性化的，至少還讓員工當天走了，沒卡著不放。也有人說自己以前遇到過更狠的，扣得比這還多。

但更多人心疼的是那1400多塊錢。7000塊的工資，扣掉1400，相當于少了五分之一。對打工人來說，這可不是小數目，夠吃大半個月的飯了。

【我的一點看法】

說實話，看到這事兒，我心里挺復雜的。

一方面，我理解員工的著急。人在江湖，誰還沒點急事呢？家里有事，或者找到了更好的工作，等30天確實熬不住。

另一方面，我也能理解公司的立場。流水線上少個人，生產進度肯定受影響，這是客觀事實。

可問題的關鍵不在這兒。

關鍵在于，那1426元的損失，到底是怎么算出來的？

如果公司能拿出賬本，證明因為這個崗位空了一天，真的損失了這么多錢，那這個扣款就站得住腳。但如果只是按20％的比例一刀切，那就得打個問號了。

還有一點讓我在意的是，員工在簽這份承諾書的時候，心里到底是咋想的？是真心覺得自己該賠，還是為了能走只能捏著鼻子認了？

老話說“簽字畫押，欲哭無淚”。

這字一簽，手印一按，后悔都來不及了。

所以我一直覺得，打工的兄弟姐妹們，不管多急多氣，簽字之前一定要看清楚，想明白。

別為了一時痛快，把自己坑了。

【說到底，還是得按規矩來】

這事兒給咱提了個醒——辭職這事兒，能按規矩來，還是盡量按規矩來。

提前30天打辭職報告，雖然等得著急，但好處是工資一分不少，雙方好聚好散。要是實在等不了，那就得做好被扣錢的準備。

當然，我也想說句公道話。企業雖然有權扣款，但也得有點人情味兒。員工急辭，多半是真有難處。如果不是造成了什么無法挽回的大損失，能不能別扣得太狠？

畢竟，靠罰款留不住人，靠克扣也發不了財。一個有溫度的廠子，才能留住人心。

【結語】

這事兒沒有絕對的對錯，只有不同的角度。

員工有員工的難處，公司有公司的立場。法律保護勞動者，但也講契約精神。

我只是覺得，不管站在哪一邊，都得記住一句話——白紙黑字，慎之又慎。

這只是我個人的看法，不一定對，也不代表所有人的觀點。你們咋看這事兒，評論區里聊聊？