大力培養(yǎng)有專(zhuān)長(zhǎng)更有愛(ài)心的護(hù)工隊(duì)伍

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楊震生代表為補(bǔ)齊養(yǎng)老照護(hù)人才短板建言

大力培養(yǎng)有專(zhuān)長(zhǎng)更有愛(ài)心的護(hù)工隊(duì)伍

2月26日，楊震生代表（右）到唐山華庭醫(yī)院養(yǎng)老中心調(diào)研。本報(bào)記者 趙 杰攝

□本報(bào)記者 王育民

“最近‘護(hù)工荒’有緩解嗎？去年護(hù)理人員參加培訓(xùn)情況怎么樣？”2月26日，唐山仁德醫(yī)療養(yǎng)老健康中心，全國(guó)人大代表、唐山市截癱療養(yǎng)院院長(zhǎng)楊震生一進(jìn)門(mén)就直奔護(hù)士站，向護(hù)理部負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)相關(guān)情況。

為什么如此關(guān)心護(hù)工隊(duì)伍建設(shè)？面對(duì)記者的疑問(wèn)，楊震生代表說(shuō)：“去年全國(guó)兩會(huì)后，我曾來(lái)這里調(diào)研，中心負(fù)責(zé)人告訴我，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍面臨護(hù)理人員特別是高級(jí)護(hù)理人員緊缺現(xiàn)象，成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。”

難點(diǎn)堵點(diǎn)究竟在哪？為了摸清情況，過(guò)去一年，楊震生代表利用調(diào)研、交流、座談等機(jī)會(huì)，廣泛聽(tīng)取養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、老人和家屬、一線護(hù)工等不同群體的意見(jiàn)和建議。

調(diào)研中，楊震生代表發(fā)現(xiàn)，護(hù)理人員獲得培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比較少，導(dǎo)致綜合素質(zhì)參差不齊，直接影響了他們的薪資提升和職業(yè)發(fā)展。“比如，照護(hù)高齡失能、失智老人，在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中需求最迫切，對(duì)照護(hù)水平和專(zhuān)業(yè)要求最高，相關(guān)人才也最缺乏。”楊震生代表說(shuō)。為加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)，他主動(dòng)牽線搭橋，推動(dòng)唐山市主要養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與知名醫(yī)院開(kāi)展常態(tài)化交流，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升綜合素質(zhì)。

為減輕護(hù)理人員工作強(qiáng)度，楊震生代表積極倡導(dǎo)智慧養(yǎng)老產(chǎn)品應(yīng)用。這次來(lái)唐山仁德醫(yī)療養(yǎng)老健康中心調(diào)研，他驚喜地發(fā)現(xiàn)，定位手環(huán)、電子圍欄等智慧產(chǎn)品已在老人中推廣使用，降低了養(yǎng)老服務(wù)對(duì)人力的需求，顯著提升了養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)的效率和質(zhì)量。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年底，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)3.1億人。預(yù)計(jì)到2035年，這一群體數(shù)量將超4億人。養(yǎng)老服務(wù)需求與護(hù)理人才供給之間的矛盾日益突出，令楊震生代表感到肩上的責(zé)任重大。

“中央‘十五五’規(guī)劃建議提出，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，健全養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展政策機(jī)制。”楊震生代表說(shuō)，今年全國(guó)兩會(huì)期間，他將建議推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)師職業(yè)資格制度建設(shè)、完善護(hù)理人員入職補(bǔ)貼和崗位津貼政策等，通過(guò)強(qiáng)化人才激勵(lì)保障，大力培養(yǎng)既有專(zhuān)長(zhǎng)、更有愛(ài)心的護(hù)工隊(duì)伍，筑牢養(yǎng)老照護(hù)人才根基。