春節前的最后一周,
通信圈最熱的話題莫過于
中國移動原總經理何飚
調任國家廣播電視總局副局長。
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有人說是“平調”,有人說是“重用”。
要理清這個問題,
我們得先看清兩個崗位的分量。
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一、級別對比:數字相同,性質有別
何飚的原職是中國移動總經理
而中國移動是國資委監管的副部級央企
其董事長、總經理均為中管干部
比照副部級管理
因此,何飚此前的身份是副部級企業正職負責人
何飚的現職是國家廣電總局副局長
國家廣電總局是國務院直屬的正部級機構
副局長為法定的副部級領導職務,
屬于行政編制、實職副部。
所以僅從“副部級”這個數字看
這是一次職級對等的平調
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二、性質變化:從“比照”到“實職”
“平調”僅看數字,但“重用”要看實質。
這次調整的核心在于身份和職責的轉變
首先是身份性質不同
中國移動是企業
總經理本質是企業經營管理者。
國家廣電總局是黨政機關
副局長直接參與行業政策制定與公共事務管理
其次是職責平臺不同
中國移動總經理負責企業經營管理,
在市場競爭中完成KPI。
國家廣電總局副局長負責全國廣播電視
和網絡視聽的行業監管與發展規劃
平臺更“宏觀”、更“中心”
所以本次調整是一次典型的同級重用
從“央企比照副部”到“行政實職副部”
意味著組織對其能力的高度認可
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對于何飚個人,
意味著更長的政治生命和更廣闊的平臺;
對于國家廣電總局,
則引入了一位懂技術、懂產業的“實戰派”高管;
對于運營商而言,
也釋放了高層人事變動將更常態化的信號。
還有一個大家需要關注的問題
何飚本次從移動總經理到廣電總局副局長
與他的前任董昕幾乎如出一轍,
是“商而優則仕”的典型路徑。
2025年1月,
時任中國移動總經理董昕調任國家廣電總局副局長
2026年1月即出任中國聯通董事長
還有類似的電信總經理楊小偉
楊小偉先是去了網信辦擔任副主任
后來也到了廣電總局擔任副局長
而何飚比董昕實際年齡、提拔年齡都更年輕,
從企業正職轉任部委實職,
平臺和話語權都得到提升。
參照董昕的履歷,
未來重返運營商擔任“一把手”的可能性完全存在。
綜合來看
何飚本次平調是表,重用是里
職級上是平調,身份上是轉正,仕途上是提升。
是一次組織認可下的正向干部交流。
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最后還要澄清兩大誤解
此前有兩大誤解
一是中國移動究竟只有董事長是副部
總經理不是副部
這樣的理解是不對的
副部級央企的董事長和總經理同為企業正職,
均為中管副部級干部,只是黨內排序不同。
第二收入會降低嗎?
這樣理解是片面的。
干部交流的核心是組織定位和發展路徑,
而非企業高薪。
從企業到機關,薪酬通常會下降,
但這恰恰說明其看重的是仕途平臺。
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