如果領導不提拔你，又30多歲了，就別再把工作當事業

很多人在一個地方待了10來年，職位卻像被釘在了原地，一動不動。

更扎心的是，開會時，領導的眼神都懶得在你身上多停留一秒，而那些原本不如你的人，卻一個個跟坐了火箭似的超車了。

這時候，千萬別跟自己較勁，別一味覺得是自己不夠拼。

一定得清醒點，因為有些領導眼里只有利益。

他們就像精明的商人，只看重誰能給他帶來最大的利益。

那些真正埋頭苦干、默默付出的人，在他們眼里可能一文不值。

你累死累活地干，為工作掏心掏肺，可只要對他沒了利用價值，立馬就會被無情拋棄。

需要你的時候，他能把話說得比蜜還甜，各種承諾、各種夸贊，讓你覺得自己就是他的得力干將。

可一旦你沒了用處，或者有了更能給他帶來利益的人出現，他翻臉比翻書還快，棄你的時候那叫一個狠，之前的承諾全都成了泡影。

這就是現實。

1、換個活法

工作幾年你就會發現，能力確實是基本功，可光有能力，真不一定能往上走。

就像拉車，你低頭猛拉，拉得汗流浹背，但要是沒人幫你抬頭看路，指不定就拉進死胡同了。

想晉升，很多時候靠的不是你干了多少活，而是有沒有貴人拉你一把。

要是上面沒人拉你，就得自己把自己當回事兒。

別老談那些虛頭巴腦的情懷，情懷這玩意兒，在現實面前，真不能當飯吃。

特別是人到中年，上有老下有小，得先顧好自己的生活。

比如，別想著去糾正領導的決策，你一個勁兒地反駁，只會讓他覺得你不懂事。

更別為了一個方案，跟同事爭得面紅耳赤，吵贏了又能怎樣？

說不定還把同事得罪了，給自己樹了敵。

記住，要是領導一直不提拔你，又到了 30 多歲的年紀，就別再把工作當成事業來拼了。

工作嘛，不出錯、不抬杠就行。

把身體搞好才是頭等大事，身體垮了，啥都沒了。

另外，得發展發展副業。

現在這社會，變化太快，誰也不知道明天會發生什么。

有一份副業，就多一份保障，多一條出路。

說不定哪天主業不行了，副業還能撐起一片天。

2、為自己的人生負責

工作上，該完成的完成就行了，把省下來的精力和腦子，投到屬于自己的賽道上，那才叫明智。

這賽道可以是興趣的延伸，也能是技能的備份。

比如，你擅長寫東西，那就搞個賬號，寫寫自己的觀察。

要是你精通PPT，就去分享模板，既能幫到別人，又能提升自己的知名度，說不定還能接到定制訂單。

這個時代啊，需求多種多樣，有一技之長就不怕沒飯吃。

我之前在一家公司，見過太多跳梁小丑。

那些人整天圍著領導轉，因為是靠裙帶關系上位嘛。

在這樣的環境里，就算你業績再好，也難被提拔，甚至可能成為別人的眼中釘。

畢竟，蛋糕就那么大，你分多了，別人就少了。

記得千萬別傻乎乎主動攬事，事兒做好了，功勞不一定是你的，說不定被那些會邀功的人搶了去；可一旦做砸了，黑鍋鐵定得你背，這多不劃算吶！

其實，要是領導壓根沒想提拔你，就算你累死累活、干得再賣力，在領導眼里，你也不過就是個好用的工具人，召之即來，揮之即去。

所以得把精力留給自己，多想想自己的發展。

不要一門心思給別人做嫁衣，最后啥好處沒撈著，還落得一身埋怨。

切記，雞蛋不能放在同一個籃子里，特別是這個籃子還在別人手上提著。