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圖源:網(wǎng)絡(luò)
近日,多名網(wǎng)友在社交媒體發(fā)文稱,他們此前從大疆離職,沒想到臨近春節(jié),竟然收到了大疆寄過來的新春禮盒,“很意外也很感動(dòng)”。(2月3日極目新聞)
大疆又刷屏了,這次不是因?yàn)楦呖萍迹且驗(yàn)榕诵摹4蠼粌H給在職員工發(fā)福利,還給離職不到一年的前員工,送了和在職同款的新春禮盒,此舉感動(dòng)了不少人。
“人走茶涼”是不少職場(chǎng)的常態(tài),員工一走,立馬被踢出工作群、拉黑聯(lián)系方式,仿佛從來沒共事過。可大疆偏不。連續(xù)多年給前員工發(fā)禮盒,不搞區(qū)別對(duì)待,和在職員工一模一樣。特別是郵件里一句“致曾經(jīng)的拓疆者”,比任何華麗的營銷話術(shù)都管用。有人質(zhì)疑是作秀,可作秀能堅(jiān)持好幾年?能做到不搞特殊化?
大疆這么做,不僅不是虧本買賣,而且藏著最清醒的職場(chǎng)智慧。它懂,員工不是召之即來揮之即去的螺絲釘,那些曾經(jīng)的付出,值得被記得。它也懂,離職不是終點(diǎn),前員工可能是未來的合作伙伴、人脈資源,哪怕只是普通人,一份禮盒,也能攢下最珍貴的口碑。這比花大價(jià)錢打廣告,管用多了。
在現(xiàn)實(shí)生活中,離職是打工人的常態(tài)。大多時(shí)候,人們怕的不是薪資高低,是付出不被認(rèn)可,是離開后被徹底遺忘。大疆的禮盒,裝的不是多貴重的東西,是“你曾為我全力以赴,我便記你歲歲年年”的心意,是職場(chǎng)里最稀缺的人情味。
這事給所有企業(yè)提了個(gè)醒:真正的企業(yè)文化,不是掛在墻上的口號(hào),是落到實(shí)處的尊重;真正的大企業(yè)格局,不是賺多少錢,是懂得感恩每一個(gè)曾經(jīng)同行的人。不用都跟風(fēng)發(fā)禮盒,哪怕離職時(shí)一句真誠的祝福、一次體面的交接,就夠了。
對(duì)我們普通人來說,也該明白:職場(chǎng)不止有利益紛爭,更有彼此成就的溫暖。離職時(shí)的體面,藏著未來的退路。而企業(yè)對(duì)前員工的溫柔,藏著最長久的底氣。
大疆的新春禮盒,暖的是前員工的心,醒的是整個(gè)職場(chǎng)的功利思維。雇傭會(huì)終止,但真誠與尊重,永遠(yuǎn)不過時(shí)。(文/李蓬國)
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