讓人眼紅！蘇州一公司發出187772元年終獎，員工稱沒復雜績效考核

2月14日有上海網友發帖，手機一震，這筆十八萬多的年終獎穩穩落袋。在蘇州這家制造企業干了十八年，每年臘月廿五準點到賬。

從不拖延、從不打折，今年這筆187,772.51元的獎金，更是讓人心里特別有底。公司不搞復雜的績效考核，不玩花式評估，獎金只和整體營收掛鉤。

效益好就多分享，行情平穩就大家一起穩著過，簡單直接，人人心里有數。我每年任務都完成得不錯，但從不敢把功勞全算在自己頭上。個人再能干，也離不開平臺兜底。是公司扛住市場風浪，我們才能安心把本職工作做好。

新一年繼續踏實干活，一家企業最厲害的不是算計利潤。是懂得善待員工、守住人心，這樣的雙向奔赴，才是長久走下去的底氣。

根據該網友提供的信息，這是一份銀行到賬截圖。最醒目的就是數字，187772.51元，類型是獎金，記錄的日期是2月11日到賬。

針對此事，有網友評論，187700+34400（20%）個稅=222100，企業實際負擔。

有網友表示，這工資獎金職位和學歷都不低吧？羨慕！

• 可以肯定，18萬元年終獎在蘇州屬于頂尖高薪水平，遠超當地職場平均水準，在全市范圍內處于前5%以內的梯隊。

蘇州職場人年終獎普遍集中在2萬元左右，普通制造業、服務業員工多在1萬元以內，體制內員工約4—7.5萬元，互聯網、新能源等行業普通崗也多在4—12萬元區間。18萬年終獎已大幅高于主流水平，僅出現在高薪行業、核心崗位、高績效人員中。

從行業來看，該水平在金融、新能源、半導體、互聯網大廠、通信及能源央企等領域較為常見，一般對應資深骨干、核心技術人員或中層管理者；在傳統制造、基建、公益等行業則屬于高層管理人員才能達到的標準。

從收入結構看，18萬年終獎相當于月薪1.5萬者一年的工資，或是本地平均年終獎的9倍，購買力與含金量都很高。在蘇州足以覆蓋一年日常開支、房貸或大額消費，屬于非常有競爭力的收入水平。

整體而言，18萬年終獎在蘇州是頭部職場人群的標志，代表著行業、崗位與個人能力的三重優勢。

總之，年終獎是對員工全年工作的綜合獎勵，對員工而言，它既是改善生活、增加儲蓄的額外經濟支持，也是公司認可個人貢獻的體現，能提升職業成就感；同時可作為職業參考，幫自己明確能力短板與發展方向。對公司來說，它是激勵員工積極性、減少人才流失的重要手段，還能傳遞重視貢獻的價值觀，助力塑造積極企業文化。

從宏觀看，年終獎豐薄也能側面反映行業效益與經濟大環境。當然，也有網友指出，年終獎并非是公司給的額外福利，同行業里那些不發年終獎的公司，月薪往往高出一大截，人家是把錢按月給，年終獎這邊是被拆成了十三個月，甚至十四個月來發，表面上多了一筆進賬，實際上全年總收入一分沒多。

更狠的是，這筆錢還得看公司心情，干滿一年才給，提前離職就沒了，業績不達標打折扣，領導不滿意也能扣，名義上叫激勵，實際上是拿你本該拿的錢來控制你，讓你不敢輕易跳槽，不敢輕易提意見，乖乖干到年底。

對此，你怎么看呢？