山東
面對末位淘汰制度，員工首先要明確其合法性邊界。我國法律未明確認可末位淘汰的合法性，若公司僅以考核排名末位為由直接解除勞動合同，可能構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或索賠雙倍經濟補償金。因此，員工應仔細審查公司制度是否經過民主程序制定、是否公示告知，以及考核標準是否客觀公正，若制度存在瑕疵或程序違法，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
若公司制度合法且考核公平，員工則需積極應對。一方面，可主動與上級溝通，了解自身不足并制定改進計劃，爭取提升績效；另一方面，若確實難以適應崗位要求，可協商調崗或協商解除勞動合同，爭取合理補償。同時，員工應保留好勞動合同、考核記錄、溝通記錄等證據，以備維權之需，避免因證據不足而陷入被動。
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