月嫂提前離崗該“按時”收費還是該交違約金？法官提醒

月嫂提前離崗該“按時”收費還是該交違約金？

法官提醒，合同是雙方的“護身符”，簽約要走心，履約要守諾

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月嫂、保姆、護工等與雇主簽訂的家政服務合同，往往金額不大，卻關系到雇主和服務提供者的切身利益，出現糾紛時，合同是雙方的“護身符”。

新生兒家庭請月嫂，圖的是專業照料、安心省心。如果月嫂的服務不被雇主認可，干了幾天就突然離崗，服務費該怎么算？雇主的損失如何補償？

近日，新疆烏魯木齊頭屯河區人民法院審理了一起月嫂服務合同糾紛，用判決厘清權責，既保障了勞動者權益，也兼顧了雇主的合理訴求，給雙方上了一堂“法治課”。

月嫂提前離崗該不該扣“工錢”

2025年7月，烏魯木齊市民王女士為照顧剛出生的寶寶，經朋友介紹，與50歲的李阿姨簽訂了《月嫂服務合同》，在這份由王女士和家人自行擬定的合同中，以約定月嫂的服務為主，45天的服務總費用是1.8萬元，王女士先支付500元定金。其中還明確了雙方的違約責任：“月嫂提前解約需退定金并賠償違約金，雇主因個人原因解約則定金不退?！?/p>

但是，李阿姨僅服務7天就提前離開。她說之所以離開是因為受不了雇主的挑剔，比如，她偶爾看手機，給家人回個電話，就被認為是在偷懶。此外，雇主還讓她提供月嫂工作以外的服務，給全家人做飯、打掃衛生等。離開時她對雇主說：“你們如果不滿意，把我的工資結了吧，我就走了。”雇主說：“你要走就走吧，工資不結。”

李阿姨認為按照每天400元的合同約定，王女士應支付2800元。雙方多次協商無果后，去年10月底，李阿姨將王女士訴至法院，因之前已收取500元定金，她要求支付2300元服務費。

法庭上，雇主拿出視頻和十來張照片舉證，稱李阿姨在工作時間經常玩手機、睡覺，甚至沒有按約定陪同喂奶，服務不符合合同要求，拒絕支付全額服務費。

李阿姨則認為，月嫂的職責是照顧好產婦和新生兒，不是保姆。這7天里，產婦和新生兒是健康安全的，她盡到了月嫂的基本職責。而簽合同時，因為是朋友介紹，沒細看雇主提前打印好的合同就簽了字。

承辦此案的頭屯河區人民法院立案庭(訴訟服務中心)小額速裁審判團隊經審理查明，雙方簽訂的合同是真實意思表示，合法有效，雙方應按約履行。庭審中，雙方對李阿姨提供了7天服務的事實無爭議，法院予以確認。民法典第五百零九條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

關于王女士提出的服務瑕疵問題，法院認為，其提供的證據雖能證明李阿姨工作中存在不夠規范之處，但不足以否定李阿姨已實際提供7天服務的核心事實。然而，合同約定的服務期限為45天，李阿姨自行提前離崗的行為已構成違約，客觀上導致了王女士需重新安排育兒服務的損失與不便。

法院本著公平公正原則，酌情扣除李阿姨2天即800元的工資，以彌補王女士的損失。判決王女士支付李阿姨服務費1500元，駁回李阿姨的其他訴訟請求。因該案系小額訴訟，判決一經作出即生效。

合同是雙方權益的“護身符”

該案主審法官王心曦說，家政服務合同往往金額不大，卻關系到雇主和服務提供者的切身利益，在出現糾紛時，合同是雙方的“護身符”。月嫂提前離崗、雇主拒絕付費，本質上都是違反合同約定的行為。作為服務提供者，要按合同要求完成服務，即便有特殊情況要解約，也得提前和雇主協商一致；作為雇主，認為服務有瑕疵，要及時固定證據，通過合理方式維權，不能直接拒絕支付全部報酬。

王心曦提醒，合同是“護身符”，簽約要走心。不管是請月嫂還是做家政，雙方一定要簽訂書面合同，將服務期限、費用標準、工作內容、違約責任等關鍵條款寫清楚，避免口頭約定說不清、道不明。比如該案中，合同明確了每天的服務費用為400元，為法院核算報酬提供了直接依據。雙方對工作范圍、休息時間、月子餐怎么做等約定可以在微信上一問一答地進行，同時要認真看條款，避免出現減損權利義務的條款等。

此外，履約要守諾，違約需擔責。維權要理性，舉證是關鍵。遇到糾紛時，雙方要保持冷靜，不要激化矛盾。該案中雇主提供的視頻、照片，就是證明服務瑕疵的重要證據，但這些證據要能直接關聯到核心爭議。同時，法院在審理時也會兼顧雙方利益，既不會讓勞動者白干活，也不會忽視雇主的合理損失，力求“案結事了人和”。

頭屯河區人民法院立案庭(訴訟服務中心)庭長張麗華說，誠信是契約精神的基石，任何一方既要享有權利，也必須敬畏義務。該案的判決，不僅厘清了單次糾紛的權責，更向社會傳遞了“誠信履約、理性維權”的導向。

家政行業難題待破解

烏魯木齊市一家家政公司的負責人劉靜向記者表示，月嫂在上門服務期間，因為和家人長時間不能見面，在寶寶睡了、產婦沒什么事時可以短暫地看微信、打電話，但絕對不能玩手機。另外，月嫂、育兒嫂、保姆、陪護等工種的服務內容不同，客戶不能將其職責混淆。如果保姆工作時玩手機或是客戶混淆保姆、陪護等工種服務，都可能產生矛盾。

記者采訪了解到，兩年前，一家家政公司的保姆，在上戶前簽訂三方協議明確了工作職責，但雇主家的老人住院時，保姆被帶去醫院陪護。由于沒有專業護工經驗，保姆推著輪椅帶老人去做檢查時，下坡時沒有倒著推輪椅，導致老人摔倒在地，病情加重。雇主要求保姆賠償醫療費等，因為雙方簽訂的不是護工協議，經過協商，保姆放棄休息日專心照顧老人至出院，且免收了部分服務費。雙方矛盾化解后，保姆在雇主家一直服務到老人去世。

新疆家庭服務業協會副會長穆照鴻介紹，目前烏魯木齊市在冊的家政公司有3000多家。家政行業里，月嫂的工資比較高，客戶對其服務內容要求也較高。由烏魯木齊市家庭服務業協會起草的《母嬰護理服務質量規范》于2022年正式發布，但在實際執行中仍有各種問題。近年來，有月嫂在取得母嬰護理師證書后，利用網絡信息便利，脫離家政公司“單飛”接起了私單，這也導致月嫂等家政從業人員的數量不好統計、服務水平不好監督管理。

有關專家表示，目前針對家政人員的培訓，大多由有資質的家政公司培訓后發證。針對家政服務行業存在的入職門檻低、服務水平良莠不齊等問題，還應從健全職業培訓制度、提升從業人員素質，完善行業標準與規范，保障從業人員權益等方面進一步發力。

本報記者 吳鐸思 本報通訊員 肖君

《工人日報》(2026年03月05日 07版)