為“春天的事業”添磚加瓦 臨泉縣探索多元化路徑助力殘疾人就業

本文轉自：人民網-安徽頻道

在整齊的流水線旁，在恒溫的車間里，那些曾因身體條件受限而徘徊在就業市場外的身影，如今正用專注與汗水書寫著自食其力的新篇章。

近期，安徽省阜陽市臨泉縣殘疾人聯合會對縣域內重點企業進行了一次深入的走訪調研。這場由縣殘聯一級主任科員李峰帶隊開展的訪企拓崗活動，不僅是一次對接，更是一次對中國殘疾人就業支持體系的基層實踐探索。

活動走訪了天邦食品－拾分味道食品集團有限公司、臨泉縣明創玩具有限公司以及臨泉縣亞泰包裝有限公司三家企業。調研發現，通過“政策引導+企業主體+社會支持”的模式，殘疾人正日益融入本地產業體系，就業渠道穩步拓寬。

政策引導，筑牢殘疾人就業保障根基

殘疾人就業是保障和改善民生、實現共同富裕的重要環節。近年來，國家及地方層面連續出臺多項政策，通過稅收優惠、資金補貼、崗位預留等多種方式，激勵用人單位吸納殘疾人就業。

“企業積極履行社會責任，吸納殘疾人就業，依法可以享受相應的稅收減免等優惠政策。”在走訪中，李峰不斷向企業負責人強調這一點。

國家《“十四五”殘疾人保障和發展規劃》明確提出，要完善殘疾人就業扶持政策，多渠道、多形式促進殘疾人就業創業。臨泉縣的此次走訪活動，正是將國家頂層設計轉化為基層實際行動的縮影。

通過面對面的政策宣講和條件對接，殘聯機構扮演了橋梁紐帶的角色，讓企業更清晰地了解雇用殘疾人員工的社會意義與經濟可行性，也讓扶持政策能夠更精準地落地。

企業主體，在產業一線開辟適配崗位

企業的積極參與是解決殘疾人就業問題的關鍵。此次走訪的三家企業，根據自身行業特性和生產需求，開發出了不同類型的適配崗位。

在天邦食品－拾分味道公司，現有6名殘疾人員工穩定在崗。公司人事經理王曾強介紹，生產線上的包裝等環節，經過簡單培訓即可上手，適合部分肢體或輕度智力障礙人士。

在臨泉縣明創玩具有限公司，恒溫舒適的生產環境為殘疾人提供了友好型工作場所。企業因擴產需新增約10名殘疾人員工，從事手縫、普工等崗位。

最為突出的是臨泉縣亞泰包裝有限公司。作為一家長期踐行社會責任的福利企業，其已累計安置38名殘疾人穩定就業，其中2人已成功退休并領取養老金。公司總經理柳高表示，正在籌備建立輔助性就業機構，旨在為精神、智力及重度肢體殘疾人提供更具庇護性和支持性的就業崗位。

“我們的目標不僅是提供一份工作，更是讓他們有尊嚴地生活，有能力規劃直到退休的未來。”柳高的觀點代表了先進企業的認知。

多元路徑，探索從就業到融入的可持續模式

調研顯示，促進殘疾人就業并非單一模式，而是需要根據企業和個人情況，探索多元化、可持續的路徑。

大型龍頭企業如天邦食品，利用其規模化和規范化的管理優勢，將殘疾人納入標準化的生產流程，實現同工同酬和福利保障。

勞動密集型企業如明創玩具，則通過提供環境友好、技能要求循序漸進的工作崗位，幫助殘疾人逐步適應和融入集體工作環境。

而像亞泰包裝這樣的福利企業，則更進一步，致力于構建一個長期、穩定且有情感支持的“家”式工作社區。其計劃成立的輔助性就業機構，是對重度殘疾人群就業安置模式的前沿探索。

這些多元化的實踐共同表明，只要進行合理的崗位適配和必要的環境支持，殘疾人完全可以成為高效、穩定的勞動力資源，實現個人價值與企業發展的雙贏。

社會支持，共同營造包容性發展環境

殘疾人就業是一項系統工程，離不開全社會的理解與支持。臨泉縣的實踐表明，營造包容性的社會環境至關重要。

企業需要轉變觀念，從“履行義務”轉向“發現價值”。同事之間需要建立平等、尊重的伙伴關系。

家庭和社區應給予更多鼓勵，幫助殘疾人樹立就業信心。公共服務機構需在技能培訓、崗位匹配、權益維護等方面提供持續支持。

政策的溫暖、企業的擔當、社會的包容，正匯聚成推動殘疾人事業發展的強大合力。當越來越多的殘疾人通過就業融入社會，他們收獲的不僅是經濟收入，更是生命的尊嚴、社會的認同和人生的廣闊舞臺。

從天邦食品自動化生產線上的默契配合，到明創玩具縫紉工指尖的靈動翻飛，再到亞泰包裝車間里多年的堅守，這些畫面共同勾勒出殘疾人就業工作的基層圖景。

臨泉縣的探索雖屬一域，但其反映的政策推動、企業主動、模式多樣的特點，對各地促進殘疾人就業具有參考價值。

這條路仍需政府、市場與社會持續攜手，共同為這項“春天的事業”添磚加瓦，讓每一位勞動者都能在時代的浪潮中閃耀自身的光芒。（高云峰）