河南洛陽澗西法院：裁而有“度”，20余名勞動者的“薪”安守護記

做實定分止爭要堅持以人民為中心，牢固樹立“如我在訴”意識，堅持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結合，充分發(fā)揮調(diào)解的功能作用，做到案結事了政通人和。近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院成功化解一起涉20余名勞務派遣人員的勞動爭議，通過多方聯(lián)動調(diào)解，讓勞動者的合法權益得到保障，用司法溫情筑牢勞動關系和諧根基。

案情回顧

派遣用工遇裁員，二十余人權益懸

這起糾紛的主角是20余名常年堅守在城市一線的勞務派遣人員。數(shù)年前，他們通過某人力資源公司（以下簡稱 “人力公司”）派遣至用工單位工作，負責輔助性崗位，成為城市中不可或缺的 “螺絲釘”。

2025年底，該用工單位計劃依法裁減人員。消息傳來，20余名勞動者憂心忡忡：“還有1個月的工資沒發(fā)，會不會因為裁員不了了之？”“經(jīng)濟補償該找誰要？”。

隨著裁員工作推進，雙方就報酬支付問題產(chǎn)生分歧。勞動者認為，其實際為用工單位提供勞動，應由用工單位直接支付工資和補償金；用工單位則提出，根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，相關費用應支付給人力公司，再由人力公司發(fā)放給勞動者；人力公司則擔憂款項到賬不及時影響員工兌付。三方僵持不下，20余名勞動者遂考慮通過法律途徑維權。

多元調(diào)解

法理情兼顧，破解三方困局

案件訴至法院后，承辦法官第一時間梳理案情。考慮到涉眾型勞動爭議的特殊性，若簡單判決可能加劇矛盾，且不利于勞動者權益快速實現(xiàn)，法官決定采用 “分層施策+多元聯(lián)動”的調(diào)解思路，全力推動案結事了人和。

法官首先組織三方召開調(diào)解座談會，耐心傾聽各方訴求：勞動者最關心款項能否足額、及時到賬；單位希望按協(xié)議約定履行支付義務，確保流程合規(guī)；人力公司則擔心承擔不必要的墊付風險。針對核心爭議點，法官結合法律法規(guī)釋法明理：明確勞務派遣三方關系中，人力公司作為用人單位，負有向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務；單位作為用工方，雖不直接向勞動者支付報酬，但需按勞務派遣協(xié)議約定，及時足額將相關費用支付給人力公司；強調(diào)裁員過程中，用人單位和用工單位均應保障勞動者的合法權益，工資支付不得因裁員而拖延克扣。

經(jīng)過法官多輪溝通協(xié)調(diào)，三方最終達成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議。拿到簽字確認的調(diào)解協(xié)議，20余名勞動者臉上露出了安心的笑容。

本案的順利化解，既保障了勞動者的合法權益，也兼顧了用工單位和用人單位的合理訴求，是踐行新時代 “楓橋經(jīng)驗”、實質(zhì)化解矛盾糾紛的生動實踐。

司法延伸

持續(xù)護航 “勞有所得”

勞動者權益保護無小事，關乎民生福祉和社會穩(wěn)定。近年來，澗西法院始終將涉勞動爭議案件作為民生重點案件來抓，探索“法院+工會+仲裁委+工商聯(lián)”多方聯(lián)動調(diào)解機制，成立“澗西區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心”，形成基層勞動爭議化解新格局。

下一步，澗西法院將進一步增強服務大局、服務基層、服務群眾、服務民生的意識和能力，積極探索更多“法院+”矛盾糾紛多元化解路徑，為澗西經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的司法保障。（趙志剛 吳琰）

【編輯 瀅瀅】