蜀山執筆繪民生 就業答卷暖民心

（來源：安徽網）

轉自：安徽網

就業是民生之本、發展之基。2025年，合肥市蜀山區緊扣30項民生實事部署，錨定高質量充分就業核心目標，以精準幫扶、創新賦能、政策支撐、服務提質為抓手，全力推動就業促進工作落地見效，交出了一份有溫度、有力度、有成效的民生答卷。全年實現新增就業3.56萬人，超額完成年度目標任務，城鎮居民可支配收入75430元，同比增長4.2%，增速居四城區首位。

靶向施策，織密精準就業“保障網”

蜀山區始終將高校畢業生、大齡就業困難人員、農民工等重點群體就業幫扶擺在首位，堅持“一人一策、分類施策”，讓就業幫扶更精準、更暖心。針對高校畢業生群體，打出“補貼+招聘+見習”組合拳，全年發放高校畢業生就業創業補貼1553.72萬元，推動2379名高校畢業生來蜀就業創業；走進安徽大學、哈爾濱工業大學等省內外高校舉辦校園招聘會26場，精準對接高校人才資源，為青年群體搭建就業橋梁。聚焦大齡就業困難人員，開展專項幫扶行動，幫扶560名大齡就業困難人員實現再就業，切實兜牢民生就業底線。此外，常態化開展“春風行動”“就業援助月”“民營企業服務月”等專項活動269場，吸引5500余家企業參會，提供崗位超5.5萬個，達成就業意向1.7萬余人，打通農村勞動力轉移就業、城鎮失業人員再就業“最后一公里”。

創新賦能，打造就業服務“生態圈”

以數字化轉型為突破口，蜀山區全力構建“平臺賦能、服務下沉、崗位擴容”的“三公里”就業生態圈，實現65個城市社區和15個行政村全覆蓋，讓群眾在家門口就能好就業、就好業。截止目前“三公里”智慧就業平臺累計訪問量突破2791萬次，成功對接就業1.37萬人，真正實現“數據多跑路，群眾少跑腿”。創新推行“社區就業指導員”制度和“六有”工作法，變“人找服務”為“服務找人”，通過網格化摸排、精準化匹配，形成覆蓋全面、響應及時的就業服務網絡。線上線下雙向發力擴容“崗位蓄水池”，依托省級人力資源服務產業園申報合肥市直播帶崗基地，全年組織直播帶崗12場，總瀏覽量突破10萬人次，讓企業招聘和群眾求職突破時空限制；線下組織社區工作人員開展“掃街掃樓”式走訪，全面摸排轄區企業用工需求，持續充實就近就業崗位資源，讓“家門口就業”成為蜀山民生幸福的生動寫照。

創業帶動，激活就業增收“新引擎”

深入推進“創業合肥”行動，落實創業擔保貸款、創業補貼等扶持政策，搭建創業孵化平臺，提供創業指導、項目對接、場地支持等全鏈條服務，實現以創業帶動就業倍增，讓創業活力成為拉動就業的強大引擎。2025年成功舉辦合肥市蜀山區第九屆“創贏蜀山”大賽，組織初創企業參加合肥市第16屆“挑戰杯”創新創業項目征集大賽，并榮獲三等獎。累計支持各類創業主體828人，發放創業擔保貸款1722萬元，有效緩解初創企業和個體工商戶融資壓力，為創業主體“輸血賦能”。強化技能培訓支撐，夯實創業就業能力基礎，深入實施“技能培訓+創業+就業”模式，全年開展職業技能培訓1147人次，讓勞動者掌握一技之長，實現“技能促就業、技能助創業”。組織轄區企業參與合肥市第五屆農民工技能大賽，榮獲大賽團體優秀組織獎，包攬電梯安裝維修工組前三名。

陣地提質，提升就業服務“硬實力”

蜀山區堅持把陣地建設作為就業促進工作的重要支撐，持續完善就業服務載體，提升公共就業服務能力，讓就業服務既有力度更有溫度。2025年，建成1個線下實體零工市場，為靈活就業人員提供崗位對接、政策咨詢、技能培訓等一站式服務，規范零工就業市場秩序，保障靈活就業人員合法權益，讓靈活就業群體有平臺、有保障。加強基層就業服務隊伍建設，定期對接專業資源，對鎮街、社區業務骨干開展系統性培訓，提升政策運用、數據分析和職業指導水平，確保每一位基層工作人員都能熟練運用智慧就業平臺，動態掌握轄區就業形勢，為居民提供更專業、更貼心的就業服務。充分發揮省級人力資源服務產業園集聚效應，園區全年服務企業1700家次，帶動就業4.1萬人次，舉辦第15屆人力資源產業融合發展大會等各類活動36場，推動創業項目與產業發展深度融合，為創業者搭建資源對接、交流合作的優質平臺。　　　　　　　　　　　　　　　

　（嚴學文 范家生）