親哥去世請(qǐng)假奔喪被辭，養(yǎng)老中心別丟掉了基本的人情善意

據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，喬某在某養(yǎng)老中心做廚師，因哥哥病危向公司請(qǐng)假15天未獲批，次日自行回家奔喪，公司以“擅自離崗”為由將其辭退。北京市第三中級(jí)人民法院判決，公司以如此理由辭退員工，有違公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向喬某支付賠償金7000余元。

現(xiàn)實(shí)中，類似的職場(chǎng)冷漠并不少見：?jiǎn)T工親人離世請(qǐng)假被拒、家人生病需照料被批“曠工”……一些用人單位將“制度至上”奉為圭臬，卻忘了制度的本質(zhì)是服務(wù)于人，是維系勞資雙方的和諧共贏，而非將制度異化為“冰冷的機(jī)器”。值得一提的是，該案中的用人單位是養(yǎng)老中心，其核心業(yè)務(wù)本就是照料老人、傳遞溫暖，卻在對(duì)待自己?jiǎn)T工時(shí)，丟掉了最基本的人情與善意。

法律是底線，人情是溫度，管理是藝術(shù)。7000余元的賠償金，對(duì)一家養(yǎng)老中心而言，或許微不足道，但它所傳遞的信號(hào)，卻足以引發(fā)所有用人單位深思。當(dāng)冰冷的制度遇上滾燙的人倫，理應(yīng)多一份理解，多一份包容，多一份變通。北京三中院的判決特別強(qiáng)調(diào)“解除勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的懲戒措施”，須審慎適用，不僅是對(duì)具體勞動(dòng)者的保護(hù)，更是對(duì)基本人倫價(jià)值的司法捍衛(wèi)。

職場(chǎng)的冰冷制度抵不過人情溫度。管理不是機(jī)械執(zhí)行規(guī)則，而是要在秩序與人情之間尋求平衡。法律或許無(wú)法窮盡所有親情關(guān)系，但社會(huì)共識(shí)和道德良知，始終是制度運(yùn)行不可或缺的潤(rùn)滑劑。愿這起案例能成為一面鏡子，喚醒所有企業(yè)的人文意識(shí)。期待相關(guān)部門能夠盡快完善相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步兼顧人倫親情與職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。讓每個(gè)勞動(dòng)者在遭遇親人離世的悲痛時(shí)，都不必在盡親情與保工作之間艱難抉擇；讓每個(gè)職場(chǎng)人都能在制度剛性之外感受到人情溫暖。

（紅星新聞）

編輯: 段琪琳 責(zé)編: 張爍