新春走基層｜寒假奔跑的就業(yè)處：為2026屆畢業(yè)生“搶”崗位

記者 鞏悅悅 實習生 褚月 李坤澤 虞美真

臘月二十三，小年。清晨七點半，聊城大學學生工作處處長都超與就業(yè)指導中心主任馬洪已踏上征程。當天，他們要帶領(lǐng)就業(yè)指導中心輔導員賈云超、農(nóng)學與生物學院輔導員李柯新趕赴冠縣、臨清、茌平三地，行程近二百公里，為2026屆9000余名畢業(yè)生尋訪崗位。這是他們春節(jié)前的最后一次“拓崗”之旅。

“雙一流高校校招更早，開學再行動就晚了！”馬洪翻著企業(yè)資料說。寒假是容易被忽視的就業(yè)窗口期，此時企業(yè)尚未放假，正是拓崗的黃金時段。

上午九點，冠縣仁澤復合材料有限公司內(nèi)，副總經(jīng)理楊文直言痛點：“我們公司平均年齡近44歲，30歲以下年輕人難招，急需金屬材料研發(fā)人才。”據(jù)了解，該企業(yè)此前以社招為主，此次明確表達校招轉(zhuǎn)型意愿。

“學校就是人才車間，為學生找好崗位是我們的責任。”都超回應。冠縣人社局黨組書記、局長申延龍現(xiàn)場佐證：“當年招的聊大畜牧獸醫(yī)專業(yè)學生，給家禽采血一針見血，比干了好多年的專家都專業(yè)。”

此次交流敲定了材料、國貿(mào)、計算機等近50個對口崗位，計劃后續(xù)組織學生實地實習，打通供需匹配通道。

中午十二點，臨清德能金玉米生物有限公司自動化車間，機器高速運轉(zhuǎn)。“老廠40萬噸產(chǎn)能需500人，新廠200萬噸用工不足200人。”辦公室副主任劉延升介紹，產(chǎn)能翻五倍，對員工素質(zhì)要求大幅提升。

企業(yè)的困境在于，主力仍以40多歲員工為主，急需年輕血液。“不是孩子不吃苦，是不愿被約束。”劉延升的話引發(fā)共鳴，“時代變了，我們得去適應他們。”都超當場表示，將組織“校園直通車”，帶學生實地感受工作場景。

下午四點，40公里外的茌平，山東質(zhì)德農(nóng)牧集團會議室里，董事長翟長信開門見山：“2026年是二次創(chuàng)業(yè)元年，人才排第一！”企業(yè)給出硬核福利：薪資比同行高20%，設(shè)“總裁特別獎”，實行高管帶徒弟。

“市場越內(nèi)卷，越要靠人才做差異化。”翟長信說。聊大農(nóng)學與生物學院輔導員李柯新提議：“從小批量實習起步，讓企業(yè)和學生雙向了解，逐步實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)化。”都超也說：“企業(yè)有耐心，學校就有信心。”

返程已是下午五點。車內(nèi)，馬洪介紹，寒假至今已走訪五六十家企業(yè)，是去年同期的兩倍多，“招聘在前置，我們必須搶時間。”都超接過話頭：“要讓第一批實習的學生‘打響’。他們干得好，以后回去給學弟學妹做分享，這才是良性循環(huán)。”

這一天，四人跑遍三縣、座談六小時，記下近百個崗位需求。小年里的這場奔波，正為畢業(yè)生鋪就家門口的就業(yè)路。

“經(jīng)過系統(tǒng)訓練的人，后勁是不一樣的。”冠縣仁澤復合材料有限公司副總經(jīng)理楊文（右一）對聊城大學一行感慨道。

臨清德能金玉米生物有限公司辦公室副主任劉延升帶聊城大學一行走進自動化車間，他表示，當下最需要高素質(zhì)人才。

在山東質(zhì)德農(nóng)牧集團，聊城大學一行向企業(yè)表示：只要企業(yè)有耐心，學校就一定有信心。

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