熱乎乎到賬！貴陽一97年小伙曬出年終獎72210元，網友們陷入瘋狂

近日，一個貴州小伙發帖登上熱搜。不為別的，97年出生的他這次年終獎發了 7.2 萬，熱乎乎地到賬。

我們來看看該小伙的帖子。

根據這名網友曬出來的信息，最打眼的莫過于到賬金額，72210元。而且他是 1997 年生的，今年也才29歲，坐標是貴州貴陽。

要知道很多貴州打工的人，一年可能都拿不到7.2 萬工資，而他年終獎就拿了這么多。從年齡看，參加工作應該也沒幾年，真的太強了。這樣的年齡，能夠拿到這么高的年終獎，在當地應該可以打敗很多人了吧。

針對此事，有網友評論，我朋友問有這錢可以娶什么模樣的媳婦。

有網友表示，貴陽年終獎卷成這樣了？

有網友調侃，掙的多，花的也多，累不累，夠吃夠用就行。

• 可以肯定，在貴陽，7萬多年終獎屬于非常高的水平，穩居當地高薪前列。

從整體收入來看，貴陽普通企業員工年終獎多在0.5萬—2萬元，公務員、事業單位普通人員約1萬—3萬元，優秀骨干也多在3萬—5萬元。而貴陽城鎮居民全年人均可支配收入僅約5.3萬元，7萬多年終獎已超過多數人一整年的收入，屬于優秀級高薪檔。

能拿到這一水平的，多是煙草、電力、能源、頭部金融、運營商等優質單位的核心崗位，或是企業部門負責人、高績效骨干，在貴陽職場中屬于前10%—20%的人群，競爭力和含金量都非常突出。不得不說，這個小伙踩中了紅利賽道，前途無量。

總之，年終獎是對員工全年工作的綜合獎勵，對員工而言，它既是改善生活、增加儲蓄的額外經濟支持，也是公司認可個人貢獻的體現，能提升職業成就感；同時可作為職業參考，幫自己明確能力短板與發展方向。

對公司來說，它是激勵員工積極性、減少人才流失的重要手段，還能傳遞重視貢獻的價值觀，助力塑造積極企業文化。從宏觀看，年終獎豐薄也能側面反映行業效益與經濟大環境。

當然，也有網友指出，年終獎并非是公司給的額外福利，同行業里那些不發年終獎的公司，月薪往往高出一大截，人家是把錢按月給，年終獎這邊是被拆成了十三個月，甚至十四個月來發，表面上多了一筆進賬，實際上全年總收入一分沒多。

更狠的是，這筆錢還得看公司心情，干滿一年才給，提前離職就沒了，業績不達標打折扣，領導不滿意也能扣，名義上叫激勵，實際上是拿你本該拿的錢來控制你，讓你不敢輕易跳槽，不敢輕易提意見，乖乖干到年底。

對此，你怎么看呢？