廣東
2026年春節假期從2月15日持續到2月23日，共計9天。春節加班費怎么算？
北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，2月16日（除夕）至2月19日（初三）這4天屬于法定節假日，根據勞動法等相關規則，若企業安排員工在法定節假日加班，必須支付加班費，標準為不低于本人工資的300%。需特別說明的是，此處的300%為額外支付，即員工當日可獲得4倍工資。
值得注意的是，法定節假日加班不能用補休、調休來替代。
楊保全還表示，2月15日及2月20日至2月23日這5天屬于休息日，法律規定企業可安排員工在節后按1:1比例補休；若無法安排補休，則支付200%的加班費。
楊保全說：“一個月薪6000元的員工，如果除夕加班了一天，當天他的實際收入為1103.4元?！庇浾哒沾擞嬎?，該員工如連續加班4天則可拿4413.6元。
遇到法定節假日，工資提前發
其實工資發放與春節無關，因為用人單位是按照原先既定的發薪日發放工資，只要不拖欠就不違法。不過如果發薪日正好在節假日期間，單位則應該提前發放。
《廣東省工資支付條例》第十二條規定，用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
加班費不能以實物或過節費沖抵
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班必須依法安排補休，或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。
來源：綜合中新經緯、廣東省總工會
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