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據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道,喬某在某養(yǎng)老中心做廚師,因哥哥病危向公司請(qǐng)假15天未獲批,次日自行回家奔喪,公司以“擅自離崗”為由將其辭退。北京市第三中級(jí)人民法院判決,公司以如此理由辭退員工,有違公序良俗,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向喬某支付賠償金7000余元。
現(xiàn)實(shí)中,類似的職場(chǎng)冷漠并不少見:?jiǎn)T工親人離世請(qǐng)假被拒、家人生病需照料被批“曠工”……一些用人單位將“制度至上”奉為圭臬,卻忘了制度的本質(zhì)是服務(wù)于人,是維系勞資雙方的和諧共贏,而非將制度異化為“冰冷的機(jī)器”。值得一提的是,該案中的用人單位是養(yǎng)老中心,其核心業(yè)務(wù)本就是照料老人、傳遞溫暖,卻在對(duì)待自己?jiǎn)T工時(shí),丟掉了最基本的人情與善意。
法律是底線,人情是溫度,管理是藝術(shù)。7000余元的賠償金,對(duì)一家養(yǎng)老中心而言,或許微不足道,但它所傳遞的信號(hào),卻足以引發(fā)所有用人單位深思。當(dāng)冰冷的制度遇上滾燙的人倫,理應(yīng)多一份理解,多一份包容,多一份變通。北京三中院的判決特別強(qiáng)調(diào)“解除勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的懲戒措施”,須審慎適用,不僅是對(duì)具體勞動(dòng)者的保護(hù),更是對(duì)基本人倫價(jià)值的司法捍衛(wèi)。
職場(chǎng)的冰冷制度抵不過人情溫度。管理不是機(jī)械執(zhí)行規(guī)則,而是要在秩序與人情之間尋求平衡。法律或許無(wú)法窮盡所有親情關(guān)系,但社會(huì)共識(shí)和道德良知,始終是制度運(yùn)行不可或缺的潤(rùn)滑劑。愿這起案例能成為一面鏡子,喚醒所有企業(yè)的人文意識(shí)。期待相關(guān)部門能夠盡快完善相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步兼顧人倫親情與職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。讓每個(gè)勞動(dòng)者在遭遇親人離世的悲痛時(shí),都不必在盡親情與保工作之間艱難抉擇;讓每個(gè)職場(chǎng)人都能在制度剛性之外感受到人情溫暖。
(紅星新聞)
編輯: 段琪琳 責(zé)編: 張爍
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