當快手發(fā)出15個月年終獎時，近嶼智能看到了什么？

大家好，這里是近嶼智能。

年關(guān)將至，街頭巷尾的年味越來越濃。職場人的心情也隨著年終獎的消息起伏不定：有人焦慮“今年會不會只有幾百塊過節(jié)費”，有人卻已經(jīng)收到“年終暴擊”。

就在上周，快手打響了大廠年終獎“神仙打架”的第一槍，正式發(fā)放了2025年度年終獎！和近嶼智能一起看看，什么叫“別人家的公司”！

一、最高15個月，快手讓員工踏實過年！

要說快手今年的年終獎?wù)?，三個字概括：多，且快?？焓挚冃Х譃镾/A/B/C四檔，每一檔都對應(yīng)著不同的獎金月數(shù)：

• S檔：8-12個月（少數(shù)頂尖水平）
• A檔：5-8個月（核心骨干常見檔位）
• B檔：2-5個月（主流檔位）
• C檔：0-2個月（待改進檔位）評級靠后也能拿到基礎(chǔ)金額

更有專項激勵加碼：S績效員工可額外獲得3個月獎勵，A績效員工可額外獲得1個月獎勵。

這么一算，S績效員工最高可拿到驚人的15個月年終獎，A績效員工最高也能拿到9個月！有網(wǎng)友估算15個月年終獎總額約為40萬-90萬元。難怪有網(wǎng)友調(diào)侃：“別人的年終獎，夠我掙一整年。”

更難得的是，快手選擇在春節(jié)前，早早把錢打到了員工賬戶。相比那些把年終獎拖到節(jié)后甚至來年三四月的公司，快手這種“獎金到位，踏實過年”的通透感，在互聯(lián)網(wǎng)圈堪稱一股清流。

福利細節(jié)更是拉滿：除了年終獎，據(jù)說快手還給新婚員工準備了500元禮金，春節(jié)津貼、購物卡等也安排得明明白白。看完只有一個感受：現(xiàn)在學IT還來得及嗎？

二、IT真香定律：年終獎一個比一個豪橫

你以為只有快手這么“壕”？那就太天真了！互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎，早已卷成一場“沒有最香，只有更香”的競賽。

• 京東：采銷團隊放出“平均25薪，上不封頂”的豪言，普通技術(shù)崗績效A+也能拿到10-12個月的年終。關(guān)鍵是，基層的快遞小哥、分揀員（O序列）在臘月二十六就能拿到錢，這人文關(guān)懷，必須點個贊。
• 字節(jié)跳動：雖然具體方案低調(diào)，但內(nèi)部郵件明確表示，今年獎金總投入比上一輪提升了35%，目標就是要確保薪酬在全球市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。這格局，一下就打開了。
• 猿輔導：都說教育行業(yè)遇冷，但技術(shù)人才的待遇依然堅挺。據(jù)網(wǎng)友爆料研發(fā)崗年終獎2-7萬不等，證明了只要手握核心技術(shù)，走到哪都是“硬通貨”。

從電商巨頭到內(nèi)容王者，這些公司用實際行動詮釋了什么叫“為頂尖價值，付頂尖價格”，年終獎不再只是一份獎勵，更是企業(yè)搶奪和留住頂尖人才的核心戰(zhàn)場。

看到這里，可能有人要酸了：“還不是因為站在風口上。”沒錯，但更要問的是：現(xiàn)在還有什么普通人可沖的風口？那就是AI。

三、AI加持，薪資翻倍的時代已來

數(shù)字化轉(zhuǎn)型早已不是選擇題，而是生存題。從人工智能、大數(shù)據(jù)到云計算，每一個新興領(lǐng)域都在嗷嗷待哺地渴求技術(shù)人才。人才缺口越大，市場議價權(quán)自然水漲船高。

AI技能，已經(jīng)成為這個時代最昂貴的“砝碼”。

掌握AI技能的程序員，薪資溢價可達25%以上。大模型、算法工程師更是被各大廠用千萬年薪、股權(quán)激勵“瘋狂搶奪”——雷軍親自挖角AI天才，OpenAI核心成員被Meta高薪“偷家”……這樣的故事比比皆是。

所以說，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪，不是運氣好，而是時代趨勢與技術(shù)價值雙重作用下的必然結(jié)果。

四、這樣的機會，為誰準備？

行業(yè)的高薪邏輯很清晰：為硬實力買單。無論是科班出身尋求突破，還是跨界轉(zhuǎn)行決心破局，相比一紙文憑，企業(yè)更看重的是你解決實際問題的能力、真實可見的項目經(jīng)驗和快速學習新技術(shù)的潛力。

近嶼智能看到，越來越多的學習者正通過系統(tǒng)化、階梯式的培養(yǎng)路徑，快速切入AI賽道。例如：

• A系列｜AIGC大模型應(yīng)用開發(fā)工程師
  面向零基礎(chǔ)至進階學員，構(gòu)建階梯式培養(yǎng)體系，系統(tǒng)講授大模型集成、應(yīng)用開發(fā)與指令工程，深入理解GPT架構(gòu)、增量預(yù)訓練與自監(jiān)督學習方法，培養(yǎng)具備企業(yè)實戰(zhàn)能力的AI應(yīng)用開發(fā)工程師與Prompt工程師。
• B系列｜AIGC多模態(tài)大模型應(yīng)用工程師
  聚焦多模態(tài)大模型（MLLM）的實際應(yīng)用，覆蓋圖像、視頻、音樂等生成式AI場景，系統(tǒng)學習API調(diào)用與工具開發(fā)，培養(yǎng)能夠?qū)⒍嗄B(tài)技術(shù)用于創(chuàng)作與業(yè)務(wù)創(chuàng)新的復合型應(yīng)用工程師。
• C系列｜AIGC多模態(tài)大模型產(chǎn)品經(jīng)理
  面向AI時代的產(chǎn)品管理需求，結(jié)合50余個頂尖AIGC產(chǎn)品與真實案例，從產(chǎn)品基礎(chǔ)到多模態(tài)與大模型技術(shù)通識，系統(tǒng)培養(yǎng)具備技術(shù)理解力與業(yè)務(wù)判斷力的AI產(chǎn)品管理人才。
• D系列｜AI測試工程師
  以企業(yè)質(zhì)量保障體系為核心，融合傳統(tǒng)軟件測試、自動化測試、AI測試與大模型應(yīng)用，通過企業(yè)級項目實踐，培養(yǎng)能夠獨立承擔智能化測試與AI產(chǎn)品落地工作的復合型測試工程師。
• E系列｜AI數(shù)據(jù)分析智能體工程師
  從數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)出發(fā)，逐步引入自動化、機器學習與智能體技術(shù)，重點培養(yǎng)學員在AI時代的判斷力與決策能力，幫助其從“工具使用者”成長為具備長期價值的數(shù)據(jù)分析與決策型人才。

五、寫在最后：高薪席位，屬于做好準備的人

IT互聯(lián)網(wǎng)的舞臺依然廣闊，高薪席位始終屬于做好準備的人。在近嶼智能，我們見證過無數(shù)學員通過系統(tǒng)學習與項目實戰(zhàn)，用實實在在的高薪offer證明：選對賽道、跟對路徑，下一個抓住紅利的人，可以是你。

改變，什么時候都不晚。如果你正尋找一條清晰、扎實的成長路徑，那么，系統(tǒng)的學習與專業(yè)的指導，或許能讓你的前行，更有方向。