單位出具的離職證明含負(fù)面評(píng)價(jià)怎么辦

　　在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，離職與入職是常有的事。而離職證明作為員工離職時(shí)，原用人單位出具的一份重要文件，對(duì)員工順利開啟新的職業(yè)生涯起著關(guān)鍵作用。

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　　單位出具的離職證明含負(fù)面評(píng)價(jià)怎么辦？

　　李蒙生律師解答：

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，不包括“離職原因”。但法律也并不禁止注明離職原因，用人單位可以在離職證明中寫離職原因，但必須保證是客觀真實(shí)的。

　　當(dāng)遇到單位出具的離職證明含有負(fù)面評(píng)價(jià)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位對(duì)離職證明中的負(fù)面評(píng)價(jià)進(jìn)行更正。比如，若離職證明上寫有 “工作能力差”“嚴(yán)重違反公司規(guī)定（但實(shí)際并無確鑿證據(jù)）” 等內(nèi)容，勞動(dòng)者可與用人單位溝通，指出這些評(píng)價(jià)缺乏事實(shí)依據(jù)，要求其重新出具一份符合規(guī)定的離職證明。若用人單位拒絕更正，勞動(dòng)者可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求原用人單位賠償因錯(cuò)誤出具離職證明給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失，如因錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)導(dǎo)致的薪資損失等。若負(fù)面評(píng)價(jià)嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的名譽(yù)，勞動(dòng)者還可向法院提起民事訴訟，要求用人單位停止侵害、消除影響、賠禮道歉，并賠償精神損失。

　　李蒙生律師補(bǔ)充：

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

李蒙生律師

安徽言上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)，辦理案件經(jīng)驗(yàn)豐富！