快快評(píng)｜哥哥去世員工請(qǐng)假奔喪被拒，講法律更應(yīng)懂人情

男子因哥哥病危向公司請(qǐng)假15天未獲批，次日自行回家奔喪，公司以“擅自離崗”為由將其辭退。男子將公司告上法庭，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。這起案例的核心爭議，直指職場請(qǐng)假邊界與企業(yè)人文關(guān)懷的缺失。

勞動(dòng)法中對(duì)于喪假有明確規(guī)定：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)1—3天帶薪假期，需單位批準(zhǔn)；若需異地奔喪，可另獲路程假，工資照發(fā)但交通費(fèi)自理。從法律層面來看，兄弟姐妹確未納入法定帶薪喪假范圍，這是公司拒絕準(zhǔn)假的表面依據(jù)。

但是，法理之外應(yīng)有人情。兄弟姐妹作為至親，情感聯(lián)結(jié)不亞于法定直系親屬，哥哥病危奔喪更是人之常情。值得注意的是，該男子曾提出請(qǐng)不帶薪的事假，用人單位不予準(zhǔn)假，事后卻以勞動(dòng)者擅自離崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由徑行解雇，此舉雖看似“依規(guī)辦事”，實(shí)則盡顯冷漠與霸道。法院最終認(rèn)定，公司行為違背公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決支付賠償金7000余元，無疑是對(duì)這種冷漠管理方式的否定。

勞動(dòng)者與企業(yè)，本是相輔相成的共生關(guān)系，而非對(duì)立雙方。企業(yè)直接開除奔喪員工，不僅觸碰法律紅線，更違背社會(huì)基本倫理，只會(huì)寒了員工的心，引發(fā)抵觸情緒，最終影響企業(yè)凝聚力與效率，得不償失。

當(dāng)然，職場中的體諒是相互的。員工請(qǐng)假時(shí)，也應(yīng)兼顧企業(yè)實(shí)際，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)請(qǐng)假天數(shù)，盡量減少對(duì)工作的影響。企業(yè)守住人文底線，員工秉持責(zé)任之心，如此才能實(shí)現(xiàn)共贏。職場不該只有冰冷的制度，更應(yīng)有體恤人心的溫度，這既是企業(yè)的責(zé)任，也是社會(huì)文明的體現(xiàn)。

現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+評(píng)論員 覃甚顏