蒙城縣人力資源服務“四維轉型” 激活返鄉就業新動能

本文轉自：人民網-安徽頻道

近年來，蒙城縣產業升級蹄疾步穩，新能源、智能制造等新興產業蓬勃興起，縣域經濟活力持續迸發，企業用工需求呈現結構性升級，為外出務工人員返鄉就業筑牢了產業根基。與此同時，返鄉群體對高質量就業的期待日益迫切，但崗位信息不對稱、技能匹配度低等現實難題仍待破解。對此，蒙城縣主動回應供需兩端訴求，創新推動人力資源服務實現“四維轉型”，讓“雁南飛”變為“鳳還巢”，為縣域高質量發展注入強勁人力動能。

從“政府主導”到“市場運作”。蒙城縣打破政府“大包大攬”的傳統模式，構建“政府搭臺、市場唱戲”的工作新格局，以市場化手段打通供需對接“最后一公里”。創新推出“人力資源服務機構包保缺工企業”機制，明確招工對接、技能培訓、用工跟蹤等全鏈條服務清單，推動企業需求與返鄉意愿精準匹配。

從“傳統服務”到“現代服務”。服務不再局限于簡單職業介紹，而是向價值鏈兩端延伸，形成“需求—培訓—就業”閉環，通過訂單式培訓提前對接企業需求，提升人崗匹配度；為勞動者提供終身技能提升和職業發展指導，實現從一次性就業服務到全周期陪伴的轉變。同時鼓勵人力資源機構與經開區、重點企業深度合作，讓服務更貼合產業發展需求。

從“基礎服務”到“技術支撐”。數字化賦能讓就業服務更高效、更精準。蒙城縣搭建涵蓋近10萬名技能人才的數據庫，整合勞動者技能水平、就業意向等關鍵信息，與企業用工需求進行智能匹配，實現“人崗雙向奔赴”。在此基礎上，深化人力資源服務與數字技術的深度融合，通過大數據分析預判縣域用工趨勢，提前布局針對性培訓計劃，讓技能培訓更具靶向性。

從“人口紅利”到“人才紅利”。留住返鄉人才，關鍵在于搭建可持續的成長舞臺。蒙城縣著力推動人口紅利向人才紅利轉化，將“輸血賦能”升級為“造血強基”。深化產教融合，整合培訓記錄、技能認證、就業情況等信息，為每位返鄉人員建立終身職業技能檔案，打通培訓、認證、晉升全流程通道。

下一步，蒙城縣將持續深化人力資源服務“四維轉型”，不斷推動縣域人力資源的深度開發與高效利用，讓每一名返鄉勞動者都能在家鄉的發展舞臺上施展才華、成就夢想，共同書寫人力資源服務高質量發展的蒙城新篇章。（葛永 閔璐）