千億鎮崛起，四面來“才”！如何發揮人才驅動作用？記者走訪→

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央視網消息：千億鎮的崛起，離不開產業的聚集和創新的引領，更離不開從四面八方聚攏于此的各類人才。人才是生產力，更是創造力，發揮人才驅動作用，千億鎮是如何做的呢？來看記者的調研走訪。

夜幕降臨，長安鎮年輕的電氣工程師王文博還在修改眼前的這張設計圖，他負責液冷機組電氣設計，直接服務于新能源汽車產業。這個山西小伙，已經在長安鎮工作了一年多。

王文博工作的這所熱管理研究院，是由院長王曉勇在2022年底牽頭組建的。成立之初，王院長的團隊僅寥寥數人，近年來，通過長安鎮“以才引才”和“聯合培養”模式，這里的研發團隊已壯大到約150人，三年增長超十倍。

作為公司引進的高層人才，現在王曉勇除了擔任熱管理研究院院長以外，還有一個特殊的身份。

東莞市硅翔絕緣材料有限公司熱管理研究院院長 王曉勇：政府給我頒了一個獎，叫“引才大使”，用“以才引才”的方式，就可以快速引進一些高層次的人才，他們同時又會帶動更多的人進來。

人才引擎一旦激活，便釋放出巨大的發展動能，王曉勇的研發團隊平均年齡不到30歲，卻承擔著公司最核心的技術攻關任務，如今企業年均業績增速超50%。

聯合培養的模式精準破解了企業“招才難”和學生“適配難”的困境，企業提前鎖定和培養所需人才，學生獲得了實踐經驗和收入保障，高校的科研也更貼近產業需求。除此之外，長安鎮還構建了覆蓋各層次人才的政策體系。

從單個企業的人才集聚，到整個區域的人才生態優化。千億鎮正在通過產學研聯合培養，為構建支柱產業儲備人才。

沈俊杰是江蘇張家港楊舍鎮一家半導體企業的芯片設計工程師。深耕于納米級的微觀世界，他的日常，就是與細密的晶體管等打交道。入職剛一年多，他便在這份充滿挑戰的工作中收獲了滿滿喜悅。

蘇州鍇威特半導體股份有限公司芯片設計工程師 沈俊杰：去年最有成就感的事情是將我親手設計的一款芯片從圖紙變為現實，經過數月的調試，最終全部指標也是一個個都落地了。

這份成就感的背后，也藏著一段產學研銜接的成長故事。這款剛剛從圖紙變為現實的芯片，創意正源自沈俊杰的碩士畢業論文，而這篇論文，也正是他在這家公司實習期間完成的。

包容成長、鼓勵創新的人才培育環境，也是企業筑牢人才根基的核心抓手。沈俊杰所在的企業成立于2015年，這里至今仍延續著師徒制、老帶新的傳統。公司董事長丁國華告訴記者，信心對年輕技術員來說比金子還珍貴。

無論是政策賦能的外部引力，還是企業包容的內生土壤，最終都指向了同一個核心——以人才蓄力，為產業賦能。如今，越來越多的“王文博”“沈俊杰”扎根小鎮，在研發一線攻堅突破，在生產現場錘煉成長。他們的拼搏與創新，正成為千億產業集群向上生長的核心引擎。