重獎激勵，職工爭當安全“吹哨人”

中工網(wǎng)訊 “前段時間我用‘安全積分’兌換了兩天休假，陪兒子去山里滑雪，真是過癮！”近日，大港油田采油三廠采油工李勇提起剛兌現(xiàn)的福利，笑容滿面。這份獎勵不僅來自日常隱患上報的積分累積，更源于該廠工會協(xié)同安監(jiān)部門建立的“吹哨人”重獎機制。數(shù)據(jù)顯示，2025年該廠職工通過智慧平臺主動上報隱患數(shù)量同比增長150%，全年整改安全隱患275條，實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故。

“對于發(fā)現(xiàn)重大事故隱患的職工，我們給予重獎并嚴格保密，切實保護‘吹哨人’權益。”廠工會負責人介紹，為打破“怕得罪人、怕報復”的心理障礙，工會牽頭制定《重大隱患“吹哨人”獎勵辦法》，設立專項獎勵基金，對報告重大風險的職工給予高額現(xiàn)金獎勵，并通過單線聯(lián)系、信息脫敏等方式嚴格保護舉報人身份，讓職工敢吹哨、愿吹哨。同時，工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會全程監(jiān)督獎勵兌現(xiàn)過程，確保承諾落到實處。

在此基礎上，該廠開發(fā)了“隱患隨手拍”App，構建“安全積分”激勵機制。職工發(fā)現(xiàn)隱患可隨時拍照上傳，系統(tǒng)根據(jù)隱患嚴重程度分為一般、較大、重大3個級別，實行梯度積分獎勵。積分既可兌換實物、培訓機會，也可像李勇一樣兌換休假券。每月，工會與安全部門聯(lián)合發(fā)布“隱患治理英雄榜”，對積極參與者給予精神榮譽。通過正向激勵，職工從被動接受檢查轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃优挪轱L險，形成“爭當安全‘吹哨人’”的濃厚氛圍。

為提升管理精準度，廠工會還推動建立了集風險庫、隱患流轉(zhuǎn)、考核評價于一體的“雙控”（風險分級管控和隱患排查治理）智慧信息平臺。平臺與生產(chǎn)、設備、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)一次錄入多處共享，并利用歷史隱患大數(shù)據(jù)自動識別高頻區(qū)域與高危時段，向管理層推送紅橙預警。工會將“雙控”健康度指數(shù)納入績效考核體系，權重不低于20%，推動安全管理從模糊感覺走向精準數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，大數(shù)據(jù)預警使高風險區(qū)域事故率下降35%，重復隱患下降45%，整改資金節(jié)約18%。

目前，“雙控”數(shù)據(jù)已成為生產(chǎn)計劃、設備檢修的前置條件，“無風險評估不作業(yè)、無隱患閉環(huán)不結單”成為硬性規(guī)則。廠工會負責人表示，將持續(xù)深化勞動保護監(jiān)督，完善“吹哨人”保護機制，讓安全管理的“吹哨聲”成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“護航號”。

（天津工人報記者高竹君 通訊員張國輝）

來源：中工網(wǎng)